• 締切済み
  • 困ってます

会社の研修と新婚旅行の優先度

6月上旬に2泊3日の新婚旅行を予定しています。 ところが、新婚旅行1日目にあたる日に社外講師による研修が入りました。 この場合どちらを優先させるべきか迷っております。 新婚旅行を理由に研修をお断りしてもよいものでしょうか? あるいは妻を説得し旅行をキャンセルすべきでしょうか? 【新婚旅行に行くべきと思う理由】 ・会社には予め今年初めに慶弔時特別休暇の申請を出し承認されている。 ・当社の繁忙期(冬~春)を外して計画をした。 ・ツアー旅行なのでキャンセルした場合に次の催行日は冬以降になってしまう。 ・以前から新婚旅行として行きたいと憧れていた人気ツアー(倍率約10倍)に当選した。 ・倍率高いため次にいつ当選できるか不明。他の手段なし。 ・今まで結婚に関わる用事で有給休暇は使っていない。(この1年では家族の通院付き添いで半休を2か月に1回ほど取得) ・私も妻も行きたいと思っている。 【会社の研修に行くべきと思う理由】 ・結婚式を親族だけで挙げるため新婚である印象が薄いのは私の不手際。 ・会社は私の成長を願って研修に出してくれている(はず)。 ・私1人ではなく他にも参加する社員がいるセミナー型なので迷惑をかけてしまう。 ・全5回の研修の初回に顔を出さないのは非常識ではないか。 ・そもそも旅行に行けるのは給料を頂けるおかげ。 ・自分と妻の娯楽と遊びの旅行の為に休むのは社会人として認識が甘いとも思う。 【状況】 ・新卒入社勤続7年目 ・今まで大きな懲罰、始末書等なし ・研修内容は係長、課長級へのキャリアアップに向けた内容 ・上司は研修に参加するだろうという認識 私個人としては半年以上前から楽しみにしていた旅行のため、できることであれば行きたいのですが、会社を3日も休んだ挙句、研修を欠席するのは失礼だとも思います。 社内研修ならまだしも外部講師を呼ぶのであればそれなりの出費があるはずですし、全5回の初回を欠席することによって参加者にも迷惑をかけてしまいます。 会社には休暇申請を出して安心してしまい各所に根回しをしていなかった私の責任もあるため、あまり強気に出ることができません。 同時にキャンセル費用の交渉や、このことを知った妻のメンタル面のフォローも課題となっています。 研修を断っても差し支えない状況でしょうか? 断る場合にはどのように交渉すればスムーズでしょうか? 又は旅行をキャンセルした場合に妻にかける言葉が見つかりません。私と同じかそれ以上に妻も行きたかったはずです。 まとまりませんがアドバイスを頂けますと幸いです。

共感・応援の気持ちを伝えよう!

  • 回答数14
  • 閲覧数418
  • ありがとう数14

みんなの回答

  • 回答No.14

全て「会社の言いなり」ですね。 奥さんが精神的に参っているのも、旅行の中止ではなく、 会社の言いなりでしか行動できないあなたに参っているんだと思いました。 コロナウイルスの件にしても、「そうとでも言っておけば言うこと聞くだろう」 という上司の術中にまんまとはまったような印象を受けます。 さて、会社によっては結婚休暇で1週間程度取らせてくれるところもありますが、 それって、結婚式と新婚旅行の期間を見越したものです。 つまり、新婚旅行って結婚式の一部なんです。 あなたが研修のために新婚旅行をキャンセルしようとしているのは 言い換えると結婚式をキャンセルしようとしているのと同じなんですが、 そのことを理解してますでしょうか? その上で…。 > 結婚式を親族だけで挙げるため新婚である印象が薄いのは私の不手際。   →会社の人を呼んで盛大に披露宴を挙げるのは減少している > 会社は私の成長を願って研修に出してくれている(はず)。   →研修に出そうが出すまいが稼ぎ頭に成長してほしいのはどこの会社も同じ > 私1人ではなく他にも参加する社員がいるセミナー型なので迷惑をかけてしまう。   →この手のセミナーは、業務都合で欠席が出るのは普通。    それにまだ2ヶ月半近く先の話、いないならいないで講師が何とかする。 > 全5回の研修の初回に顔を出さないのは非常識ではないか。   →この手のセミナーは、業務都合で欠席が出るのは普通。 > そもそも旅行に行けるのは給料を頂けるおかげ。   →給料は寄付金でも何でもなく、労働の対価 > 自分と妻の娯楽と遊びの旅行の為に休むのは社会人として認識が甘いとも思う。   →仕事ができる人は家族との時間をきちんと取り、    場合によっては遊びのためにでも休むが、自分の仕事はきちんとこなす。 もちろんその時々によって優先順位は変わります。 家族の一大事でも仕事を優先せざるを得ない状況もありますし、 もちろん、その逆もあります。 ただ、そういうときって、一瞬で自分の中で結論が出て、 その方向で各方面と調整するので、まず迷わないんです。 なので、こういう迷い方をしている時点で、 新婚旅行・研修のどちらもそこまで重要視していないという風に思いました。 さすがに、これは奥さんがかわいそうです。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

回答ありがとうございます。 新婚旅行が結婚式の延長線上であるという話は新鮮でした。 会社は「上司が鬼とならねば部下は育たず」の考えで、年長者は自分に厳しくあるべきとの姿勢です。 先輩である私が、仕事=研修よりも娯楽=新婚旅行を優先するのは方針に反するので考えを改めるよう言われました。 先に決まっていたのは旅行ですが…。 妻は旅行費用を出さない(最初は私が行きたいツアーだったので)ため、あまり我が儘は言えないようです。 ウイルス騒動が落ち着いたら、土曜日が休めそうな時に1泊2日で近場の温泉に行こうと思います。

関連するQ&A

  • 新婚旅行はやっぱり必要?

    変な質問で恐縮ですが(汗)、ちょっと気になっていたので質問します。 ウィキで『新婚旅行』を調べてみると、 『通例として新婚初夜から数日間は旅行しながら濃厚な休暇を楽しむものとされる』と書いてありました。 私の周りには、結婚式のあとに必ず新婚旅行に出掛けるカップルが多いです。 旅行会社にはハネムーンプランのパンフレットが並んでいますし、仲間内で結婚の報告があると、必ず「新婚旅行はどこへ?」という話にもなります。 当たり前のように、自然に「結婚→新婚旅行」という図式が出来上がっていますし、会社では結婚の時には準備等を考慮して特別有給休暇がありますので、その休暇を利用して新婚旅行に出掛ける同僚が多いです。 そこでふと思ったのが、やっぱり新婚旅行って必要なのかなという事です。 かくいう私も、実は来年結婚を控えていて、新婚旅行を楽しみにしている一人です(汗) 彼氏とはさも「新婚旅行は当然」というように、新婚旅行先について話をしています。 何度か一緒に国内旅行(温泉旅行)はしていますが、海外には一緒に行った事がないので、新婚旅行では海外にしようと話しているところです。 新婚旅行の是非を問いたいわけではなく、皆さんの周りもそうなのかなと思い質問しました。 また、新婚旅行に出掛けて良かった等の経験談も教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願いします。

  • 結婚前の新婚旅行って変でしょうか?

    5月に結婚します。招待状も発送しました。そんな中、彼の勤める会社が会社の都合で3月末で会社閉める事になってしまいました。新しい仕事が見つかったとしても入社してすぐに、5月に予定していた新婚旅行で1週間以上休暇をもらうことなんてできないと思うので、結婚式前に新婚旅行へ行こうと思います。オカシイ事でしょうか?ちなみに入籍は結婚式当日に入れる予定ですが。。。

  • 新婚旅行のための有給休暇について

    こちらでは、度々お世話になっております。 有給休暇の消化について教えてください。 来年の初めに入籍をする事になりました。 一生に一度の事ですし、有給休暇を利用して新婚旅行に行きたいと 思っていたのですが、昨日職場の先輩(社長の息子の嫁)から 『新婚旅行に行くならゴールデンウィーク+有給1日』と一方的に 言われてしまいました。 私が質問したのではなく、先輩から話を振ってきたので社長から そう言うように頼まれたのだと思うのですが納得いきません。 社長の機嫌をとるために、わざわざ費用の高い時期に行かなければ ならないのでしょうか? 現に、同じ会社で新婚旅行に行くために5日休んだ人もいます。 ちなみに、彼とは同じ会社(勤務先は別)で働いています。 去年は私の父が倒れたり、彼が事故を起こしたり、彼の祖父が亡く なったりで文句を言われながらも有給休暇をいただきました。 タイトル通りなのですが、新婚旅行のための有給休暇について 一般的、法的なご意見をいただけたらと思います。 また、上手に有給休暇をいただくアドバイスなどあれば宜しく お願いいたします。

  • 回答No.13

社畜の鏡ですね。 もしくは、会社に飼いならされた犬? >>コロナウイルス流行の中で旅行に行くのは身勝手だし危機意識が無い 「その辺は近くになったら判断します」で済む内容でしょう。 国内旅行で、ツアーかどうか分かりませんが、旅行会社の催行・中止判断なんぞ、2週間前程度でしょう。 さらに言えば、旅行中止になった・したからと言って、休めばいいじゃん。 休み取ってんだから。 >>私がこの事態を予見できていれば、妻にも悲しい思いをさせずに済んだのです。 予見もくそもなく、判断基準・価値観がぶっ飛んでるとしか個人的には思いませんけどね。。。 奥さんの性格は、当然の事ながら、ここの人間よりもあなたの方が分かっているでしょうけど、「よく、奥さん泣かないな?」とは思います。 行けなくなった。(質問時点では、行けなくなるかもしれない)という事に。ではなく、あなたのこの一連の考え方・行動に。 個人的には、この質問ページまるまるコピーして、奥さんの本音を腹割って聞かせていただきたいところですね。。。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

回答ありがとうございます。 妻のことも気に掛けて頂き恐縮です。 結果として会社のウイルス対策の指針に反してしまった(不要不急の外出を許可なく計画していた)為、余計に行かせて欲しいとは言えない状況になりました。 確かに新婚旅行は不要ではありませんが不急ですので私の認識が甘かったです。 妻はそういう職場であることを知った上で結婚したので気にしないよ、との反応でした。相変わらず運が無い男とも。 事態が落ち着いたら、土曜日が休めそうな時に1泊2日で近場の温泉にでも行こうと思います。

  • 回答No.11

先に回答したものです。 >コロナウイルス流行の件を上司から指摘されて >私の身勝手な旅行で他人に損害を与える訳にはいきません。 あなたの上司の発言も意味不明ですね。 あなたの旅行は6月ですよね? つまり今から2ヶ月後。 その頃には日本国内では中国ウイルスはもう沈静化している 可能性はすごく高い。 だから4月初旬から学校を再開するんだし。 だいたい、中国ウイルスを完全に殺して経済活動殺したら、 日本が終わる。そうも政府はできないしすべきではない。 もちろん、6月の段階でまだ中国ウイルスが猛威を奮っている かもしれない。そうなるとあなたの会社は、本気で研修は 会社としてはやめたほうがいいことになる。 ウイルスの拡散は、1)狭いところで2)換気がなく、 3)話したりする(飛沫接触)で起きる。 研修での部屋なんて、拡散の絶好の場所です。。。 屋外でやるなら話は別ですけどね。。。。 今の段階、6月の状況を完全に100%予測するのは難しい。 私は、改善していると思うけど。 なら、6月の旅行を、今の時点でキャンセルする必要はないですね。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

  • 回答No.10

40代、男。超大手外資系企業で中間管理職をしています。 転職を何度かして、いろんな会社で働いてきました。 あなたは見事な「社畜」ですね。 私は1年間に有給を18から20日間、消化しています。 年末は毎年2週間連続で休み。 2泊3日の休みとか、当たり前過ぎ。 >・自分と妻の娯楽と遊びの旅行の為に休むのは >社会人として認識が甘いとも思う。 会社で働くのはお金を稼ぐため。 どのような理由で会社を休もうと、旅行だろうと忌引だろうと、 風邪だとろうと、私の自由ですね。これは部下も同じ。 そもそも休みの自由に取れない会社では働く気はないから そのような会社には転職しませんが。 >会社を3日も休んだ挙句、研修を欠席するのは失礼だとも思います。 「研修の欠席が失礼」という意味がわからない。 会社は失礼か、失礼でないかではない。 業務に支障があるかどうかだけです。 あなたの出席が絶対的に必要な研修なら、 つまり業務に不可欠だというなら、 会社に研修の時期をずらしてもらえばいい。 >全5回の初回を欠席することによって参加者にも迷惑を >かけてしまいます。 どのへんが?あなたが参加しないと、どうして他の参加者に 迷惑がかかるの?連帯責任なのですか? >会社には休暇申請を出して安心してしまい各所に根回しを >していなかった私の責任もあるため、 >あまり強気に出ることができません。 意味がわかりません。あなたは休暇申請を出している。 その承認をしたのは上司。 あなたの休暇をいちいち他の人に事前に知らせる必要はないです。 >断る場合にはどのように交渉すればスムーズでしょうか? 「新婚旅行があるので出席できません」とだけいう。 余計なことは言わない。余計な説明もしない。 上司は、あれだこれだと言ってくるかもしれないが、 断る時は絶対にあなたががぶれないこと。つまり、 「出席できません」とずっと言い続けること。 相手が根負けするまで「出席できません」ということ。 これはチキンレースだから、先に折れたら負け。 もし仮に、「君の出世に影響するよ」とか上司が言ってきたら、 この状況ではつまり「君は社畜度が足りない」と言っているのと同じ。 その程度の会社なら転職したほうがいい。 もし、あなたが研修参加を決めた場合、あなたの妻は失望して、 旅行費用は自分で改めて用意して、あなたはネオ社畜になる 道を選んだことになりますね。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

アドバイスありがとうございます。 ハッキリと「新婚旅行で参加できません」と伝えました。 しかし、コロナウイルス流行の件を上司から指摘されて今は自分の認識が甘かったと反省しております。 私の身勝手な旅行で他人に損害を与える訳にはいきません。 当初は3日間の国内旅行なので大丈夫だと思っていましたが、新婚旅行はキャンセルの方向で考えます。

  • 回答No.9
noname#243649

>旅行をキャンセルした場合に妻にかける言葉が見つかりません。   何を迷っているのですか! いま、日本が置かれている状況を考えてごらんなさい。コロナウィルス拡散対策のために、社会人の義務として、国内外の移動は極力自粛すべき時なのです。この危機状態は、おそらく、半年は続くでしょう。  ですから、社内研修が有る無しにかかわらず、新婚旅行はコロナウィルス沈着後にした方が良いでしょう。これは、あなた方二人のためでもあるのです。妻のメンタル面のフォローは、この理由で充分です。  旅行キャンセル費用の交渉も、この理由で切り抜けられるかもしれません。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

アドバイスありがとうございます。 コロナウイルスの件は上司に相談した際にも指摘されました。 当初は3日間の国内旅行なので大丈夫だと思っていましたが、見込みが甘かったことを反省しております。 私の身勝手な旅行で他に損害を与える訳にはいきませんので、新婚旅行はキャンセルの方向で話を進めようと思います。

  • 回答No.8

会社の繁忙期を外しての新婚旅行であり、かつ予め今年初めに慶弔時特別休暇の申請を出し承認されているのであれば、何を遠慮しているのという話でしょう。 また、文面にチラつく会社への忠誠度合いは、少し度が過ぎるように思いますよ。 貴方は誰のために生きているのか? 会社のためではなく貴方ご自身のための人生であることを忘れているかのような印象と、常に会社に対する配慮を優先する姿勢には、今回の旅行のことを含めて、今後も何かに付けて仕事を天秤に掛けてしまうように思える。 嫁をもらって子供ができ家族が形成されていくなかで、常に会社に配慮し優先することを考えるならば、遠からず嫁さんは逃げていきますよ。 他の回答者にも「社畜」という言葉がありましたが、 「会社は私の成長を願って研修に出してくれている」 「そもそも旅行に行けるのは給料を頂けるおかげ」 などと愚の骨頂であり、貴方だけではなく社員全員の成長を願うのは当たり前のことであり、さらに問題なのは給料を頂いているなどという誤った認識。 貴方が会社に採用されたのは、まさに貴方を見込んでのことであり、その対価として給与を支給することの意味は、貴方の能力を金で買っているということ。 つまり、貴方の能力は給与という対価と引き換えにした、あくまでも売り物であるという認識が必要なのであり、そう考えるなら給与は頂くなどというものではなく、対価として当然に貰うものという考え方が重要ですよ。 それに、会社など何かの際には面倒見切れずに首を切るのも世の常。 もう少し、会社ありきではなく、自分自身を中心に物事を考える必要があるのではないですか? 貴方のための人生ですよ。 まあ、そういうことで今回の旅行の件は気兼ねする必要はないですね。 ただ、新型コロナウィルスの感染がさらに拡大する懸念もありますから、そういう意味では旅行は控えたほうが無難といったところでしょうかねえ。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

アドバイスありがとうございます。 コロナウイルスの件は上司に相談した際にも指摘されました。 国難とも言える時期に自己都合で遊びに出掛けるのは非常識だと。 当初は3日間の国内旅行なので大丈夫だと思っていましたが、見込みが甘かったことを反省しております。 新婚旅行はキャンセルで話を進めようと思います。

  • 回答No.7

何言ってますの?(笑) 研修の日程が先に判ってて新婚旅行だったらどうかとは思いますけど。 申請受理しておきながら、その日程をぶちこんでくる上司にマネージメント層としての問題ありですので、堂々としてればいいでしょう。 「慶弔休暇既に頂いていますし、新婚旅行なので次の機会で御願いします」 マトモな会社なら、これで十分です。 ただ気になる点、有休消化率が明らかに会社の努力義務を逸脱してます。 来年度からは取得率は50%が半強制になりますよ。 ・・・もしかして、ちょっと黒目の会社にお勤め?

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

  • 回答No.6

社畜(笑 馬鹿にした言い方等のつもりは一切ありませんが、結構本気でそう感じました。 >>この場合どちらを優先させるべきか迷っております。 優先もくそも、「先に約束した方が先」が基本的には当然。 それを飛び越える何かがあったら優先順位が変わるのも致し方ないとは思いますが、あなたにはこれがそれほどのものだ。という事なんです。。よね??? これ受けないと、ほぼ100%昇進への道は閉ざされる。とか、自分は●●になる!の目標には欠かせないものである。とか。 そうでもない。とかだったら、「社畜根性てんこ盛りだな(笑」以上のコメントができなくなりますね。 >>・今まで結婚に関わる用事で有給休暇は使っていない。(この1年では家族の通院付き添いで半休を2か月に1回ほど取得) 何の自慢?にもなりません。 「一定数以上の有給も消化した上で、期待以上の成果を出すことが優秀とされる」的な会社ならば、評価が高いこたない。って感じにはなるんですかね。 一応聞きますけど、「有給義務化」とかのお話大丈夫ですか?その会社。形式的な制度~になってるところが多いのは自分もわかっちゃいますけど。 >>・会社は私の成長を願って研修に出してくれている(はず)。 社畜は会社のために粉骨砕身働きますが、会社は社員のために「決まり」以上の何かをしてくれることはありません。 したらしたで社員間で不公平が生まれるだけにもなりますし。 「成長を願う」と思うのは勝手ですが、サラリーマンやってる以上は自身は会社の中の歯車の一つだと理解し、「そうならなきゃ(成長)金にならんから、そうさせる」だけの事。 >>・そもそも旅行に行けるのは給料を頂けるおかげ。 地下収容所で穴でも掘って働いてるんですかね。。。? 「働いてあげてるんだから給料をもらって当然」なんですがね。 「給料あげるんだから働きなさい」だったら、入社時・月初に給料を渡して、その月の労働をさせるべき。 働いてあげたから、その月の対価を翌月にもらうんでしょう。 給料もいただけて、働かせてもいただける!ひゃっほー!!ってんだったら、たぶんもう精神的に逝ってますよ。 >>有給休暇は使っていない。 >>新婚である印象が薄いのは私の不手際。 >>会社は私の成長を願って研修に出してくれている >>そもそも旅行に行けるのは給料を頂けるおかげ >>娯楽と遊びの旅行の為に休むのは社会人として認識が甘いとも思う >>上司は研修に参加するだろうという認識 >>会社を3日も休んだ挙句、研修を欠席するのは失礼 >>外部講師を呼ぶのであればそれなりの出費があるはず >>各所に根回しをしていなかった私の責任 もう、ざっとしか挙げませんけど、「ブラック企業に肩まで浸かって、最後の最後に奥さんの泣き声で事態に気が付いた。。。かもしれない」ぐらいの、「あんた、大丈夫か?」と言いたくなるような内容でしかありません。 会社なんぞなんぼでも替えが利くのに、もうちょっと冷静に考えてみたら???(なお、会社側も、社員なんぞなんぼでも替えが利きますからね。 >>研修を断っても差し支えない状況でしょうか? >>断る場合にはどのように交渉すればスムーズでしょうか? それを考えなきゃいけない会社である。ってことの意味を、よく考えるのもいいかとは思いますけどね。。。 交渉も何も、普通のとこなら、「その日、特別休暇入れてあるんで、自分は出れません」だけで済む話です。 辞めるのも覚悟!の上で、上司に出ません!ていうぐらいしか思いつきませんね。(自分個人の価値観から言うと、「辞めるのも覚悟!」というほどの事には全くをもって感じはしないんですがね) 妻のメンタル面のフォローだとか、妻にかける言葉が見つからないだとか言ってますけど、ただただ奥さんがかわいそうにしか思いません。 上でも書いた通り、あなたは会社のために働いてますが、会社はあなたのために特別何かをしてくれることはたぶんないでしょう。 奥さんはどうなんですかね。生涯の伴侶として選んだ人で、会社「なんぞ」よりも長い付き合いをしていくことになるであろう相手だと思うんですけどね。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

アドバイスありがとうございます。 強気に「新婚旅行で休暇を頂いたので出席出来ません」とハッキリと伝えました。 しかし上司からコロナウイルス流行の中で旅行に行くのは身勝手だし危機意識が無いと指摘を受けました。 3日間の国内旅行なので大丈夫だと思っていましたが、見込みが甘かったことを反省しております。 私がこの事態を予見できていれば、妻にも悲しい思いをさせずに済んだのです。 新婚旅行はどうにかしてキャンセルの方向で考えようと思います。

  • 回答No.5
  • f272
  • ベストアンサー率45% (5090/11306)

研修よりも新婚旅行を優先するのは当然ですが,今の時期はもうひとつ考えるべきことがあります。今は世界中で旅行を控えている時期なのですが,6月上旬はどうなっているでしょうか?今よりももっとひどい状況になっているかもしれませんよ。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

  • 回答No.4
  • hm412
  • ベストアンサー率27% (15/55)

ハッキリ言ってこんなことで悩むなんてどうかしてますよ。新婚旅行が最優先に決まっているでしょう。 社外講師の話を聞いたところで確実に貴方が昇進出来るとは限りません。 それよりも貴方をこれから全面的に支えてくれる奥さまを研修ごときで蔑ろにするなら結婚じたいやめてしまえ。 男は女の内助の功があってこそ成長していくんだよ。 最初から躓いたら生涯に渡って苦しむよ。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

関連するQ&A

  • 新婚旅行の行き先で悩んでいます(六日間)

    十月に六日間の休暇がとれたので、新婚旅行に行こうと考えています。 旅行会社のパンフレットを見たりして検討しているのですが、行き先がなかなか絞れません。アドバイスをいただけたら幸いです。 色々希望・条件があるのですが・・・↓ (1)二人とも英語ダメ、海外は不慣れ (2)でも、できればこの機会に海外に行きたい! (3)夫が暑いのが苦手(今年の猛暑でこりた) (4)ぎゅうぎゅうのパックツアーではなくのんびりしたい (5)予算は一人25万円ぐらいまで (6)できればホテルは上質 (7)現地の人との触れ合いもできたら最高! わがままだらけですね(汗)この条件をできるだけ満たす行き先・内容はあるのでしょうか? 本当はヨーロッパに行きたかったのですが、この日数では新婚旅行向けのツアーは難しいと旅行会社の人に言われてしまいました。 個人旅行なら行けるのでしょうが、度胸もノウハウもないので・・・。 バリなどのリゾートも考えたのですが、蒸し暑いのかな、と。 おすすめの旅行会社・ツアーも教えていただけたら嬉しいです。 どうぞよろしくお願いいたします。

  • 新婚旅行をキャンセルさせられた上・・・

    新婚旅行をキャンセルさせられた上・・・ております。 今月11月に入籍し、先週ヨーロッパに新婚旅行に出発する予定でした。 新婚旅行の1週間前に突然営業の人が5, 6人ズカズカとやってきて、 『次の週、東京のお客(A社)のところに至急行ってほしい』 事情を聴くと、飲み屋での接待で若手の者がA社に酔ったはずみで暴言や失敬なパフォーマンスを取った挙げ句にその場で寝込むとう失態をした模様です。 A社は私が営業にいた頃に、私が開拓して受注を取り続けてきた重要なお客です。 醜態に怒ったお客をなだめるため、代わりに謝りに行ってほしいというものでした。 愕然としましたが営業の責任で、撒いた種を刈り取れと ういうところでしたが、 『怖くてできない』 だとか 『君が開拓したのだから、何があっても君に責任がある』 とか言われ続け、私の上司まで折れてしまい・・・結局新婚旅行をキャンセルせざるを得ませんでした・・・ 飛行機の払い戻しは効かないので、結局40万円をドブに流すハメになり、妻からも『なぜ?』と説明も納得いくまで大変でした。 A社にうかがう当日、営業担当は寝坊して遅刻。 お客の対応は私に対しては好感的でしたが、『残念ながら営業がこんなでは取引ができない』と契約破棄になってしまいました。 次の日、営業課長から 『新婚旅行のヨーロッパには、営業担当が来週から代わりに行くことになったから払い戻したお金を渡しておいてくれ。』 全く意味がわかりません。 そもそも払い戻しできなかったことを伝えると、『何でそんなもったいないことをするんだ? 君が彼を起こさなかったから遅刻したんじゃないか? 責任を取れ!』 結局、私は損しただけですが・・・ こんな会社やめた方がいいでしょうか?

  • モルディブへの新婚旅行

    教えてください 8/30~モルディブに新婚旅行に行きます サーズが流行る前に申し込んだのですがもしかして今からキャンセルして再度ツアーを探せばサーズの影響で安くなってる??と気になります 新婚旅行なのでヒルトンの水上コテージ等こだわりもあり、申し込んだのは一人38万くらいですが海外旅行市場はどのようになってますでしょうか?

  • 新婚旅行のアドバイス

    結婚して新婚旅行にと考えています。 お互い夏8月しか休みはとれそうにないのですが,一般的に新婚旅行はどのくらいまで長期でいけるものでしょうか。 結婚休暇など含めてもやはり2週間が限度でしょうか。 職場の雰囲気を壊してもやはり一緒に1度として大規模に行った方がいいもんですかね? みなさんどうされたか教えてください

  • 新婚旅行をどうしよう。。。

    新婚旅行をどうしよう。。。 先月入籍をして、引越費用、家具を全てそろえてほぼ全ての貯金を使ってしまいました。 今から半年、二人で貯めてそれでハワイに新婚旅行に行って挙式をしようと計画を立てていました。 旅行に行く月は3月を予定していました。 しかし、事態は急展開を・・・。 入籍をしてから数日後、妻の妊娠が発覚。既に4ヶ月目です。 出産予定日は4月末。 どう考えても3月にはいけません。。。 出産予定日の何ヶ月前ぐらいなら旅行にいけますか? また、出産後に行くのは難しいですよね。 身内の方は招待しますし。。。宜しくお願いします。

  • 新婚旅行の時期

    2012年元旦に婚姻届を出し、2012年秋に結婚式予定(会場・日取りは決定)のものです。 お互い結婚休暇を5日間(土日を含まない)貰えることになっているので 当初、秋の結婚式に有給など合わせて10日から12日間ほど 休暇を頂いて結婚式・新婚旅行の予定でいました。 ところが、総務から入籍日から概ね1ケ月、せめて3カ月以内でなければ 結婚休暇を申請できないと言われてしまいました。 かなりショックでした。入籍前に確認をするということを怠った自分を 恨みました。 半泣きで直属の上司に相談したところ、結婚休暇を使うならやはり今しかないと。 もし今休暇を破棄するなら、有給と普通の休みを入れて秋の結婚式で7日間なら お休みをあげられるけどとの提案☆ 結婚式と旅行を合わせて7日間では海外旅行は厳しいですがお休みを貰えることに。 ただ、もし来年度上司または私自身が異動になった場合は この7日間の保障すらない状況です。 ものすごく行きたいというわけではありませんが、 シフト制の勤務なので結婚休暇でもなければ7日以上、 ましてや10日以上のお休みを貰えることはないので この機会に遠くに行ってみたいという気持ちがあります。 順番はおかしい気もしますが行けるときに行っておく、でも良いでしょうか? 案としては (1)1月入籍→3月新婚旅行(7日程)→夏:引越し→秋:結婚式・披露宴 (2)1月入籍→夏:引越し→秋:結婚式・披露宴→新婚旅行(2泊3日程度) を考えていますが皆様ならどう考えますでしょうか。 ちなみに旦那さんは比較的融通が利く職場であるためどちらでも良いと言ってくれています。

  • 新婚旅行へ行くか貯金を残すか

    新婚旅行を海外に予定していたら直前に赤ちゃんができました。 海外はさすがに、と思いキャンセルしたのですが、その使うはずだったお金で沖縄に行くかなやんでします。 というのも、いろいろと事情が重なり、貯金がほとんどありません。 沖縄へいくと10万くらいしか残らないほど・・・。 出産やその後を考えると新婚旅行はあきらめて貯金としてとっておいたほうがいいのではとも思うのですが、元同僚などから一生に一度の新婚旅行はいくべきだとも言われ、悩んでいます。 私が既に退職していて血縁者は他界していていないので、子供が大きくなるまでは主人のみの収入で暮らさなければいけないので貯金ができても月5万程度かと思うので・・・。 旅行はあきらめるべきでしょうか? それともいくべきでしょうか? 助言下さい、お願いします。

  • 新婚旅行でグアムはしょぼいのですか?

    秋に新婚旅行を予定しています。 二人共海外に行った経験が無いので、 せっかくだから新婚旅行は海外にしようという話に。 休みは取れるので、6~7日間の旅行にしようと思っています。 また、長時間のフライトや、 私がアジアにあまり魅力を感じていない事が理由で、 ハワイかグアムがいいかな、となりました。 少し調べた所、 ハワイはグアムの倍の予算が必要、 ハワイはグアムに行くより倍の時間がかかる、 という事が分かったのでグアムにしようかな?と、 内定していました。 しかし、妻が友人にその話をしたところ、 新婚旅行にグアム!? グアムなんて普段でも行けるじゃん。 せっかくなんだし、ハワイにいきなよ! 新婚旅行にグアムって・・・ 何かちょっと寂しいよね。 と、言われたらしく、 二人して、グアムってそんな身近なの? と、考え直してハワイも調べてみると、 やはりハワイとグアムで迷ってる人は多く、 しかも、9割の人がハワイを勧めていました。 予算的にはハワイは結構厳しいし、 フライト時間の長さも少し憂鬱です。 (私だけ。妻は別に気にしてません) 妻の友人が言うように、 「新婚旅行でグアム」っていうのはしょぼいのですか?? また、グアムでは【海外】を感じたり、 楽しめる観光地とかはないのでしょうか??

  • 新婚旅行の行き先

    3月末に海外へ新婚旅行を考えていますが、行き先で悩んでいます。 期間は、1週間~10日です。 候補として、オーストラリア、イタリア、フランスなどが挙がっていますが、「どうしてもここ!」という所がみつかりません。 最近まで、新婚旅行はしないつもりでいたのですが、 やはりこの機会に行かないとお互い休暇があわせにくくなるだろう、ということで行くことにしました。 気候や食べ物なども考慮して、おすすめな場所がありましたら、ぜひ教えてください。 候補にあげた場所以外でも結構です。 よろしくお願いします。

  • 今行く?行かない?新婚旅行

    7月に式を挙げ、結婚する者です。 実は今、新婚旅行について悩んでおります。。皆様のアドバイスをくよろしくお願いいたします。 8月中に新婚旅行に行きたいと思っているのですが、 式の準備と仕事でバタバタしていたら、新婚旅行の計画は後回し・・・で、 今まで来てしまいました。 職場の先輩に、 「はやく決めなさい!」と言われ、焦っています。 でも、いろいろ考えて、悩んでいます。 実は、まだ新居も決まっておりません。 物件は見て考えています。 相手は一人暮らしをしていて、これを機に、少し広いところに引っ越そうということで、 実質、引っ越し準備でバタバタしないといけないのは、 実家暮らしの私です。 その、引っ越し費用と、挙式費用等々を考えると、 新婚旅行にかけられるお金は、必ずしも余裕があるわけではありません。 そこで、 挙式後は、おとなしく新しい生活を落ち着かせることに専念し、 新婚旅行は後回しにするか、考えています。 しかし、仕事の都合で、次に行けるのは年末年始です。 私たちの希望としては、是非、ヨーロッパのほうに行きたいのですが、 話に聞くと、ヨーロッパ方面は冬はクリスマス関係でお休みだったり、 寒かったり、昼間が短かったりと、おすすめではないと聞きます。 それなら、ヨーロッパはあきらめて、冬でも楽しめるところにするか・・・。 はたまは、次に行ける来年の夏にヨーロッパに行くか。 でも、いろいろな人に、 「今行かないと、来年、妊娠とかになったら、もう行けないよ!」と言われるので、 超特急で準備して今年の8月に行くか・・・。 旅行会社のHPを見ると、8月は高いですが、なんとか空きがまだあるようです。 みなさんなら、どうされますか? ややこしく、うだうだと申し訳ありません。 「ぜひ、今年に!」というご意見が多ければ、明日にでも旅行会社に行こうかと思います。 何か、後押ししていただけるようなアドバイスがあれば、よろしくお願いいたします。 この間にも、相手と相談します。。