派遣 社会保険加入について
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派遣 社会保険加入について
登録している派遣会社で今までは短期しか働いた事がなかったので社会保険は入らなくても問題なかったのですが 今回は長めに働こうと思い求人を見ていたところ 条件の良いところがあり 雇用保険のみ加入と記載されてたので そちらの派遣先で働くことにしました。担当者にも改めて社会保険の加入の件を尋ねましたが 毎月の金額も 88000円に達する時と達しない時があり 継続的に達するわけでないから こちらの派遣会社側は 入らなくて良いと言うふうにしていると言われました。 一旦納得したのですが また 心配になり そこで質問です。 私は ひとり親家庭で 子供は今年 高校卒業し 正社員で働いているので自分の社会保険に加入しました。 今の派遣先は週5日で通常は4時間で たまに5時間で働く時があります。 社会保険の加入条件を見ると 私は ほぼ当てはまってるのではと… よく 主婦は年103万とききますが… 社会保険には 加入したくないし 市民税のことも心配です。 私の場合 は どのような条件になりますか？ 入らなくても大丈夫なのでしょうか？ 説明も解りにくいかもしれませんが 詳しい方 色々 教えて頂けたら助かりますm(__)m
- haku3575
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まずパートなど時短勤務の場合、フルタイムの人の３／４以上時間を働いていた場合が加入条件になります。 １日８時間がフルタイムである場合、一日６時間以上、もしくは週に３０時間以上働いていた場合ですね。 あなたの場合は４時間か５時間ですからこの条件を満たしておらず、加入しなくて良いということになります。 あと88000円という数字は標準報酬月額のことですから、たまに88000円を超えるからというのは関係ないんですよ。 多くの派遣会社はだいたい４～６月にもらう給料を合わせたものを３で割って算出してますね。 この期間にもらってないなら一ヶ月分になるであろう金額を予測して平均を取るとか。 ちなみに社会保険の場合は103万円ではなく、106万円の壁となります。 またこれもあくまで参考値であって加入条件というわけではありません。 なので106万円を超えたからって、ただちに加入しないといけないというわけでもないです。 最近は派遣法の改正もあって、いろいろと厳しくなってますからね。 まともな派遣会社ならこの辺はしっかりしてると思いますよ。 今はソフトとかで自動計算もできますし、全部手書きだった昔のようにミスは少ないはずです。 雇用保険はきちんと加入させてるところを見ても、ひどい会社のようには見えませんし。
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- f272
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税金のカテゴリで質問をしていますが，税金と社会保険では考え方がかなり違いますよ。混同しないでください。 社会保険に加入するのは，「勤務時間及び日数が、正社員の4分の3以上」の人ですが，これにはあてはまりません。 また5条件に当てはまる人も加入します。こちらであれば「賃金月額が月8.8万円以上」と言うのがありますが，継続的に達するわけでないからというのは通用しません。年間の平均を考えてそれが月8.8万円以上になるかどうかを検討してください。 > 週5日で通常は4時間でたまに5時間で働く時があります。 5時間で働く日は決まっているのですか？そうなら所定内賃金の平均を考えるときに考慮しなければいけません。 たまに残業があるのでその日が5時間と言うのなら関係ありません。所定内賃金の平均には関係ありません。 > よく 主婦は年103万とききますが… それは，誰かの扶養控除の対象になるかどうかの話であって，社会保険とは関係がありません。 > 社会保険には 加入したくないし 厚生年金に加入するのは非常にお得ですよ。国民健康保険を支払うよりも2倍近いリターンがあります。 健康保険料は無駄になりますが... > 市民税のことも心配です。 大雑把に言えば，年間の給与収入から100万円を引いて0.1を掛けて5000円を足したものが住民税になります。年収110万円なら(110-100)*0.1+5000円=1万5000円です。全然大したことはありません。
お礼
なるほど！カテゴリーも違ってたのですね(^^;勉強になりました！ ありがとうございますm(__)m
- spock4
- ベストアンサー率27% (280/1004)
お子様が正社員なら、お尋ねの給料であれば扶養に入れるのでは？ そうすれば、社会保険料（国民健康保険）分、家計が浮くのでは。 ちなみに、社会保険であれば週20時間から加入できたと思います（任意）。
お礼
簡潔に説明いただき ありがとうございました♪
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- 締切済み
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お礼
色々 恥ずかしながら 無知な私でも 分かりやすく教えて頂き 有り難う御座いました(^-^) 勉強になりました！