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就職やアルバイト採用のルールに関して
自分が所属した大学のサークルの後輩を自分が持っている会社に贔屓して採用するのは法律違反ですか？ 日本で影響ある会社でそうすると多くの人から批判されるでしょうが、私の会社は10人ぐらいで全然影響力ないレベルです そういうのを規制する法律があるかは知りませんが、経営者目線としては別に誰を採用しようがいいじゃないかと思ってしまいます
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って、 今日食事をしてたら、年配の男と、妙に甘い声を出すオバサン 学生男2名が横に着席して就職採用担当側の話をしだしたんです。親子か？と思ったんですが 多分、大学関係か、市庁舎の採用担当のオジサンで、贔屓にしてる子に実情を語ったと思ったんですが、妙に生々しくて、疑問に思ってしまいました。 1、人は見ず、大学名だけで受かるか決める じゃあ、一般以下の大学は募集はカラ募集ってこと？と甘い声のゴルゴラインのオバサンが聞くと、そうだと。 2、誇大主張、履歴書にビッグマウスを書くと弾く なんで、ウソなんて書くのかしらねぇ、と甘声オバサン何故か私に言ってるみたいに聞こえました 3、それが通過したら人柄を見る。そして難癖を付けて弾く。 あなたたちはまだ、学生だから関係ないわよねと甘声オバサン。 4、官庁だと、一発芸で入れる 5、銀行だと、反発しやすい者は断る絶対に反抗しないのを選ぶ あら〜やっぱり、家庭的な人らばっかりよね、とまた私に向けて言ってきました。 何なのこの、木嶋佳苗みたいなオバサンと、上から目線の剥げたオジンは？？と不快になってしまいました。 これって、常識なんでしょうか。赤裸々すぎて、びっくりしてしまいました。これなら、募集要項にAランク以外の大学は、バツ。ハゲやブサイクも、準ずる。となぜ書かないんでしょうか！？学生や若い人達は希望を持てなくなると思いませんでしょうか。これが最近のルール何でしょうか。うわこの人達の会社では働きたくないなと思ってしまいました。
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