転職面接時でのマークシート式適性検査のウェートについて

質問

お世話になります。
先々週、転職希望先で一次面接を受け一次面接合格、先週二次面接（最終面接）を行いました。
二次面接は、希望部門の最高責任者（取締役部長）と各セクション責任者（室長・課長）の複数名の方を面接官とし、面談しました。
面談時間は約40分で、面接後に適性検査（マークシート方式）の検査がありました。
内容的には

・文章読解力や言葉の組み合わせなどを含む国語的な問題（20分）
・簡単な計算をし、解答をする算数・数学的な問題（20分）
・「はい・いいえ・どちらでもない」を選択する性格診断的問題（30分）

のマーク試験でした。

30代中盤の年齢での初めての転職で、こういった試験に慣れていないため、数問が時間切れで解答できませんでした。

そこで質問なのですが、こういったマークシート式試験の結果は、合否判断においてどこまでウェートを占めているか？と言う事です。
参考程度の試験なのでしょうか？それとも、非常に重視するのでしょうか？

こういった採用方法に関し、ご存知の方、ご教示下さい。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

haru4413 · ベストアンサー

こういった試験はそれなりに重視します。
ただ、どれだけ重視するかは企業によりけり。
何点以下は絶対とらないという基準がたいていはあります。
性格検査もこういう結果が出たら、面接で要注意という使い方もされます。

今後もそういった転職試験を受けるのでしたら、とりあえず、「転職者用SPI2攻略問題集」でもやっておくといいです。
受けられたテストは、その特徴からSPI2ではないと思いますが、SPI2が一番良く出るテストなので。

回答No.1

zorro

重視はされますがすべてではありません。面接結果等を見ながら総合的に判断します。

お礼

ご回答ありがとうございます。
総合的に判断ですか。
合格ラインなどを定めてるんでしょうかね・・・。
面接だけだと、面接担当者の主観だけで判断される場合もありそうですし、ちょっと判断基準が判り辛いですね。