夫を私の扶養にしたいですが、職場に却下されました。

質問

夫が今月末で退職します。病気で療養するため、しばらく仕事できそうにありません。私の扶養に入れようとしましたが、職場に却下されました。
私の職場では、夫が妻を扶養することは認められていますが、その逆は認められていません（男は病気だろうが働け！という考え方の職場です）。
これは私の職場独自のルールみたいですが、このような独自ルールを作ることは問題ないのでしょうか？
また、会社が許可しない以上、国民健康保険と国民年金に加入するしかありませんか？

ちなみに数百人規模の職場で、協会けんぽです。

回答No.3

SK8UH1

＞……独自ルールを作ることは問題ないのでしょうか？

もちろん問題があります。

「健康保険」は「健康保険法」、「国民年金」は「国民年金法」という法律を元にルールが決められていて、事業主（≒会社）はそのルールに従う必要があります。

もちろん、事業主が勝手にルールを曲げることなどできません。

＞また、会社が許可しない以上、国民健康保険と国民年金に加入するしかありませんか？

許可する（資格を認定する）のは「日本年金機構」ですから、その必要はありません。

以下の記事にもあるように、届け出を行うのはあくまでも「被保険者（この場合はkanonnon816さん）」で、「事業主（≒会社）」は【経由】されるだけです。

『従業員（健康保険・厚生年金保険の被保険者）が家族を被扶養者にするとき、被扶養者に異動があったときの手続き｜日本年金機構』
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/hihokensha1/20141202.html
>2．手続き時期・場所および提出方法
>被保険者が事業主を【経由して】「被扶養者（異動）届」を日本年金機構へ提出します。

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ただ、「会社の独自ルール」には従わないわけですから、経営者（雇い主）との関係が悪くなるのは避けられないでしょう。（「人間関係」を法律で無理やり改善することはできませんので……）

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○備考1：「国民年金の第3号被保険者」の資格について

「厚生年金保険に加入している妻（夫）に扶養されている夫（妻）」は、あくまでも「国民年金」の加入者であって「厚生年金保険」に加入できるわけではありませんのでご留意ください。

具体的には、「厚生年金保険に加入している妻（夫）に扶養されている夫（妻）」は「国民年金」の【種別】が「1号」でなく「3号」になります。

（参考）

『～ 年金が「２階建て」といわれる理由 ～｜厚生年金・国民年金web』
http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html
『第3号被保険者｜日本年金機構』
https://www.nenkin.go.jp/yougo/tagyo/dai3hihokensha.html

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○備考2：「全国健康保険協会（協会けんぽ）」と「日本年金機構」について

「全国健康保険協会（協会けんぽ）」の健康保険は「日本年金機構」と共同で運営されています。詳しくは以下の記事をご覧ください。

『健康保険（協会けんぽ）の事務と手続等｜日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/kyokaikenpo/20120324.html
>健康保険の給付の手続や相談等は、協会の各都道府県支部で行い、【健康保険の加入】や保険料の納付の手続は、【日本年金機構（年金事務所）】で行っています

回答No.2

suiton

扶養対象は会社が決めることではありません。

回答No.1

f272

協会けんぽに連絡して，状況を説明してください。相談に乗ってくれると思います。扶養家族に認定するかどうかは会社が決めるのではなく，協会けんぽが決めます。