逆セクハラについての対処方は？

質問

ある干物業界のパート従業員での困った話しです。

パート８人の部署。私は責任者。
甲（男），乙（女），丙（男）が登場人物。

甲と乙は男女の関係ではなかったが，それなりのいい関係だった。
乙は丙にも影でアプローチを仕掛けていたようである。
甲と丙は乙を巡っての平和なライバル関係にあった。

そうこうしている内に，甲と乙は喧嘩別れをした。
そうすると，乙は甲に当てつけるように丙にべったりになり，必用以上に身体を接近させて作業をするようになった。

勿論，他の女性からもいい空気は生まれなくてチームワークに支障をきたしはじめた。

乙が丙に対し愛があれば問題はないが，仕事の終わった後の対応等を見ると会話をすることなく瞬時に帰ってしまう。

私としては，平穏なチーム環境を取り戻したいのですが，どのような対処をすればいいのでしょうか？
会社にはハラスメントに対応する部署もあります。けど会社に言っても対処方法がありますかね？

企業秩序義務，モラルハラスメントとかいろいろあると思いますが，だからってどういう言い方があるのでしょうかね？

私とすれば仕事以外の時間で会えば問題はないと思ってます。

どこにでもある話しだと思いますが，非常に対処に難しい問題だと思います。
何か良いお知恵をお願い致します。

回答No.2

eroero4649 · ベストアンサー

女性の責任者か誰か相応しい人に同席してもらって乙さんを呼び出して「実は職場の何人かの人から丙さんとの距離感が近すぎるという相談を受けています。そして私の目から見ても、乙さんの丙さんとの距離感は職場にしては近すぎるように感じます。丙さんとお付き合いしているかどうかは聞きませんし答える必要もありませんが、職場ですから一線は引いてもらないと僕らも困りますし、こういうことが原因で男女のトラブルになってしまってもよくないです。誤解されるような行動には気をつけてください」とやるかな、私なら。

乙さんが「じゃあ、辞めます」といったらそれはもう素直に受け入れて辞めてもらうのがいいと思います。ただ急に辞められても困るとは思うので「突然辞められるのも困るので、来月までは出勤を全うしてください」とかやるべきかなと思います。
そのまま来なくなっちゃったらそれはそれでしょうがないです。一番良くないのは放置することで、放置すると他の人たちが「管理職は何もやってくれない」と質問者さんのいうことを聞かなくなってしまいます。

甲さんと丙さんは基本巻き込まないです。彼らが問題を起こしているわけではないですから。付き合ってんのかとか口説いているのかとかは聞くことそのものがセクハラに抵触する可能性があるので、そこはもう聞かないスタンスであるべきかなと思います。

お礼

なるほどねー
非常に参考になります。

回答No.1

Pochi67

あなたと、あなたとは異性で同程度かそれ以上の肩書付きの人で乙を呼び出して注意してみては？
　男性・女性両方から注意するのは、片方の性からいちゃもんをつけられているのではなく、どちらから見ても目に余るという意思表示です（呼び出す前に実際に見てもらって）。

　内容は、『特定の人物にだけ必要以上に接近して作業していることが、見苦しいし場の空気を悪くしている』といったことや、『見ようによっては逆セクハラにも見えるので、今のところは訴えは入っていないが、直らなければ念のため、将来的に問題になる可能性があると報告をあげておこうと思っている』といったあたりで。

　ハラスメントに対応する部署があるのですから、そこで相談してみるのが一番かと思いますけどね。

お礼

いいご意見有難うございます。