清掃業・契約を切られる。

質問

昨年末、20代の入って数ケ月の男性従業員が退職しました。
他の40~50代の男性従業員達が、彼ひとりへ仕事を押し付けて、自分達は座っている等、していましたが、この40~50代の男性従業員達もまた、入って数ケ月の
人達でした。

20代の従業員が辞めた翌月、契約（請負契約）先から
「今後（来年度）は他の請負会社にお願いする」と
言わば切られました。

これは40~50代の男性従業員達の態度がよく無かったからでしょうか。
入社間もない若手従業員の退職も影響しているのと思われますか？

回答No.5

tanakanono

会社運営が悪いのだと思います。要は社長に問題があると思います。社長を切ったほうが良いです。

回答No.4

U1013

私が契約している側の人間だったら断ります
20代、40~50代の従業員達の責任ではなく、従業員を管理できてない会社だと判断するからです。

回答No.3

noname#251193

いつの時代もこの手の話は、本当のところは、そこの契約先の重役あたりでないとわからないと思いますよ。

今ではほとんど減ってます（表面上はほぼなくなったように見える）けど、いまだに縁故はありますし。ほら、知り合いだから！とかってやつなら、いまでも紹介したりするよね。
契約先（今回の場合はお客様になる）をAとして、請け負った清掃業者をBとします。
Aの重役の中に、どこからかCという清掃業者を使ってくれないか？という話が湧いてきた場合、Bに否が無くても、特別Bにしておきたい理由でもない限りはCに変更したりするよ。そんなのは世間にいくらでもある。
また、Cが飛び込みで「うちをぜひ使って下さいよー」みたいに営業されて、Bと同品質で同じ条件でも、Bより料金が安かったら変更するだろうし。

他に考えられることは、この辞めた青年がZとして。
Aの会社で発言力のある人物がいて、それがZの親戚とかだった場合、影響させることはできるわな。

まるで、中国時代劇ドラマみてるみたいなことって、ナンボでもある。

企業はコスト削減考え続けるから、今まで掃除の人を雇っていたけど、今後は従業員で手分けしてやらせるから、もう外注を雇わんでいいとかも考えられる。

回答No.2

hiro_1116

働かずに座っている人の給料まで払っているのかと思えば、そんなところへ委託したくなくなりますよね。

回答No.1

q4330

>40~50代の男性従業員達の態度がよく無かったからでしょうか。
そうだと思います