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会社の研修と新婚旅行の優先度
6月上旬に２泊３日の新婚旅行を予定しています。 ところが、新婚旅行１日目にあたる日に社外講師による研修が入りました。 この場合どちらを優先させるべきか迷っております。 新婚旅行を理由に研修をお断りしてもよいものでしょうか？ あるいは妻を説得し旅行をキャンセルすべきでしょうか？ 【新婚旅行に行くべきと思う理由】 ・会社には予め今年初めに慶弔時特別休暇の申請を出し承認されている。 ・当社の繁忙期（冬～春）を外して計画をした。 ・ツアー旅行なのでキャンセルした場合に次の催行日は冬以降になってしまう。 ・以前から新婚旅行として行きたいと憧れていた人気ツアー（倍率約１０倍）に当選した。 ・倍率高いため次にいつ当選できるか不明。他の手段なし。 ・今まで結婚に関わる用事で有給休暇は使っていない。（この１年では家族の通院付き添いで半休を２か月に１回ほど取得） ・私も妻も行きたいと思っている。 【会社の研修に行くべきと思う理由】 ・結婚式を親族だけで挙げるため新婚である印象が薄いのは私の不手際。 ・会社は私の成長を願って研修に出してくれている（はず）。 ・私１人ではなく他にも参加する社員がいるセミナー型なので迷惑をかけてしまう。 ・全５回の研修の初回に顔を出さないのは非常識ではないか。 ・そもそも旅行に行けるのは給料を頂けるおかげ。 ・自分と妻の娯楽と遊びの旅行の為に休むのは社会人として認識が甘いとも思う。 【状況】 ・新卒入社勤続７年目 ・今まで大きな懲罰、始末書等なし ・研修内容は係長、課長級へのキャリアアップに向けた内容 ・上司は研修に参加するだろうという認識 私個人としては半年以上前から楽しみにしていた旅行のため、できることであれば行きたいのですが、会社を３日も休んだ挙句、研修を欠席するのは失礼だとも思います。 社内研修ならまだしも外部講師を呼ぶのであればそれなりの出費があるはずですし、全５回の初回を欠席することによって参加者にも迷惑をかけてしまいます。 会社には休暇申請を出して安心してしまい各所に根回しをしていなかった私の責任もあるため、あまり強気に出ることができません。 同時にキャンセル費用の交渉や、このことを知った妻のメンタル面のフォローも課題となっています。 研修を断っても差し支えない状況でしょうか？ 断る場合にはどのように交渉すればスムーズでしょうか？ 又は旅行をキャンセルした場合に妻にかける言葉が見つかりません。私と同じかそれ以上に妻も行きたかったはずです。 まとまりませんがアドバイスを頂けますと幸いです。
- ray100
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- 新婚旅行・ハネムーン
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みんなの回答
- citytombi
- ベストアンサー率19% (1721/8628)
＞会社には予め今年初めに慶弔時特別休暇の申請を出し承認 先約主義に則れば、旅行優先です。 しかも、家族旅行ではなく新婚旅行です。 会社に行けるのは家族があるからです。その家族の絆を蔑にしてまで会社を優先する理由は見当たりません。奥様への影響も考慮しなければいけません。 ここで旅行に行かなかったら、引きずりますよ。 したがって上長に、すでに申請してある休暇、即ち新婚旅行の件を言いましょう。 それで研修を優先するようなことを言ったら、野暮というものです。
- 中京区 桑原町（@a4330）
- ベストアンサー率24% (1001/4031)
書かれてる大した理由ではないが.... 優先すべきは新婚旅行です 人生の重要イベントでありやり直しができない事 しかも先に予定が決まってる。
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2589/17102)
研修の重要度によるでしょう。一般教養のようなことにすぎないのだったら新婚旅行に行くことを理由に断ることも可能でしょうが、その研修があなたが今後の仕事を進める上で重要な事であれば新婚旅行を後回しにしてでも受講するべきです。
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