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人の入れ替わりの頻繁な企業
新卒で就職活動中です。先日会社見学＆面接にいったのですが、ぶじ内定（？）をもらいました。しかし、いくつか不安にさせる疑問があります。 １、人の入れ替わりが多いことです。この会社はプロの技術者が必要なのに若干名しかマスターしている人はおらず、この仕事に就いてまだ半年くらいや何ヶ月程度か、または研修生というのが目立ちました。 ２、プロの人材が足らないにもかかわらず大幅な店舗拡大をしようとしていること。少数のプロの方がとても負担になるのではないか？と思うのです。急成長しているのはすばらしいこととは思いますが、従業員にとって過酷なのではないかと、、、？ずっと求人に募集をだしてはいますが、いれる・やめるのイタチゴッコになっているのでは？ ３、まだ大学四年の私に対し、先日もう九月にでも働いてほしいといわれたこと。引越しをして仕事を始め、そこから県外の大学に通って欲しいとのことでした。私はそれは金銭的に無理と言う理由で断りました。それにまだ卒業できたわけではないので中途半端なことはしたくなかったので、、、。 ここは私がずっと就職活動をしていて始めてOKをもらった企業ですのであまり悪い言い方はできないのですが、なんだか不安なのです。この企業は私の初めての仕事先としてよろしいのでしょうか？ぜひ皆さんの意見を下さい。
- pppiii
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- 就職・就活
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質問者が選んだベストアンサー
就職活動の時点で、人の入れ替わりが激しいと感じたというのは 良かったかもしれませんね。入社してから気がつくこともあります。 私が現在派遣社員で働いている企業ですが、少人数の部署で一気に 人が2名辞め、理由も親の介護と共通していました。何かおかしいと 思いながら派遣会社に説得されて入社したところ、人間関係が悪いですね。 仕事を教える人が1人しかいなくて、あとは新人。負担はすべてベテラン 1人にかかるので、イライラピリピリ。席をはずして戻ってくると 質問攻めにあって大変そうです。そしてみんなわからないまま仕事して しまう悪循環の環境でもあります。 もう少し就職活動を続けることを私もオススメします。 新卒の職歴って大切だと感じるんですよね。最初から自分自身が 続かずに早くに辞めてしまうと、転職も難しくなると思います。 第一、卒業間際に「研修がてらアルバイトで来ない？」ならわかり ますけど、引っ越ししてまで行く必要あるのでしょうか？ 新卒として採用したわけではない・・・という感じがしますね。 小さな企業にありがちですが、安い賃金だから採用し、ろくに 研修（マナー研修等も含めて）など行わないですよ。 私は転職で入った会社がそうで、新卒者を気の毒に思いました。
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- potedora
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１．半年や何ヶ月の人は辞めるに辞めれないだけでは。 技術力のある人はその会社にいても意味がない というより損をするのがわかったのでしょう。 ２．人を資産として大事にしようというのが通常の考え方 ですが、人なんかいくらでも変わりがいるので 必要なときにとりあえず人数さえいればよいという 考え方もあります。 イタチゴッコというのは不可抗力でしょうが、 確信犯的に人を入れ替えているかもしれません。 ３．正社員の場合、契約社員ほど明確に契約関係が意識 されないことが多く、例えば散々働かしておいて 賞与前に限界がくるようにし自己退社に追い込む ことで賞与を払わなかったり、残業代を賞与で清算と いう規則にしておき、賞与前に辞めさせれば残業代を 払わず長時間働かせられるようなことを 考えているかもしれません。 もちろん適正な場所に事情を話せば残業代はもちろん 働いた期間分の賞与も取り戻せますが、新卒の人は なかなかそこまでしませんから。
- shinosaya
- ベストアンサー率22% (7/31)
こんにちわ(^^ 無駄に不安を煽る必要はないと思いますが。 私だったら、就活続けますね（苦笑) 9月から働いて欲しいなんて、 ちょっとおかしいですよね…。 人がたらなすぎているとしか思えません。 「内定」しか出していない会社が「引っ越して」まで言うなんて…。 納得いく会社が出来るまで 就活続けてみたらどうでしょうか？
- malacca
- ベストアンサー率13% (3/22)
普通に考えてみたら、仕事をする人間にとって 良い会社（これは人によって価値観がわかれますが） は、勤務している人間もそう辞めないでしょうから その辺から判断されたら如何ですか。 ＞２、プロの人材が足らないにもかかわらず大幅な店舗拡大をしようとしていること。 強引なことしてますね。急成長する会社というのは 傾くのも早いのですよ。 私だったら絶対に就職しませんね。 ＃1さんの仰っている様に短期で使い捨てにされるのが オチでしょう。 ご自身が書かれている不安な点を熟考なさって それでもここにしようと思われるのなら 就職なさればよろしいのでは。 その会社があなたにとっていいのか悪いのかを決めるのはあなたなのですから。
- gugestyper
- ベストアンサー率22% (205/925)
１.離職率が高い。 ２.頻繁に求人を出している。 典型的なDQN会社ですね。 短期間で使い捨てにされる確立非常に高いですね。 他に選択肢がなければ仕方ないですが、まだあきらめるには早くないですか？
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