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面接の際の適性試験について
momasの回答
- momas
- ベストアンサー率41% (133/319)
適正試験は足切りに使われることが多いので準備不足は痛いですね 基本的には解答に対する正解率の高さですが、同時に解答数も多くなければなりません 問題自体は中学生程度の理解力の問題ですが、出題数が桁外れに多いですから、早とちりは致命的です で、これで何がわかるかというと・・・何もわかりません 知能指数と同じで、練習を積んだ者が良い点数をとれます ホンキで就職を考えて地道に「努力」をしているなっ。というめやすくらいですかね ＳＰＩなどは個人のプライバシーにずけずけと切り込んでくるえげつない内容もありますので受験者が怒り出して帰ることもあるそうです このような内容をいかに受け流すか、嘘も方便、いかに矛盾のないウソをつき通せるか、ばかし合いです。 入社して何がやりたいのか、その前に入社できなければはじまらない・・・・ 何か変だと思うのは私だけでしょうか？
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