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退職後の残業代請求について考えています。不利益を回避するための方法を教えてください。
yshwakiの回答
個別労働紛争に関わった経験からアドバイスします。 結論から言えば、弁護士一任であなたが不利益を被ることはないと思います。 残業代請求の強い意志があるなら、そうすればよいでしょう。 弁護士のアドバイスのもとにコトを起こすというのであれば、最初から民事法廷ということでなく、まずは労働審判で、ということになると思います。 それを前提として、 ○ 労基法上の管理職か否かを争う案件については、経験がありません。代理人（弁護士）に確認して下さい。 ○ 残業代請求事件で、上長からの指示に基づいていたか否かが争点となったことは、これまでの経験上はありませんでした。 おそらくは残業を暗黙に求められていた実態があれば、労基法上の時間外労働として認められるものと考えます。 ○ 前項の主張を補強するために、親しい同僚数名に頼んで「陳述書」を書いてもらうのも良策です。 このなかで、「残業を断りにくい雰囲気にあった」とか「皆、同様の状況により、明示的に命令されぬまま残業していた」などを、証言してもらうのです。 ○ 証拠は重要です。 やり取りされたメールや前項の陳述書も含め、できるだけ客観判断が可能な証拠を揃えて下さい。 ○ 前項実施の際、企業秘密情報保護を理由として、証拠収集・提出を躊躇する必要はありません。 労働審判に係る人間には、秘密保持義務が厳に課せられていますし、最終的に調停成立となる際には、たいていの場合「口外禁止条項」が調停条項に盛り込まれます。 このことにより相手方（雇用主側）にとっては、自社の秘密保持が担保されることになりますので。 但し、もともと会社があなたに開示していない情報は避けるべきです。秘密情報を窃取した、と主張される可能性があります。 いずれにしても、弁護士とよく相談して進めて下さい。
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ご回答ありがとうございます。 感想や想像でご回答される方が多く困ったところでした。弁護士には無料相談を利用し、相談しました。 >○ 労基法上の管理職か否かを争う案件については、経験がありません。代理人（弁護士）に確認して下さい。 就業規則や給与規定などを読み上げて弁護士にお伝えしましたが、請求する価値は十分にあるとの事でした。わけのわからない回答もありましたが、これが事実でした。想像でご回答された方は猛省していただきたいです。 >○ 残業代請求事件で、上長からの指示に基づいていたか否かが争点となったことは、これまでの経験上はありませんでした。 おそらくは残業を暗黙に求められていた実態があれば、労基法上の時間外労働として認められるものと考えます。 残業指示はないものの、納期の関係で残らざるをえない状況でした。この回答を踏まえますと、その証拠となるようなものも揃えた方が良いと考えましたので、過去メールを漁ってみます。 >○ 前項の主張を補強するために、親しい同僚数名に頼んで「陳述書」を書いてもらうのも良策です。 このなかで、「残業を断りにくい雰囲気にあった」とか「皆、同様の状況により、明示的に命令されぬまま残業していた」などを、証言してもらうのです。 基本的に一人で業務を行っていたので、陳述書は難しいかもしれませんし、私は既に退職予定ではありますが、同僚は残られるので、過去メールなどから残らざるをえなかった証拠などを収集しようと思います。 >○ 証拠は重要です。 やり取りされたメールや前項の陳述書も含め、できるだけ客観判断が可能な証拠を揃えて下さい。 ありがとうございます。これは弁護士さんもおっしゃっておられました。機密情報がきになるところですが、特に問題はないとの事でしたので、メールは手元に残しておこうと思います。 >○ 前項実施の際、企業秘密情報保護を理由として、証拠収集・提出を躊躇する必要はありません。 労働審判に係る人間には、秘密保持義務が厳に課せられていますし、最終的に調停成立となる際には、たいていの場合「口外禁止条項」が調停条項に盛り込まれます。 このことにより相手方（雇用主側）にとっては、自社の秘密保持が担保されることになりますので。 但し、もともと会社があなたに開示していない情報は避けるべきです。秘密情報を窃取した、と主張される可能性があります。 ありがとうございます。大変に参考になりました。 対価はもらっておいた方が良いと思いますし、業界の健全化の為にも残業代は請求した方が良いと考えました。裁判になったりすると、出廷回数で弁護士費用がかかることがあるらしいですが、賄えるレベルでしたので、請求はしようと思います。 また、今後、同じように困っている方に適切にアドバイスができるようにとも考えています。こういうデリケートな事は興味本位などで想像や感想で答えられると非常に迷惑です。