【法律】日本の労働問題 ある女性が固定残業制度が

質問

【法律】日本の労働問題

ある女性が固定残業制度があるアパレルショップに就職しました。確かに残業なしだと東京都の最低賃金以上を会社は支払っていました。でも、普通に働くと５０時間の固定残業代が給料に含まれていて給料から月の労働時間を割って計算すると東京都の最低賃金を下回っていました。

この固定残業制度を使って最低賃金を下回る雇用形態は法律に違反していないのでしょうか？

回答No.1

f272 · ベストアンサー

当然に違法ですね。

お礼

ありがとう

回答No.2

q4330

平均所定労働時間＝（年の暦日数－年間休日）÷12×1日の所定労働時間
これを計算
賃金を基本給と残業代部分に分ける

基本給÷平均所定労働時間・・これが最低賃金を下回ると違法です。