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シングルマザー・シングルファーザー世帯の救済
thinkandの回答
- thinkand
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いろんな意見があると思いますが、 私と周りの数人の意見を述べますのでご参考にしてください シングルマザーになる方は、イケメンのダメ男にうつつを抜かして結婚、出産、離婚するケースが多く、そんなダメ男を選んで失敗しているのです クズ男じゃなければ、幼い子供と妻を見捨てることはしませんよね 自分に見向きもしなかったそんな女に、自分達が努力して成功して納税している金を渡すのは我慢ならないのです イケメンが好きで流されて結婚したくせに、自分が困ればそいつらから回収せずに国や納税者に頼る、というのは、気持ち的にあり得ません もちろんシンママにも色々な事情がありますが、 私の知るキャバクラ嬢の半分くらいは10代で子供を産み離婚して働いており、女の美貌だけで男を口先で操り貢がせ金を巻き上げていますよ もちろんそうではない方もいるのでしょうですが、 私の周りはこんなのばかりです 水商売を辞めて勉強して昼の仕事をしても辛過ぎてすぐに辞めてしまいます 小さい子供を抱えて勉強するのは無理ですよね 要するに10代の頃から思慮が足らず子供を作り後になってわちゃわちゃ大変な目に合い、それを赤の他人の誰かに助けてもらう、なんてのは、心情的に許せないのです 子供に罪はないが、だからといってそのトバッチリを食うのはふざけるな、ということです 男女差別するつもりは毛頭ありませんが、若い女でだらしない方は実際に多く、シングルマザーはそういう方が多いというのを知っているので、何で税金で助けないといけないんだ、責任者の元旦那の給与と財産を差し押さえてからにしろ、と思うわけです ところでシンママでなくても、今の若い夫婦が子供を産み親業をこなすのも難しいと思います 男性の育児休暇なんて建前でしかなく取得率は6%。世界一長い6ヶ月の有給育児休暇取得が制度としてあるのに、です でもこれは正しい現状でふ 私はアラフィフの会社経営者で高3の娘がいますが、子育て世代の方は採用できません 半年も休まれたら、会社が回らないからです 子供が熱を出したから帰る、というのも、他の人のしわ寄せになるどころか、ビジネスの機会損失に直結してしまいます 日々研鑽し、価値を高めている優秀な方には高い給料をお支払いし、共に利益を追求していきます 会社に来て価値を提供もしないのに毎月給料を払うなんてあり得ません 経営者としてはリスク回避採用するのは当然です 子育ての終わった、親の介護問題のない方、限定です。 小さい会社ですが年収は全員2000万円超えです 多い方で億越えもいます 転勤が嫌、だとか、出張が嫌、だとか、ワークライフバランスとか言い始める方は採用しません もっとも、完全成果主義ですから週に5時間も働かない時もあれば100時間働く時もあります これは国際社会のビジネスマンのスタンダードだと思います 話が逸れましたが、日本はシンママな限らず子供を産み育てる環境は整っていません シンママに支援したくない、という感情はありますが、そもそも子育てできる土壌や制度は無いと思います あっても、形骸化して活用できる状況にはありません
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