請負社員 偽装？

質問

請負社員と働いてるのですが、実質普通雇用と同じなのですが、辞めた場合過去に遡って雇用保険を払って失業保険を受けれますか？
あと何故か、社会保険には入ってるですが、何か意図があるのでしょうか？
厚生年金などは入っていません。
契約書類もなく、よくわからないまま働いて、契約期間も決まってないし、本当に意味がわからないまま働いてます。
どうすれば良いのか分かりません、アドバイスを下さい

回答No.2

simotani · ベストアンサー

どうしたいのかがわからないから回答しようも無いです。
社会保険…組合国保の場合は可能です。個人事業主(一人親方)だからです。尚厚生年金·協会けんぽは事業所を自ら立ち上げて手続きを社労士に依頼するとか保険料を労使双方分払うとかの問題になります。
雇用保険…事業主も労働保険事務組合(社労士事務所)に依頼すれば労災と共に加入可能。見なし法人の雇用労働者兼事業主とすれば済みます。
実態が雇用でることを主張して雇用契約への切り替えを求めたいのであれば、労働法に強い弁護士に依頼するとか個人加入可能な労組に加入する等が対策かも。但し契約終了されても拒否権はありません。
請負業になると完全成果主義であり、出来高払いです。ノルマ達成したら後は知らんぷりして帰っても構わないし、朝礼もノルマ通告の為になります。また、残業しても残業代は出ません(ノルマに対して報酬が出るのだから、残業は未達分を埋めるもの)。

回答No.1

noname#263248

どうしたいのでしょう？
請負契約のままでも雇用保険に自分で入れるし、加入してもらうこともできます

どうしたいかをはっきりしてから、会社にお願いしましょう