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派遣会社の同時進行案件の進め方と落ちる理由について
派遣初心者ですので、ご存知の方がいらしたら教えて頂ければと思っています。 現在、同一派遣会社にて2件同時進行で応募しております。 第一希望と第二希望を伝えてはいるのですが 書類選考が先に通った第二希望の案件の 打合せ日程連絡がありました。 ですが、日程は再来週月曜日。 現在他社でも1社打合せに行き 採用が決まりかけている案件はあります。 ですが、私の就業希望は同一派遣会社に依頼している 2件です。 7月から派遣で仕事を探していて、競合に負けた とか、スキル不足、英会話が必要でしたと言う理由で断られ 未だに決まっていない私としては、断り方等によって 次に紹介してもらえなくなるのではと心配です。 (1)採用が決まった場合、断るとどうなるのでしょう？ (2)同一企業に対しても打合せ日程はきまっているものの お断りしたする場合どうしたらよいのでしょう？ (3)書類選考に通る確立ってどれくらいなのでしょう？ (4)書類選考は通ったものの、落ちてしまう人って どれくらいの確立なのでしょうか？ (5)また、書類選考が通った物の私の用に落ちてしまう人間って 何が原因なのでしょうか？ 私の職種はIT系で30前の既婚者です。 厳しいご意見でも構いませんので 現実問題として教えて頂ければ幸いです。
- shirousagi_san
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- 派遣
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質問者が選んだベストアンサー
（１）断る理由によると思いますよ。 もちろん他社で決まったから、というのはＮＧです。 旦那様の転勤・身内の方が入院されたとか、またはご自身の妊娠のため、という理由でも構わないと思います。 ただ、上記の理由にすると、今後しばらくは紹介がなくなってしまうことも頭に入れておかなければなりませんよね。 （２）同一企業でしたら、どちらかに決まれば片方は断ることになってもかまわないのではないでしょうか。収入になることに変わりはありませんから。企業としてもソレを分かっていて紹介しているのでしょうし。 （３）書類選考というのは、派遣会社の中での選考という意味ですか？それとも派遣先企業での選考という意味でしょうか？ とちらにしても、面接の合否と同じく「縁」だと思いますので、確率の％は答えが出ないと思います。 （４） 顔あわせで落とされてしまう、という意味ですよね？ その確率は、営業さんに競合の相手は何人か？というのを確認すれば分かります。 競合といっても、企業も１０人以上面接している暇はないので、書類選考を通った時点で確率は高くなっていると思います。 私は5年以上派遣をしていまして、派遣先も5社以上になりますが、多い企業は５人以上面接をしていましたが、4倍・2倍・長期でも競合なし、というところもありました。 （５）「縁」としか言えないです。 そればっかりは面接する人や採用部署の都合によるから、shirousagi_sanは何が悪いということはないですよ。 都合というのはいろいろありますが、 ・既婚者だと子供が出来てすぐに辞めてしまう可能性がある、ということで独身を選ぶ人。 ・無難に経歴重視 ・採用した派遣社員の上につく正社員が若い場合は、社員が指示しやすいように若い子を選ぶ場合 等などいろいろです。 仕事が決まらないことに焦る必要はないと思いますよ。ご結婚されているなら尚更。 主婦業もあると思いますので、環境のいい職場をゆっくり探すことが一番大事だと思います。
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- fanfan-nya
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派遣社員経験6年、30代既婚者です。 つい最近派遣先変わりました。 (1)他の回答者の方と同様、きちんと理由を話して断れば、 その後もちゃんと仕事の紹介はきます。 私も１件断りました。 ただ、派遣会社の人も人間ですので、断る時に営業担当の方に 納得してもらえるようにきちんと理由を話したほうがよいと思います。 それに派遣会社も早く自分の所で就業して欲しいので、後日別件を 紹介するときにその理由を考慮して紹介してくれますよ。 (2)同一企業なら、他社とかけもちの場合より断りやすいと思いますが？ もう１件の方で決まればその会社にお金が入るわけですから。 (3)幸い書類選考に通らなかった経験が無いのでよくわからないのですが、 例えば私はCADオペなんですが、営業担当者は「機械系CADの人を」 という条件だけ聞いていて、機械系の人を紹介すると、 経験したCADソフトが違うからダメ、ということも あったそうです。 CADの場合派遣先と同じソフトの使用経験があることで相当有利になりますが、 派遣先がその条件をどの位重要視しているかどうかは 紹介をしてみないとわからなかったりするみたいです。 あと、既婚者はいつ出産でいなくなるか、と思われて 長期の場合は敬遠される傾向があるようです（経験有）。 でもそんなことは大して気にしない就業先もあるので、 根気良く探せば大丈夫ですよ。 (4)(5)私が今回の就業先で聞いた話では、顔合わせの時、 私のハキハキ物を言うところが気に入ったそうです。 こういう性格的な面は顔合わせしてみないとわからないので、 まあ正社員の面接と同じで、お見合いみたいな部分が大だと思います。 だから確率で言えるようなものではないので、顔合わせで落ちるような ところは自分に向いていなかったのだと思ったほうがいいと思います。 逆にこちらにも選択権があるので、顔合わせして担当者とどうしても 合いそうもないと思った会社は自分からお断りしてしまいました。 長期の就業を望んでいるので、合わない人に 毎日タイムカードにハンコついてもらいに行ったり お休みの許可をもらったりするのは結構気疲れする ものなのでできれば避けたいところです。 そういうのは相手にも伝わるので、折角就業しても結局 更新できないことにつながると思います。 決まるまでは本当に疲れますよね。 どうか悲観的にならず落ち着いてがんばってください。 自然体で、前向きに振舞った方が顔合わせ通りやすいと 思いますよ。
お礼
誤字が多かったと思いますが 丁寧にご解答いただきましてありがとうございます。 落ちる理由って自分だけが理由ではなく いろいろあるのですね。 心強い言葉も頂きましたので 前向き頑張りたいと思います。
- garutora5555
- ベストアンサー率45% (102/223)
（1）断り方というか、言い訳の仕方次第です。 （2）同じ派遣会社に2つの仕事を応募しているんですよね。派遣会社は第一・二希望をきちんと理解しているなら、「第一希望の仕事が決まったので」というだけで、 あとは派遣会社の問題だと思いますが、私は始めて聞くケースです。 （3）、（4）確率の問題ではないので。。。 （5）原因、いろいろあります。他の候補者のスキルが高かったから、派遣会社の力不足から社内事情で派遣を使わないまで。。。理由をはっきり聞くしかありません。 かなりあせっている気持ちはわかりますが、 「確率」、「私の様」などの変換ミスがあって、 はやり過ぎてしまうのが心配です。初めての派遣の場合、 就業してからもいろいろあると思うので、 くれぐれも慎重に行動して、 お仕事GETしてください。
お礼
誤字が多かったと思いますが 丁寧にご解答いただきましてありがとうございます。 仰るとおりだと反省しております。 派遣に登録し予想外の展開が多々あり戸惑っていた 部分もありました。 また何かありましたら相談にのってください。
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/5998)
派遣社員です。（約8年） 私もつい最近、自分自身でも初めての同時進行をしましたが、派遣会社側から 同時進行状態の経験を初めて経験しました。 私も一番希望する仕事は、必ず顔合わせ前に話が止まり、希望していない 仕事は話がきてすぐに顔合わせになりましたね（－－； > (1)採用が決まった場合、断るとどうなるのでしょう？ 断ったこと、あります！ 初めは「絶対に長期で、希望すれば社員化もある派遣先」などで 時給が安かったけれど交通費ありで、家からもまあまあ近く・・・ ということで乗り気でしたが、二重派遣（自分が登録していない 派遣会社から紹介される形）だったせいか、私の営業担当が今ひとつ 業種などを把握しておらず、顔合わせ前に他の派遣会社から もっと良い条件の仕事がきた・・・という状態で顔合わせに行き、 実際そうだったので「休みが土日と言われたのに水日で、それは かまわないが、勤務時間も産休に入る人の代わりなので8時間勤務が 7時間勤務。給与的にキツイ」と、それほどイヤでもないことを 伝えました。営業は「時間が少なくなる分は、時給で交渉します」 と言ってくれましたが、行く気はなく・・・ でも採用になってしまい、「時給がいくらなら良い、という話でも無いので」 とお断りしたのですが、その後もその派遣会社から紹介はバンバン きましたよ。むしろ断る前よりきました。 > (2)同一企業に対しても打合せ日程はきまっているものの お断りしたする場合どうしたらよいのでしょう？ 顔合わせの約束をして、行かずに断るということですか？ 早い時期なら別の人を営業が探しますが、当日だったりすると 紹介はこなくなりがちなので、無理にでも行ったほうがいいでしょうね。 一度「体調が悪い」と当日断ったら営業さんカンカンで「もう仕事の 紹介はできないと思ってください」と・・・ でもなぜかその後「企業様が（私が行く前に）別の人で決めてしまったので また紹介します」と電話がきて、実際紹介ありました。 > (3)書類選考に通る確立ってどれくらいなのでしょう？ 書類選考は本来はしないはずですよね。登録スタッフに紹介する前に スキル的に不足な人には連絡しないはずですから。 最近は希望者を数名みつけて、そこで適任者を派遣会社で決めて 顔合わせまで進む人を決めることはあるようですけど、通る確立は ％では出ないですね・・・ > (4)書類選考は通ったものの、落ちてしまう人って どれくらいの確立なのでしょうか？ 顔合わせまで進めるのは、派遣会社の選考に通ったわけで、実際 採用を決めるのは派遣先なんですよね。数年前なら派遣会社が決めた 人物を顔合わせで断る例は滅多になかったんですけど、今は 競合といって、他社から数名あつめて顔合わせするのが当たり前に なっていますから・・・ よって5名きて1名の採用、もしくは全員不採用で、再度募集をかけるとか 2名呼んで1名採用するとか、これも％出しづらいです。 > (5)また、書類選考が通った物の私の用に落ちてしまう人間って 何が原因なのでしょうか？ スキル不足の場合もあります。派遣先が実際に求めるスキルって 派遣会社に言う時に不足が多いようで・・・ 例えば「パソコンできる人」で行ったら「実はAccessで構築もできないと」 なんて平気で言う面接官もいるようです。 不採用の理由なんて私は気にしてないですね。「縁がなかった」と 思うしかないです。 実際顔合わせがうまくいかない（面接官との相性が悪い）と落ちるし、 理由は他にもあるのでしょうけど、顔合わせが原因の1つだとは感じたり しますね。
お礼
誤字が多かったと思いますが 丁寧にご解答いただきましてありがとうございます。 皆様もご苦労されているのですね。 派遣だとすぐに決まるものだと考えていたので 焦ってきている自分を改めたいと思いました。 また何かありましたら相談させてください。
お礼
みなさんが仰るとおり、少し焦っている部分が あったと思います。 今後、派遣会社を含め多くの人に迷惑を かけないよう慎重に行動したいと考えました。 結局、決まりかけていた案件について 先方企業がぎりぎりまで悩んだ結果 他社の特殊なソフトの使用実績経験がある人に 決まったと言う連絡が本日来ました。 本当に派遣でのお仕事って厳しいな。 と実感しております。 断り方など、具体的にお聞かせいただけて とても参考になりました。 ありがとうございます。