- ベストアンサー
内定連絡メールへの返信の書き方
25歳で転職活動をし、第一希望の会社の内定が取れました。 本日その会社より内定通知のメールがきておりました。 リクナビ等を見ていると、辞退の仕方などについては詳しく例文があるのですが、内定メールに対する受諾を表す文章はどんな感じに書くと好印象でしょうか？？ 私の考えた文章 「内定のご連絡を頂き、大変嬉しく思っております。 謹んでお受けさせて頂きます。」 といった感じでよいでしょうか？ 他に、「微力ながら貢献させて頂きます」といった文章もあると思いますが、こういった定型文書に慣れない為書いて良いものやら悩んでいます。
- oen
- お礼率58% (7/12)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数2
- ありがとう数17
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
メールで受け答えするのは非常識です。 （その会社もメールだけで内定通知をしてこれから後に電話連絡をしないとすればはっきりいって非常識な会社だと思います。なぜなら、メール事故で相手にメールが確実に届いていない可能性があるからです。重大な通知はきちんと相手に届いたことが確認できる方法ですべきです） 従って、相手の会社が非常識な通知をしたとしても、あなたが非常識な応対をしてはいけません。 直接電話でお受けする旨を伝えましょう。
その他の回答 (1)
- denza
- ベストアンサー率27% (63/231)
通りすがりの最近転職したものです。 内定はさすがにメールではありませんでしたが、ほかは全てメールでやり取りしました。（申し込み、一時面接、二次面接）。 面接でも日時等はいっているわけですし、もしも行き違いがあれば面接自体受けられないということになります。 メールについて、普通郵便程度の信頼性と考えれば、先方の会社もメールで送ってきていることですし、メールで返事を書いても差し支えないと思います。 文章的にはぜんぜん問題ないと思います。 「内定のご連絡を頂き、大変嬉しく思っております。 謹んでお受けさせて頂きます。」 ＋ 「早速ですが入社させていただく予定日、必要書類などのように致したらよいでしょうか。」 などの文言を添え連絡を待ってみてはいかがでしょうか。 ２～３日たって返事がなければ電話で問い合わせてみれば済むことだと思います。 会社によって、メールが当然の会社もあれば、歴史のある会社などは非常識と思うところもあるかもしれません。 今回先方様がメールなので、メールで差し支えないと思います。(ご心配なら即電話で同じ内容を口頭で話されるのが確実だと思います）
関連するQ&A
- 内定辞退の連絡
現在ですが、転職活動をしています。 リクナビなどのサイトを利用していますが、 応募時に選考落ちだった場合、リクナビからその通知が、 企業様の人事担当者様より、メールで文面でくると思います。 仮にですが、 私から内定を辞退する場合に 辞退する旨を同じようにリクナビ経由でメールするとします。 これはマナーとして問題は無いでしょうか・・？。 ※電話でご連絡したほうが良いでしょうか？ 初歩的なことですみません、ご意見をお伺いしたく。 宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 内定辞退の文書
本日、とある会社の筆記試験を受ける予定でしたが、土曜日に他の会社から 内定の通知を頂いた関係で断ることにしました。 電話でその旨を伝えようとしたのですが何度やっても繋がらないのでFAXにて文書を 送ろうと考えているのですが以下の文章でビジネス文書の構成的には大丈夫でしょうか？ 謹啓 貴社におかれましては益々ご清栄のこととお慶び申し上げます。 先般、本日ご設定いただいた筆記試験につきまして、辞退させていただきたくお願い申し上げます。 理由は第一志望の会社より内定をいただいたためです。29日土曜日の夜に内定の通知を頂いた関係で ご連絡が筆記試験当日の本日になってしまいました。 誠に申し訳なく衷心よりお詫びする次第です。何卒ご了承いただきたくお願い申し上げます。 謹白 ※上記はメインの文です。上下に○○会社様とか自分の名前はしっかり入れます。
- ベストアンサー
- 転職
- 内定をもらった企業への連絡返信メールの書き方
こんばんは。メールの書き方について質問させていただきます。 先日、A社から内定をいただきました。 そして、今日、「今後のお話をしたいので以下の日程で都合のいい日を連絡ください」という旨のメールが届いたのですが、返信メールはどのように書いたらいいでしょうか？ ちなみに状況は以下の通りです ・内定連絡は電話のはずだったが、出れなかったためメールで通知が届いていた。(つまりこちらでは内定いただいて以降今回が初のリアクションということになります。) ・対談会(？)には参加可能で、希望日程は１０時から ・第一希望の企業ではない(が、今後の状況によって繰り上がる可能性アリ) とりあえず礼儀として、最初に宛名、最後に自分の名を入れるべきですよね。 その他の文章の具体的な書き方がわかりません。 例として「こんなふうに書くといいよ！」という案がありましたら教えていただけるとありがたいです。 よろしくおねがいします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 内定辞退のメールのタイトル
就職活動中の大学院生です。 現在2社から内定通知をいただいたのですが、1社を辞退しようと考え、メールと書状を送ろうと考えています。 それでメールを送る際のタイトルに困っています。率直に「内定辞退願い」と書けばいいものでしょうか？
- 締切済み
- 就職・就活
- 内定の断り連絡をメールでして何が悪いのか？
内定をもらった企業に入社を断る時にメールで 「せっかくですが御社には行きません。」 みたいな感じで断ったというニュースに関する匿名コメントに 「入社の断りをメールでするなんてありえない！」「ゆとり世代め。」とか書いてる人がいたんですが メールで断りの連絡を入れて何が悪いんでしょうか？？ 会社側が応募者にメールで不採用通知するのなんて今は当たり前です。「お祈りメール」なんて言葉があるくらいですから。 それとも会社が応募者にメールで不採用を告げるのは失礼にあたらず、内定者が会社にメールで入社拒否を告げるのは失礼にあたるのですか？もしそうならどういう理由なんでしょうか。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 内定通知へのお礼について
内定通知へのお礼について 本日内定通知を頂きましたが、まだ就職活動を続けようと考えております。 もう一社最終選考を控えており、そちらからも内定を頂いた場合、どちらにするかは教授や両親と相談して決めようと思っております。 しかし、重要書類ですので受け取った旨とお礼を手紙またはメールでお伝えしたいと思っているのですが、 内定受諾を決定したわけではないので、どのような文面にすべきかわかりません。 同じような状況を経験された方、または人事の方、どのような対応が望ましいでしょうか？ 教えて頂けると幸いです。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- ＜内定辞退について＞
＜内定辞退について＞ 今年の３月に大学を卒業する者です。 あるホームセンター会社に去年の８月に内定を頂きました。 内定通知書についていた内定受諾書を書き提出し、１１月には内定式をし先月には３泊４日の合宿研修にも行きました。 ですが、やっととれた内定ということに満足してしまい、本当に自分がこれから働きたい場所なのか、という疑問も持ったままスケジュールをこなしてしまいました。正直なところ、内定を辞退したいと考えております。 配属先も先週振り分けられ、会社全体、そして就職活動に携わってきた方々に多大なる迷惑をかけ、大変申し訳ない気持ちでいっぱいですし深く反省しております。ですが、これから自分で決める人生の道を妥協したくないのです。 ４月２日に入社式がありますが、後日メール・郵送にて提出する内定式参加確認メール・同意書兼誓約書・労働契約書はまだ記入していなく、送っていない状態です。 この内容を踏まえたうえで、以下の質問にご回答頂けたら幸いです。 宜しくお願い致します。 (1)内定辞退は出来るのか。 (2)どのような流れで辞退を伝えればよいか。 (3)賠償金などは発生するか。もし発生する場合、いくらぐらいになるのか。
- 締切済み
- 就職・就活
- 内定を辞退 実費を請求される？
就職活動をしており、関西の某電気メーカーより内々定を頂きました。 入社にあたり、健康診断が必要との事で個人で受けて費用は会社に請求する形となります。 健康診断結果を確認し、問題なければ正式な内定を改めて頂けるそうです。（現時点で、内定受諾書等への署名は求められていません） ここで問題があるのですが、内々定を頂いた企業は第一志望ではなく、辞退する可能性が高いのですが、その場合に健康診断の費用を請求されることはあるのでしょうか？ 後ろめたい気もしますが、いわゆる滑り止めとして可能性を残しておきたいので困っています。 このような流れになると思われます。 ・内々定を頂いた。 ・健康診断を受け、費用を請求する。 ・費用が支払われる。 ・(結果に問題がなければ)正式な内定を頂く。 ・内定を辞退する。(内定受諾書に署名「前」) →※費用を請求される？ ・内定を辞退する。(内定受諾書に署名「後」) →※費用を請求される？ 一般的なモラルとして、内定受諾書へ署名後の辞退はするつもりはありませんが、署名前（つまり契約前）の辞退でも費用を請求されることはあるでしょうか？ アドバイスをお願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
- 内定受諾後の辞退について
転職活動中のものです。内定受諾後の辞退を考えています。 詳細は以下の通りです。 内定をいただいた企業に対して1週間前に転職サイトを通じて受諾をしました。 一昨日、条件等の打ち合わせに行ったのですがその際に提示された労働条件通知書の内容が 転職サイトに提示されていたものと異なり（給与額が最低保障金額より低い、完全週休2日制のはずが原則土日になっている）、打ち合わせの内容も労働条件通知書ならびに入社に際しての書類を渡して終了というものでした。 来月からの入社を予定していたので、直近になってしまうのですが辞退は可能でしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 採用内定取消の電話がきました…
というより、内定辞退を示唆する電話がきました。 企業側の取消理由は 私のレスポンスが悪く、自分のことしか考えておらず、そしてその企業に行きたいと思っていない ということでしたが、 逸脱した程レスポンスが遅かったことはなく 内定承諾書も入社までに送ってくれば良いということでしたので、内定通知書頂いてから2週間経っていますが、今月中に送れば良いかと思っていましたし 入社予定日を半月程早めて欲しいと言われても家族（夫や両親）と相談したりするのは当然だし、その返事のメールが相手に届いていなくても、まだ1週間しか経っていません。 確かに、他社と比較していた期間は内定受諾の催促の電話に出なかったこともありましたが…それでも内定は貰いました。 また、他社から最終面接のお知らせなどがきていたのを断ってその会社の内定を受けたのですから、行く気がない、ということはこちらとしてはありませんでした。 でも、今日電話を貰い、あなたの考えは当社とは全くあいませんね、という水掛け論をした後に、考えなおすならウチにきてもいいけど来てもあなたやり辛いだろうし、辞退したら？ みたいなことを言われ、あまりの身勝手さに損害賠償請求したいのですが、内定受諾書を送り返してない上、入社予定日まで30日以上ありますので、ネット上で調べた限りはこちらから裁判を起こさない限りは泣き寝入りしかない、ということですが、 どなたか良い方法がありましたら、教えていただけませんでしょうか。
- ベストアンサー
- 転職
