面接での退職理由について

質問

今現在、求職中の者です。
約５年働いていた前職を、たった１人の先輩のパワハラによるストレスで体を壊し、休職もしたのですが同じ職場に戻ることはできず退職しました。
自律神経がおかしくなってしまったようで、半年たった今も完全ではないんですが、それでももう働くことを決意し面接にも応募してます。そこで、前職の退職理由についてなんて答えたらいいか悩んでいます。
これまでは、パワハラのことは伏せ、本当の話ですがある場所への異動を希望したうえでの入社だったのですが、異動先がなくなってしまったことで異動はできなくなったこと。コロナ禍で満員電車で通う日々にストレスを感じて体調を崩し休職。それをきっかけに都市部から離れて働きたいと思い辞めたと、そのように話してました。でもこれも事実ですが、パワハラが無ければこの理由だけで私は辞めてません。

それが原因で不採用になってるかは不明ですが、あえてパワハラが理由で辞めたと話すのはどうかなと思ったんです。
例えば、職場のたった１人なんですが障害のある方がいて、その方はちょっとしたことで大声で怒鳴りつけることがあった。でも私は争い事が嫌いで仲間として上手くやって生きたかったので、我慢して流すようにしていた。でも知らない間にストレスがたまっていて体を壊してしまった。
でも、今思うともっと早く周りに相談していればよかったと反省している。実際、あとから分かったことですが、その人は会社のルールを破り、その人独自のルールで動いていたので、それに反したことをやると怒鳴っていたんです。そのことを社長も知り、本人と面談し本人を認めたらしいんです。もし私が復職したときは謝罪したいと言っていたようです。要は、私は悪くなかったんです。でも身体を壊し辞めることになった。
そのことを伝えてしまっても良いかなと思ったんですが、でもどんな理由でも人間関係で辞めたと話すのは良くないでしょうか？
それにこの説明をすべてするとなると、５分近くかかるかもしれません。面接はそんな弁解の場所ではないし、言うべきではないでしょうか？
しかも、転職したのはそれ以外にも数社あり、すべて似たような理由なんです。これも私の未熟さ(周りに相談できなかった。我慢すればすべて丸く収まると思っていた)もありますが、理不尽なものばかりでした。
でもそれもすべて細かく説明できる時間もないし、全く別の理由で退職したことにしています。

回答No.2

SEOR

面接受ける会社で働きたいなら、別の理由でも堂々としていいんじゃないですか。
面接を受ける会社に事情を知った上で雇ってもらいたいなら、本当の事を話したらいいと思います。
採用かどうかは話しても話さなくても誰にもわかりません。

ご本人がどうしたいか。
どんな自分をアピールして雇ってもらうかではないでしょうか。

リセットしたいなら、私は話しません。
業務に支障がありそうで、体調を知っておいてもらいたいなら、体調については退職理由に混ぜて話すと思います。

お礼

別の理由となると、私的には弱いんですよね。だって、パワハラが無ければ辞めてないんですから。たった１人のパワハラした人のために辞めたんです。
だから、本来辞めてない理由で辞めたと説明しなければいけなくなります。だから落とされてのではないかなって。
でもそれもどうやら違っていて、退職理由の説明が長すぎたような気がします。
でも入社理由は立派なこと言っても、結果１年で辞めてるところもあり、前向きな理由をそこにどうやていれるかわからないんですよね。仕事が合わなかったでは通用しないでしょうし。

たしかに、採用かどうかはその会社にしかわかりませんもんね。何を重視してるのか、どういう人材が欲しいのかにもよるでしょうし。こだわりがなく何も文句言わずただ言われたことやってくれる人。向上心があり色々意見を言ってくれる人。即戦力としてすぐに前線で活躍できる人。それだけでも大きく違いますしね。

体調は今は問題ないんです。でもそれを言うと、そういう病気の経験があるので、配慮してほしいと聞こえてしまいますかね。

ちなみに前職は病気のこと話したんです。でもあまりそこはツッコまれなかったんですよね。ま、人手不足だったのでハードル低かったのかもしれませんが。