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妻の勤務先は山奥の中にあり通勤の便がありません。 この為　運転手の会社まで途中の道のりということで朝は勤務先の課長に送っていただいています。通勤費は半分支払っています。（帰りはの私が送迎） 最近、勤務シフトの話を車中で話あいがあり妻がシフト問題で注文つけたところ腹をたて車を大暴走しだしたようです。とても恐怖を感じ　それからは夫が送迎しています。 これらの行いをうけ　とても理不尽だなとおもいますが訴える事は可能ですか。 アドバイスよろしくお願いいたします。

共働きの夫婦で生活費の分担に関する質問です。 お互いの仕事について 私（質問者)：製造業会社員 おおよそ手取り24万円 妻：スナックのアルバイト 出勤日数により変動はあるが15万円 質問をすることになった経緯 同棲中から生活費については下記の通りお互いに仕事をしているため生活に必要な住宅ローンや自動車ローンを含めた合計金額をお互いの給料の金額によって分担することにしていた。この度4月に結婚した。妻には家族カードを渡しているため、スーパーなどの買い物はこのカードを使っている。 先ほど、妻から「友達の家庭では妻の給料は全部妻のものになっている。ズルいとは言わないがなんかうちがヘンだと思う。うちのやり方が正しいとは思わない。私の言っていることがおかしいと思うならほかの人に聞いてみたほうが良いと思うよ」と言われた。 以前にも、妻の友達から、「自分が働いたとしたら、その給料は自分で使っていいよ。と旦那さんに言われた。結婚したのに、働いたお金を取られるのは変だよ。」と言われたと聞きました。その時は、「ほかの家庭はほかの家庭で、比べるものではないし、おたがいで決めたことでしょ？ましてや家計のことを話題に出すのはどうかと思う」と伝えました。 私の友達に聞くと、大方、渡しびいきの回答になってしまうと思ったため、ここに質問させていただきました。皆様のご意見をお聞かせいただければ幸いです。よろしくお願いいたします。 例：生活費合計が20万円だとする。 世帯給料合計が39万円のため、私は61.5％、妻は38.5％の分担になる。 つまり、私が12.3万円、妻が8.7万円となる。 生活環境に関しては 朝ごはんは作らない。妻は夜の仕事のため、朝は寝ている。 私は、ぎりぎりまで寝てしまうため、朝ご飯を食べない。 昼ご飯は私は会社の弁当。妻は私が前日の夜に作った残りを食べる。 夕飯。月曜日と水曜日は妻の仕事が休みのため、妻が料理を作ってくれる。その他の曜日は私が料理をする。 洗濯について 私と妻の割合は半々。 部屋の整理整頓 妻 風呂の湯舟掃除担当 私 ゴミ捨て担当 私 食器洗いなどシンク周りの掃除 私と妻の割合は半々。 買い物 いつも、二人で出かける 勤め先までの移動方法 私：バスと電車 妻：私が送迎 生活にかかわる各種契約などの対応 私

両親と二世帯住宅で住んでいます。光熱費と通信費は月2万程度払ってもらっています。同居して数年経ちますが固定資産税は全部我が家が払っています。固定資産税が年間18万ほどあり、正直支払いが大変です。年金生活の親に半分とは言いませんが年間２万程度払ってもらおうと提案してみようと思いますがどうでしょうか。

【オルカンとS&P500を買っている個人投資家は今年の７月から下落するのが分かっていて買っているんですよね？】７月以降の下落していくときはどうするのですか？１回全て売って手放すのですか？買い続けるのですか？ホールドしたまま死んでいくつもりですか？ みんなというか日本人がオルカンとS&P500に群がって爆買いしてますけど７月から下落するのを理解して買っているのか不安すぎます。 今年の４月の下落も分かっていたのに慌てているようなのできっと７月からオルカンとS&P500が下落基調に転じることも分かってない気がしました。どうするつもりなのでしょう？

今日、郵便で届いた普通自動車の自動車税をクレジットカードで支払いましたが、 もう支払い用紙は捨てても大丈夫ですか？ ちなみに車検は来年の3月です。 クレカ支払いで領収書がなくても運輸局では分かると聞いたことがありますが、、

はないのでしょうか。

例えば５円円高になった場合、日銀が介入したとして、日本円で一体どのくらいの金額でドルを売って円を買っているのでしょうか？

友人間同士の貸し借りで板挟みになってるのですが 時効もあると思うし どっちかと言えば専門家とかに 頼んだ方がスッキリ解決したりするでしょうか？

ホスト通いしてる友人の 金回りというか そんなお金ないはずなんだけどなって使い方をしていて ニュースで見たような 売掛だか立替ではないかと心配しています。 今すぐでなくても遠からず困窮すると思うのですが そういう場合ってお金を貸す以外で 手を差し伸べる方法あるんでしょうか？

車のエンジンに致命的な故障が生じてしまい、急遽車の買い替えを行いました。あまりに突然だったため、月々の支払いを最小限にとどめるために長期でローンを組みました。 月々5~6,000程度ではありますが、支払いとは別に貯めていき6年後に残債しようと考えております。 それに伴い、銀行への貯金かNISAにしようかを迷っています。 それぞれのプランについて、メリット・デメリットがあれば教えていただきたいです。

デイトレードの損切り幅を教えてください。 株式取引初心者です。SBI証券で取引しています。口座資金は100万円ですが、信用取引も売り買い共につかいます。デイトレードです。夜間や持ち越しはしません。 損切り額の計算ですが、取引する銘柄の現在値の何%にしたらよいでしょうか？ ちなみに利確は売り買いした銘柄の額の0.5%から2.0%の利益が出たら利確します。2.0よりたまに伸びる時もあります。0.5%と2.0%の時は手法が違います。 0.5は逆張りに近く、例えば上がっていった5分足が下がりそうな時や調整の下げの時に売りで入って長くても20分以内には利確または損切りします。 2.0の場合は9時スタート直後に5分足で買いで入って利確または損切りします。30分以内が多いです。ちなみにまだ勝率は手数料を考慮に入れなくても2から3割です。 今の時点と勝率が5割になるまで上達したときの損切り額の計算方法を教えてください。 だいたいで構いません。 よろしくお願いいたします （この質問はほかでもしていますが、ルール違反じゃないですよね？）

株式信用取引のコストを教えてください。 SBI証券で株のデイトレードをしています。夜間取引や翌日持ち越しはやりません。また国内株しか扱いません。 株取引をSBI証券のゼロ革命で行っています。 SBIも楽天証券も株式現物自体の手数料は無料です。しかし、信用取引をよく使うので、信用取引にかかる手数料をだいたいの金額で教えてください。 信用取引 手数料で検索しても、複雑すぎる説明でわかりません。 信用取引にも制度信用とかいろいろありますし、賃貸料金や金利もあります。信用買と信用売でコストも違うと思います。 私が知りたいのはだいたいのコストです。 例えば5000円の国内株を100株信用買いしたときの手数料はいくらになりますか。これを信用返済売りで決済したときも手数料はかかりますか？それは何百円くらいでしょうか？ 反対に5000円の国内株を100株信用売りしたときはどうでしょうか？ ちなみに証券口座は、SBI証券とは直接契約していない銀行を使っています。

入れれないのでしょうか？ コスモ石油むりでした 残高はあるのに残高不足になりました 電話料金合算支払いでのd払いで支払いできるガソリンスタンドはありませんか？

【これって税金対策になるの？】１０人規模の中小企業経営者が社員８人、自分社長１人の９人の会社に１回も出勤の会社員に顔を出さない自宅で経理をしているという体で社長の奥さん１人の合計１０人の会社にして厚生年金にも奥さんを加入させていますが、実際には働いていない奥さんに給料と社会保険と厚生年金を支払うのと自分の給料を２倍、社会保険は少し上がる、国民年金の他に民間の年金に入るのとでは税金対策的には奥さんを架空で働いていることにした方が税金対策になるのでしょうか？ 私、個人的には会社の利益にしてプールしても社長の財産なのは変わらないので奥さんを社員にするメリットって国に税金を多く取られるだけでもったいない気がしますが、お得になる仕組みを教えてください。

今年の1月からココナラ（スキルマーケット）で収入があります。 1月、2月、3月、4月 3万、4万、6万、5万 の収入だったのですが、確定申告などしておりません。こちらは副業で、別にアルバイトで130万以上の収入があります。 今さらになって確定申告が必要だったか気になりはじめました。 お詳しいかた教えていただけますと幸いです。

現在SAISONゴールドプレミアムを所持しており年間100万修行は終えており 還元率5パーだと思います。 またSAISONPearlAMEXも所持してますがほぼ使う機会がなく、質問です。 ぶっちゃけ現段階でPearlは解約すべき？ サブスクでも登録してゴールドを目指すべきか？また、セゾンパールアメックスがゴールドへレベルアップできたら、セゾンゴールドプレミアムとセゾンゴールドアメックスはどちらが良いのでしょうか？

アメリカの庶民のほうが日本の庶民にょり暮らしにくいのでしょうか。

生活保護受給者ですが 国民年金や住民税がずっと滞納しており 申請すればその月から免除になりますが その前の分はどうやって支払うのでしょうか 現在仕事も出来ずどうにもできません 年金事務所はどうにかしてほしいとしか言えない と言ってます 差し押さえるにしても差し押さえられるものがありません

◆育休開始〜180日目まで：標準報酬日額の67％（円未満切り捨て）の手当支給 ◆育休181日目〜365日目まで：標準報酬日額の50％（円未満切り捨て）の手当支給 ◆育児休業中の掛金（保険料）の免除期間：育児休業を開始した月から、育児休業終了日の翌日の属する月の前月まで 育休は3年まだ取れますが手当支給は1歳までです。（2歳から3歳までは無給）保育園に入れなければ1歳半まで支給されます。期末勤勉手当という50万近い報酬の月も育休取っていれば掛金免除です。 もし10月産まれなら、12月の期末勤勉も手取りめちゃくちゃ多いのが2回もあって、保育園も近隣の特定の園だけ希望出して入れませんでしたって結果もらって最長1年半まで取って4月復帰が利益率高いですか？ …早く復帰して残業代稼ぐつもりが、前年に頑張ったせいで世帯収入多くて保育園に月6万も払うことになって、さらに職場が気を利かせて残業ないようにされて、もうこれならやっぱり最長1年半取らないと、めちゃくちゃもったいないですよね？？ …どうなんでしょうか。 もったいなくない理由もあれば教えてほしいです。

育児休業が1か月以内だと期末勤勉手当は減額されないそうです。 また、育児休業中の掛金（保険料）の免除期間は育児休業を開始した月から、育児休業終了日の翌日の属する月の前月までです。 掛金免除は将来の年金額に影響ありません。 では、 月の後半から翌月の前半まで育児休業で、その後半から有休（復帰）の場合、たいていは、有休含めるより育児休暇をぜんぶ取ってるほうが手取りは多いですか？有休にするメリットはないですか？