会社の研修と新婚旅行の優先度

質問

6月上旬に２泊３日の新婚旅行を予定しています。
ところが、新婚旅行１日目にあたる日に社外講師による研修が入りました。
この場合どちらを優先させるべきか迷っております。

新婚旅行を理由に研修をお断りしてもよいものでしょうか？
あるいは妻を説得し旅行をキャンセルすべきでしょうか？

【新婚旅行に行くべきと思う理由】
・会社には予め今年初めに慶弔時特別休暇の申請を出し承認されている。
・当社の繁忙期（冬～春）を外して計画をした。
・ツアー旅行なのでキャンセルした場合に次の催行日は冬以降になってしまう。
・以前から新婚旅行として行きたいと憧れていた人気ツアー（倍率約１０倍）に当選した。
・倍率高いため次にいつ当選できるか不明。他の手段なし。
・今まで結婚に関わる用事で有給休暇は使っていない。（この１年では家族の通院付き添いで半休を２か月に１回ほど取得）
・私も妻も行きたいと思っている。

【会社の研修に行くべきと思う理由】
・結婚式を親族だけで挙げるため新婚である印象が薄いのは私の不手際。
・会社は私の成長を願って研修に出してくれている（はず）。
・私１人ではなく他にも参加する社員がいるセミナー型なので迷惑をかけてしまう。
・全５回の研修の初回に顔を出さないのは非常識ではないか。
・そもそも旅行に行けるのは給料を頂けるおかげ。
・自分と妻の娯楽と遊びの旅行の為に休むのは社会人として認識が甘いとも思う。

【状況】
・新卒入社勤続７年目
・今まで大きな懲罰、始末書等なし
・研修内容は係長、課長級へのキャリアアップに向けた内容
・上司は研修に参加するだろうという認識

私個人としては半年以上前から楽しみにしていた旅行のため、できることであれば行きたいのですが、会社を３日も休んだ挙句、研修を欠席するのは失礼だとも思います。
社内研修ならまだしも外部講師を呼ぶのであればそれなりの出費があるはずですし、全５回の初回を欠席することによって参加者にも迷惑をかけてしまいます。
会社には休暇申請を出して安心してしまい各所に根回しをしていなかった私の責任もあるため、あまり強気に出ることができません。

同時にキャンセル費用の交渉や、このことを知った妻のメンタル面のフォローも課題となっています。

研修を断っても差し支えない状況でしょうか？
断る場合にはどのように交渉すればスムーズでしょうか？

又は旅行をキャンセルした場合に妻にかける言葉が見つかりません。私と同じかそれ以上に妻も行きたかったはずです。
まとまりませんがアドバイスを頂けますと幸いです。

回答No.14

platinum58

全て「会社の言いなり」ですね。
奥さんが精神的に参っているのも、旅行の中止ではなく、
会社の言いなりでしか行動できないあなたに参っているんだと思いました。
コロナウイルスの件にしても、「そうとでも言っておけば言うこと聞くだろう」
という上司の術中にまんまとはまったような印象を受けます。

さて、会社によっては結婚休暇で1週間程度取らせてくれるところもありますが、
それって、結婚式と新婚旅行の期間を見越したものです。
つまり、新婚旅行って結婚式の一部なんです。
あなたが研修のために新婚旅行をキャンセルしようとしているのは
言い換えると結婚式をキャンセルしようとしているのと同じなんですが、
そのことを理解してますでしょうか？

その上で…。
> 結婚式を親族だけで挙げるため新婚である印象が薄いのは私の不手際。
　　→会社の人を呼んで盛大に披露宴を挙げるのは減少している
> 会社は私の成長を願って研修に出してくれている（はず）。
　　→研修に出そうが出すまいが稼ぎ頭に成長してほしいのはどこの会社も同じ
> 私１人ではなく他にも参加する社員がいるセミナー型なので迷惑をかけてしまう。
　　→この手のセミナーは、業務都合で欠席が出るのは普通。
　　　それにまだ2ヶ月半近く先の話、いないならいないで講師が何とかする。
> 全５回の研修の初回に顔を出さないのは非常識ではないか。
　　→この手のセミナーは、業務都合で欠席が出るのは普通。
> そもそも旅行に行けるのは給料を頂けるおかげ。
　　→給料は寄付金でも何でもなく、労働の対価
> 自分と妻の娯楽と遊びの旅行の為に休むのは社会人として認識が甘いとも思う。
　　→仕事ができる人は家族との時間をきちんと取り、
　　　場合によっては遊びのためにでも休むが、自分の仕事はきちんとこなす。

もちろんその時々によって優先順位は変わります。
家族の一大事でも仕事を優先せざるを得ない状況もありますし、
もちろん、その逆もあります。
ただ、そういうときって、一瞬で自分の中で結論が出て、
その方向で各方面と調整するので、まず迷わないんです。
なので、こういう迷い方をしている時点で、
新婚旅行・研修のどちらもそこまで重要視していないという風に思いました。

さすがに、これは奥さんがかわいそうです。

お礼

回答ありがとうございます。
新婚旅行が結婚式の延長線上であるという話は新鮮でした。

会社は「上司が鬼とならねば部下は育たず」の考えで、年長者は自分に厳しくあるべきとの姿勢です。
先輩である私が、仕事＝研修よりも娯楽＝新婚旅行を優先するのは方針に反するので考えを改めるよう言われました。
先に決まっていたのは旅行ですが…。

妻は旅行費用を出さない(最初は私が行きたいツアーだったので)ため、あまり我が儘は言えないようです。
ウイルス騒動が落ち着いたら、土曜日が休めそうな時に1泊2日で近場の温泉に行こうと思います。

回答No.13

STICKY2006

社畜の鏡ですね。
もしくは、会社に飼いならされた犬？

>>コロナウイルス流行の中で旅行に行くのは身勝手だし危機意識が無い

「その辺は近くになったら判断します」で済む内容でしょう。
国内旅行で、ツアーかどうか分かりませんが、旅行会社の催行・中止判断なんぞ、２週間前程度でしょう。

さらに言えば、旅行中止になった・したからと言って、休めばいいじゃん。
休み取ってんだから。

>>私がこの事態を予見できていれば、妻にも悲しい思いをさせずに済んだのです。

予見もくそもなく、判断基準・価値観がぶっ飛んでるとしか個人的には思いませんけどね。。。

奥さんの性格は、当然の事ながら、ここの人間よりもあなたの方が分かっているでしょうけど、「よく、奥さん泣かないな？」とは思います。
行けなくなった。（質問時点では、行けなくなるかもしれない）という事に。ではなく、あなたのこの一連の考え方・行動に。

個人的には、この質問ページまるまるコピーして、奥さんの本音を腹割って聞かせていただきたいところですね。。。

お礼

回答ありがとうございます。
妻のことも気に掛けて頂き恐縮です。

結果として会社のウイルス対策の指針に反してしまった(不要不急の外出を許可なく計画していた)為、余計に行かせて欲しいとは言えない状況になりました。
確かに新婚旅行は不要ではありませんが不急ですので私の認識が甘かったです。

妻はそういう職場であることを知った上で結婚したので気にしないよ、との反応でした。相変わらず運が無い男とも。
事態が落ち着いたら、土曜日が休めそうな時に1泊2日で近場の温泉にでも行こうと思います。

回答No.11

Ice-Trucker

先に回答したものです。

＞コロナウイルス流行の件を上司から指摘されて
＞私の身勝手な旅行で他人に損害を与える訳にはいきません。

あなたの上司の発言も意味不明ですね。

あなたの旅行は６月ですよね？
つまり今から２ヶ月後。
その頃には日本国内では中国ウイルスはもう沈静化している
可能性はすごく高い。
だから４月初旬から学校を再開するんだし。
だいたい、中国ウイルスを完全に殺して経済活動殺したら、
日本が終わる。そうも政府はできないしすべきではない。

もちろん、６月の段階でまだ中国ウイルスが猛威を奮っている
かもしれない。そうなるとあなたの会社は、本気で研修は
会社としてはやめたほうがいいことになる。
ウイルスの拡散は、１）狭いところで２）換気がなく、
３）話したりする（飛沫接触）で起きる。
研修での部屋なんて、拡散の絶好の場所です。。。
屋外でやるなら話は別ですけどね。。。。

今の段階、６月の状況を完全に１００％予測するのは難しい。
私は、改善していると思うけど。
なら、６月の旅行を、今の時点でキャンセルする必要はないですね。

回答No.10

Ice-Trucker

４０代、男。超大手外資系企業で中間管理職をしています。
転職を何度かして、いろんな会社で働いてきました。

あなたは見事な「社畜」ですね。

私は１年間に有給を１８から２０日間、消化しています。
年末は毎年２週間連続で休み。
２泊３日の休みとか、当たり前過ぎ。

＞・自分と妻の娯楽と遊びの旅行の為に休むのは
＞社会人として認識が甘いとも思う。

会社で働くのはお金を稼ぐため。
どのような理由で会社を休もうと、旅行だろうと忌引だろうと、
風邪だとろうと、私の自由ですね。これは部下も同じ。

そもそも休みの自由に取れない会社では働く気はないから
そのような会社には転職しませんが。

＞会社を３日も休んだ挙句、研修を欠席するのは失礼だとも思います。

「研修の欠席が失礼」という意味がわからない。
会社は失礼か、失礼でないかではない。
業務に支障があるかどうかだけです。

あなたの出席が絶対的に必要な研修なら、
つまり業務に不可欠だというなら、
会社に研修の時期をずらしてもらえばいい。

＞全５回の初回を欠席することによって参加者にも迷惑を
＞かけてしまいます。

どのへんが？あなたが参加しないと、どうして他の参加者に
迷惑がかかるの？連帯責任なのですか？

＞会社には休暇申請を出して安心してしまい各所に根回しを
＞していなかった私の責任もあるため、
＞あまり強気に出ることができません。

意味がわかりません。あなたは休暇申請を出している。
その承認をしたのは上司。
あなたの休暇をいちいち他の人に事前に知らせる必要はないです。

＞断る場合にはどのように交渉すればスムーズでしょうか？

「新婚旅行があるので出席できません」とだけいう。
余計なことは言わない。余計な説明もしない。

上司は、あれだこれだと言ってくるかもしれないが、
断る時は絶対にあなたががぶれないこと。つまり、
「出席できません」とずっと言い続けること。
相手が根負けするまで「出席できません」ということ。
これはチキンレースだから、先に折れたら負け。

もし仮に、「君の出世に影響するよ」とか上司が言ってきたら、
この状況ではつまり「君は社畜度が足りない」と言っているのと同じ。
その程度の会社なら転職したほうがいい。

もし、あなたが研修参加を決めた場合、あなたの妻は失望して、
旅行費用は自分で改めて用意して、あなたはネオ社畜になる
道を選んだことになりますね。

お礼

アドバイスありがとうございます。
ハッキリと「新婚旅行で参加できません」と伝えました。
しかし、コロナウイルス流行の件を上司から指摘されて今は自分の認識が甘かったと反省しております。
私の身勝手な旅行で他人に損害を与える訳にはいきません。
当初は3日間の国内旅行なので大丈夫だと思っていましたが、新婚旅行はキャンセルの方向で考えます。

回答No.9

noname#243649

＞旅行をキャンセルした場合に妻にかける言葉が見つかりません。

　　何を迷っているのですか！
いま、日本が置かれている状況を考えてごらんなさい。コロナウィルス拡散対策のために、社会人の義務として、国内外の移動は極力自粛すべき時なのです。この危機状態は、おそらく、半年は続くでしょう。
　ですから、社内研修が有る無しにかかわらず、新婚旅行はコロナウィルス沈着後にした方が良いでしょう。これは、あなた方二人のためでもあるのです。妻のメンタル面のフォローは、この理由で充分です。
　旅行キャンセル費用の交渉も、この理由で切り抜けられるかもしれません。

お礼

アドバイスありがとうございます。
コロナウイルスの件は上司に相談した際にも指摘されました。
当初は3日間の国内旅行なので大丈夫だと思っていましたが、見込みが甘かったことを反省しております。
私の身勝手な旅行で他に損害を与える訳にはいきませんので、新婚旅行はキャンセルの方向で話を進めようと思います。

回答No.8

nekosuke16

会社の繁忙期を外しての新婚旅行であり、かつ予め今年初めに慶弔時特別休暇の申請を出し承認されているのであれば、何を遠慮しているのという話でしょう。

また、文面にチラつく会社への忠誠度合いは、少し度が過ぎるように思いますよ。

貴方は誰のために生きているのか？

会社のためではなく貴方ご自身のための人生であることを忘れているかのような印象と、常に会社に対する配慮を優先する姿勢には、今回の旅行のことを含めて、今後も何かに付けて仕事を天秤に掛けてしまうように思える。

嫁をもらって子供ができ家族が形成されていくなかで、常に会社に配慮し優先することを考えるならば、遠からず嫁さんは逃げていきますよ。

他の回答者にも「社畜」という言葉がありましたが、
「会社は私の成長を願って研修に出してくれている」
「そもそも旅行に行けるのは給料を頂けるおかげ」
などと愚の骨頂であり、貴方だけではなく社員全員の成長を願うのは当たり前のことであり、さらに問題なのは給料を頂いているなどという誤った認識。

貴方が会社に採用されたのは、まさに貴方を見込んでのことであり、その対価として給与を支給することの意味は、貴方の能力を金で買っているということ。

つまり、貴方の能力は給与という対価と引き換えにした、あくまでも売り物であるという認識が必要なのであり、そう考えるなら給与は頂くなどというものではなく、対価として当然に貰うものという考え方が重要ですよ。

それに、会社など何かの際には面倒見切れずに首を切るのも世の常。

もう少し、会社ありきではなく、自分自身を中心に物事を考える必要があるのではないですか？

貴方のための人生ですよ。

まあ、そういうことで今回の旅行の件は気兼ねする必要はないですね。

ただ、新型コロナウィルスの感染がさらに拡大する懸念もありますから、そういう意味では旅行は控えたほうが無難といったところでしょうかねえ。

お礼

アドバイスありがとうございます。
コロナウイルスの件は上司に相談した際にも指摘されました。
国難とも言える時期に自己都合で遊びに出掛けるのは非常識だと。
当初は3日間の国内旅行なので大丈夫だと思っていましたが、見込みが甘かったことを反省しております。
新婚旅行はキャンセルで話を進めようと思います。

回答No.7

Granpa1969

何言ってますの？（笑）

研修の日程が先に判ってて新婚旅行だったらどうかとは思いますけど。
申請受理しておきながら、その日程をぶちこんでくる上司にマネージメント層としての問題ありですので、堂々としてればいいでしょう。
「慶弔休暇既に頂いていますし、新婚旅行なので次の機会で御願いします」
マトモな会社なら、これで十分です。

ただ気になる点、有休消化率が明らかに会社の努力義務を逸脱してます。
来年度からは取得率は50％が半強制になりますよ。
・・・もしかして、ちょっと黒目の会社にお勤め？

回答No.6

STICKY2006

社畜（笑

馬鹿にした言い方等のつもりは一切ありませんが、結構本気でそう感じました。

>>この場合どちらを優先させるべきか迷っております。

優先もくそも、「先に約束した方が先」が基本的には当然。
それを飛び越える何かがあったら優先順位が変わるのも致し方ないとは思いますが、あなたにはこれがそれほどのものだ。という事なんです。。よね？？？
これ受けないと、ほぼ100%昇進への道は閉ざされる。とか、自分は●●になる！の目標には欠かせないものである。とか。

そうでもない。とかだったら、「社畜根性てんこ盛りだな（笑」以上のコメントができなくなりますね。

>>・今まで結婚に関わる用事で有給休暇は使っていない。（この１年では家族の通院付き添いで半休を２か月に１回ほど取得）

何の自慢？にもなりません。
「一定数以上の有給も消化した上で、期待以上の成果を出すことが優秀とされる」的な会社ならば、評価が高いこたない。って感じにはなるんですかね。
一応聞きますけど、「有給義務化」とかのお話大丈夫ですか？その会社。形式的な制度～になってるところが多いのは自分もわかっちゃいますけど。

>>・会社は私の成長を願って研修に出してくれている（はず）。

社畜は会社のために粉骨砕身働きますが、会社は社員のために「決まり」以上の何かをしてくれることはありません。
したらしたで社員間で不公平が生まれるだけにもなりますし。

「成長を願う」と思うのは勝手ですが、サラリーマンやってる以上は自身は会社の中の歯車の一つだと理解し、「そうならなきゃ（成長）金にならんから、そうさせる」だけの事。

>>・そもそも旅行に行けるのは給料を頂けるおかげ。

地下収容所で穴でも掘って働いてるんですかね。。。？
「働いてあげてるんだから給料をもらって当然」なんですがね。
「給料あげるんだから働きなさい」だったら、入社時・月初に給料を渡して、その月の労働をさせるべき。
働いてあげたから、その月の対価を翌月にもらうんでしょう。

給料もいただけて、働かせてもいただける！ひゃっほー！！ってんだったら、たぶんもう精神的に逝ってますよ。

>>有給休暇は使っていない。
>>新婚である印象が薄いのは私の不手際。
>>会社は私の成長を願って研修に出してくれている
>>そもそも旅行に行けるのは給料を頂けるおかげ
>>娯楽と遊びの旅行の為に休むのは社会人として認識が甘いとも思う
>>上司は研修に参加するだろうという認識
>>会社を３日も休んだ挙句、研修を欠席するのは失礼
>>外部講師を呼ぶのであればそれなりの出費があるはず
>>各所に根回しをしていなかった私の責任

もう、ざっとしか挙げませんけど、「ブラック企業に肩まで浸かって、最後の最後に奥さんの泣き声で事態に気が付いた。。。かもしれない」ぐらいの、「あんた、大丈夫か？」と言いたくなるような内容でしかありません。
会社なんぞなんぼでも替えが利くのに、もうちょっと冷静に考えてみたら？？？（なお、会社側も、社員なんぞなんぼでも替えが利きますからね。

>>研修を断っても差し支えない状況でしょうか？
>>断る場合にはどのように交渉すればスムーズでしょうか？

それを考えなきゃいけない会社である。ってことの意味を、よく考えるのもいいかとは思いますけどね。。。
交渉も何も、普通のとこなら、「その日、特別休暇入れてあるんで、自分は出れません」だけで済む話です。
辞めるのも覚悟！の上で、上司に出ません！ていうぐらいしか思いつきませんね。（自分個人の価値観から言うと、「辞めるのも覚悟！」というほどの事には全くをもって感じはしないんですがね）

妻のメンタル面のフォローだとか、妻にかける言葉が見つからないだとか言ってますけど、ただただ奥さんがかわいそうにしか思いません。
上でも書いた通り、あなたは会社のために働いてますが、会社はあなたのために特別何かをしてくれることはたぶんないでしょう。
奥さんはどうなんですかね。生涯の伴侶として選んだ人で、会社「なんぞ」よりも長い付き合いをしていくことになるであろう相手だと思うんですけどね。

お礼

アドバイスありがとうございます。

強気に「新婚旅行で休暇を頂いたので出席出来ません」とハッキリと伝えました。
しかし上司からコロナウイルス流行の中で旅行に行くのは身勝手だし危機意識が無いと指摘を受けました。
3日間の国内旅行なので大丈夫だと思っていましたが、見込みが甘かったことを反省しております。
私がこの事態を予見できていれば、妻にも悲しい思いをさせずに済んだのです。
新婚旅行はどうにかしてキャンセルの方向で考えようと思います。

回答No.5

f272

研修よりも新婚旅行を優先するのは当然ですが，今の時期はもうひとつ考えるべきことがあります。今は世界中で旅行を控えている時期なのですが，6月上旬はどうなっているでしょうか？今よりももっとひどい状況になっているかもしれませんよ。

回答No.4

hm412

ハッキリ言ってこんなことで悩むなんてどうかしてますよ。新婚旅行が最優先に決まっているでしょう。
社外講師の話を聞いたところで確実に貴方が昇進出来るとは限りません。
それよりも貴方をこれから全面的に支えてくれる奥さまを研修ごときで蔑ろにするなら結婚じたいやめてしまえ。
男は女の内助の功があってこそ成長していくんだよ。
最初から躓いたら生涯に渡って苦しむよ。