失業・リストラ

倒産のため来月から失業となります。気分転換に片付け中です。 そこで以前4回の転職した際、退職時に受け取った書類（離職票、源泉徴収票、雇用保険被保険者証、退職証明書、解雇理由証明書、健康保険資格喪失証明書）は全部（過去4社分）処分しても問題ありませんか？（※一番古い1社は会社が無くなりました。） 転職時以外にも必要になる理由、取っておくと便利なことがありましたら、教えていただけますと幸いです。 （ちなみに次は決まっていない状態です。）

こんにちは、閲覧ありがとうございます。 凄く困っています、色々とアドバイスいただけたら有難いです、、 今会社を解雇されるか残るか選択を迫られています。 理由としてですが、 私の会社ではコロナルールが厳しく、 作業場はビニールで隔離、会話はガスマスクを付けること、基本家族で会話や外出は禁止、家族や友人と関わる場合、365日都度会社に日時何時何分誰と何をしたかを報告をしないとペナルティが科されるなど様々決まりがあります、、 (例えば、家族と会話をした場合、父親→会話距離、場所、会話時間、周りの状況) 今回、数年前に未登録をしていたことが2件判明してしまい、私もしたつもりでしたが、抜けが出ていてしまいました、、 そして、人財部からヒアリングが入り いつどこで誰と何処へ行ったかなどの詳細を言え、もし正確に答えられない場合は厳格に調査すると言われたり、 友人や家族と喋ったりご飯を言ったことに対して顛末書を書かされ提出しました。 そこから、今回会社を欺く重大な行為をしたと伝えられ 退職金を貰って会社を辞めて責任をとる、会社全体に報知であなたの名前が公表されペナルティ(降格や減給、もしかしたら諭旨解雇)が科され働いていくかと言われました。 今回私がプライベート生活を会社に報告を怠ってしまったことが原因なので本当に反省しております、、 私としては、働いてはいたいのですが、 人財部から直接辞めた方がいいとは言われませんが 遠回しにペナルティが来て皆からの目が辛いと思うや責任の取り方があるんじゃないかや転職活動をする様なことを何度も何度も言われてしまって、退職をした方がよいのかなと精神的に病んでしまってしまうこともありました、 退職した方がいいですかと聞いても、そういうことを言っているわけじゃないんだけどと言われたりします、 私は働きたい意思があり、仕事をさせくださいとお願いをしましたが、仕事はできるかやわからないよ?と拒否の様なことを言われてしまいました、 私の会社は自分で部署を選択して仕事を選ぶ様なシステムがあり、部署のリーダーと直接話をして雇って貰える場合配属となるのですが、 今回リスク違反を犯した人間はどこの部署も受け入れてくれないよと拒否をされました。 責任とったほうがいいんじゃないかな？と言われます。 もしどこも引き取り手が無い場合、 どこの部署にも所属にはならず孤立した場所で何も無くいるような感じになるようなことも遠回しに言われてしまいました、、 私には退職以外の選択しかないのでしょうか、、 会社が仕事を与えない場合は私はどのようになってしまうのでしょうか、異動先が無く辛いです、 会社から辞めろと遠回しに何度も言ってくることに対してはどう対応をしていけばよいのでしょうか、、 今回家族や友人とご飯に行ったという重大なことをしてしまいました、、 私は法律でどの様な罰を科せられてしまうのでしょうか、 長々と申し訳ありません、よろしくお願いします。

アパホテルで2ヶ月働いて退職したんですが失業保険はもらえますか？

社長からの誘いで前職を辞めて入社しましたが1ヶ月ちょっとで社長が亡くなり解雇予告通知を出されました、理由は会社の縮小との事でしたが資格やスキルがあるから来て欲しいと言われ来たのに解雇とは納得も出来ず労基にも相談しましたが復職も期待出来ないみたいで失業保険も適応せず今後の事が不安で仕方がありません年齢的にも再就職先も見つかるか不安しかないです。慰謝料等は請求するつもりですが何か良い案があればと思い質問致しました。よろしくお願い致します。

社長からの誘いで前職を辞めて入社しましたが1ヶ月ちょっとで社長が突然亡くなり会社縮小と言う理由で５人に解雇通知が出されました。他の人達は失業保険とか適応されますが私の場合は無理なので解雇理由にも納得がいかず労基には相談しましたが他に何かいい知恵があればと思い質問させて頂きました。今後の事が不安なもので

失業保険の申請について詳しい方宜しくお願いします。 この度、中小企業(10人程度)から退職することになりました。 【質問の要点】 12月に家族(親)が転び怪我(上腕骨骨折)をして、家事を代行するために3月末で退職することに致しました。 骨折が良くなり次第、再度違う会社に就職するつもりですが、その間の金銭面が不安です。 現在はリハビリのため、週に１～２回病院に通院(付き添い)しています。 ●その場合、私は【特定理由離職者】になり得るのでしょうか？ 私の状況 ・12月に親が骨折してから2月中旬まで勤務し、その後3月末まで有給休暇を消化 ・退職前の事業主(社長及び常務等)には日常会話程度に親が骨折して家事を代行していることを伝えた。しかし日常会話程度で伝えてあるため、会社から特別な処置等は受けていません。 ・自己都合退職(会社には親の怪我による退職と伝えていない。あくまで一身上の都合) ・親の診断書は病院に言えば…おそらくもらえる？？かもしれません。 ・4月に会社からくる離職票の到着待ちです。 ・私は就職活動をし、出来るだけ早く就職したいと考えています。 ・初めての退職のため、不安でいっぱいなのが現状です。 離職票が届きハローワークに行こうと思うのですが、理由を聞かれると思います。 説明すれば【特定理由離職者】に該当しますでしょうか？ 宜しくお願い致します。

会社解散します 4月20日で退職がいいのか、4月30日退職、どちらがいいのでしょうか？ ちなみに正社員、つぎは決まっていません

転職活動中に恥ずかしながら軽犯罪で執行猶予となり、会社で処分検討中です。 履歴書には当然まだ退職していないため退職理由を書きません。(入社→現在に至るという記載) 面接では退職理由を聞かれるのでなく、なぜ転職しようと思ったかを聞かれるので以前からの動機を伝えています。 事実としてまだ懲戒解雇と決まっていないのですが、内定後に懲戒解雇となった場合、これは経歴詐称になるものでしょうか？ 補足 ・自身の不利になることを告知する義務は無いことは承知してます。 ・ネットにあがった事件でもなく、現職と離れた土地へ転職する考えのため人づてで知られることはないと思っています。 ・もし直球で、犯罪歴はないか？懲戒解雇ではないか？と聞かれれば諦めます。 ・不動産業や金融など信用管理に厳しい業種は避けます。

もしそこで挽回できたとしても、しばらくして別のミスがあったときは、またクビをちらつかされる可能性はありますか？

いくら人手不足でも、物事を覚えない、逆ギレする64歳の中高年は再就職に不利ですか？

近所の方が半年位自宅待機されていて、その期間転居先を探されていた様ですが、 その後半年以上勤める様になってリストラされた様ですが、会社は何故半年以上働かせた上で解雇したと思いますか？

新卒から10年、都内の会社で事務職をしています。転職経験はありません。 妻と子ども（0歳児）がおります。 仕事の内容や人間関係は非常に良好で、福利厚生も不満はないのですが、今の会社で働き続けられるのか、不安で仕方が無いです。 半官のような組織で、働いて得た知識や能力は会社の中でしか活かせないような特異なものが多く、同じ職種で転職できたとしてもかなり条件が落ちるのかな？と感じています。 今はそんな予兆はないのですが、転職しなければならなくなった場合、自分に何があるのだろう？と不安です。 一時期は、特異な業務が多い中でもいかせそうだったことや気分転換も兼ねて日商簿記2級を取得したりもしましたが、次の何かにつなげられていません。また、事務職なので将来的には技術革新でニーズがなくなるのかな？と思うと、他の職種にチャレンジしたいなとも感じますが、家族がいること年齢から現実的ではないのかなと感じます。 将来のことはわからないので、今を生きていくしかないと思うのですが、何もしないのも怖いです。 皆さんは、私と同じような気持ちになること、かつてそうだったことはありますか？ また、そんなときどうやって乗り越えましたか？教えてください。 新卒以降ずっと同じ会社で同じ仕事をしてきました。 学生時代は、先のことなど考えないし考えられず、ひとまず生活できればという思いから、就職先を決めていました。 友人も少なく、親族には心配をかけたくないし、あまり共感や理解を得られないので、相談する人がいません。 職場の同僚も、会社が小さいせいか、相談するとほとんどの職員に噂話されてしまうくらいの規模のため、相談する相手がいません。 顔見知りの人や、家族では同情は得られても、解決策や新しい発見が見受けられそうにないので、相談しました。 忌憚のないご意見お待ちしてます。

ご質問いたします。 私は入社後に指定難病になってしまい、体調を考慮すると車椅子で仕事するのが望ましい状態となってしまいました…。 弊社は、障がい者雇用の対象となる大企業でして、全事業所でエレベーターなどのバリアフリーに既に対応しており、私が見聞きする限りではありますが、車椅子に乗ったとしても出来る仕事はあるものの、人事部や労働組合が車椅子での就業を拒否を示している状態です。 ※仕事はあるが、やらせたくない。ってことと、 雇用契約の問題で人事異動が容易ではないっていう２つの状態が重なっています。 これで、退職を余儀なくされた場合は、家族の介護や結婚・出産時の寿退社みたいに一身上の都合による退職でしょうか？ それとも、車椅子レベルの障がい者を雇いたくない（面倒見たくない）っていう会社都合の解雇処分でしょうか？ 法律問題は別として、骨折時の松葉杖であれば、主治医からの就業継続の診断書・意見書に対して、会社から休職辞令を出させて、リハビリ等回復に専念させるっていう手段が利用できるかと思うんですが、指定難病による車椅子なので、骨折時の松葉杖利用者と同様に会社が休職の辞令を出して休ませても２度と回復しないってのが現時点で判明しています。 わかる方いらっしゃいましたら、回答お待ちしております。 ※主治医としては、車椅子に乗ってでも安全に働いて欲しいと仰ってます。 ※万が一、解雇の場合、解雇予告手当・障がい者の解雇届など適切に処理してくれれば、解雇の合理性について争うつもりはないです。

入社４ヶ月後に工場が閉鎖になりました。 別の工場へ異動させられましたが、 一方的に雇用契約内容を変えられて3交代夜勤をさせられています。 異動先の工場も仕事がなく、ただただ夜勤をしています。 色々雑用見つけて時間を潰していますが、暇で仕方ないです。 転職活動はしています。 なぜ、会社は仕事がないのに3交代夜勤をやらせるのでしょうか？ 営業や経理などが退職しています。 売り上げ無いのに夜勤をさせて人件費払ってたら会社倒産しますよね。 銀行や投資家、株主対策とか？ こんな状況について今後起こるであろう事をご教示下さい。 宜しくお願い致します。

教えてください。 転職しようとしています。 再就職手当というものがあるようですが、次の仕事の内定を頂いた後だと再就職手当をもらえないのでしょうか？

今初詣の時期ですが、これが退職理由？(他のスタッフにも相談しましたがこれが理由なの？という意見が100%です。)という事で今月いっぱいの退職するよう(または退職しないなら解雇)言ってきます。またすでに私の次のスタッフも決まってました。退職を言ってきた人は新しいスタッフの話しを事務と笑顔で話してたり、元気そうです。悔しさでいっぱいです。呪いは跳ね返りもあるのと聞くので、お寺や神社でパワハラ型退職誘導する人に戒めをお願いします。とお願いしても大丈夫でしょうか？お金があれば弁護士に慰謝料請求したいぐらいです。

「この会社をクビにしてくれ」って言ったら辞めさせてくれますか？

入社前に会社と以下の契約をしました。(転職で、メール文面にて) －－－－－－－－－ 年収：約535万円 月額：366,000円（家族手当など諸手当含む） 　　　※ご家族を残し単身にてお勤めいただくため、別途その他手当の名目で+30,000円加算いたします 賞与：年間約600,000円 　　　※業績により変動がある場合がございます －－－－－－－－－ しかし実際の所、支給されていたのは月額36,6000円だけでした。 　ボーナスは入社１年目として寸志という日本独特の風習のため、支給されていると優しく仮定します： 　相手の言う通り計算した場合、「+30,000円加算いたします」という部分を入れて、初めてやっと、年収535万円となります。 　でも実際には毎月その部分が支給されていませんでした。（給与明細は何ケ月か開けておらず、気づくのが遅くなり、入社して４か月目にやっと気づきました。） 　これって、単純に普通の人なら396,000円と解釈するでしょうし、この会社ですらそのように総額約535万円と計算しています。 それを支給してなかったので、速やかに辞職しようかと思います。金額どうこうの話ではなく、相手がケチだろうが、総務が誤解しただろうが、基本気持ち悪い。 もし私が労基署や民事裁判に相手を訴えたり、事を構えたら、勝つでしょうか？というか問題なく辞めれれば基本OKですが。 勝負は私には興味ありませんが、もし相手と揉めたら、その時になって考えるのが面倒だな、と思っています。 参考:↓自己都合とか会社都合とかを決める法律的義務は無い↓ https://wiify07.com/blog-resignation-period02/ これって会社都合とか自己都合とか、履歴書に書くという暗黙ルールと矛盾する事になり、単純に排除のためのシバリですわなぁ。ああ、恐。でも海外に転職すれば全く意味ないですけど。日本ルールはかなり狂暴な強制力を持っていますね。今時、英語や他言語できない人は、かなり周回遅れ感があり、それもこれも明治維新の社会システムデザインが原因だなんて口が裂けても言えないですねぇw

会社を辞めた時とか、雇用証明書がなくても 働いていた形跡（給与明細とか）はありますよね。 その時、会社から就業規則をもらっていれば、それが 就業条件というか契約書になる感じでしょうか。 入社した会社に「雇用証明書を出さないという方針です」 と説明されましたが、普通に出せよ、と思いました。 会社のメリットとしては何ですか？ 従業員のデメリットは説明されませんでしたが、アンフェアでは？ 普通の会社に合わせられない点はこの会社の慣例だけなのでしょうか？ 何か、今の会社、ブラックではない？けど、少し裏がある感じで、 正論吐きまくってヒーロー気取りなんですが、どうもキナ臭い。 それを総務が説明してる時点で終わってる、という理由がどっかにないのかな？と思いました。 『入社してから労働条件が違うなどの理由でトラブルになった場合、この雇用契約書が有力な証拠となります。』 https://sakai.vbest.jp/columns/work/g_work/2749/

現在倉庫作業系で働いていますが、定年が６０歳までで再雇用が６５歳までとなっています。 あと二十年くらい後に 定年のタイミングを迎えてしまうのですが、私の世代では年金受給などの問題から、７０歳まで働けと言われそうです。６５歳以降その後再就職できそうにありません。 今の仕事は副業禁止で、現在の仕事の特徴はフォークリフトを使うくらいです。 ６５歳以降に再就職できそうな仕事を得るために、資格とか取っておいて活きそうなものってありますかね。 ガソリンスタンド自体が斜陽でワイ用枠は今後減りそうですが、危険物乙四を勉強して監視の仕事をするくらいしか浮かびません。