仕事の出来る出来ないよりも給料が高いかの方が大事

質問

学歴の話題とか質問に対しては

「学歴が低くても仕事が出来る人はいる！大事なのは仕事が出来るかどうかだ！！」

って怒りまじりに回答をする人は多くいますね。学歴の質問には必ずといっていいほどこれに似たような回答があります。

でも仕事の出来る出来ないみたいな質問に対してだと

「仕事が出来るとかどうでもいい、大事なのは給料が高いかどうかだ！安い給料でいくら仕事が出来てもダメ。仕事が出来なくても高い給料もらってる人はいる！」

みたいな回答ってほとんどありませんね

あれって何故なんでしょうか

仕事が出来るとか出来ないとかどうでもいいでしょ。大事なのは高い給料もらうことなんだから。現実に何にも仕事しなくても高い給料もらってる人はいます。

社長の娘婿が入社してきたらどれだけサボってても取締役になります。

それに業界ごとに平均年収違いますから、仕事ができるかどうかより給料の高い業界に入れるかどうかが重要になります。

コンサルの業界は平均で1400万円くらいの年収ですが、介護は業界平均は340万円です。

介護業界でどれだけ仕事が出来ようが、コンサルでサボりまくってる人より下ですね。

この場合、仕事の出来よりもコンサルに入れる学歴の方が重要になります

仕事出来なくても給料が高い人は数が少ないから、そういう回答も少ないのかなと思いましたが、低学歴で仕事ができる人も十分少数派ですからそういうことでもなさそうです。

質問ですが

(1)仕事ができるかどうかより高い給料もらってるかどうかの方が重要だと思いますか？

安い給料で働いていて仕事がすごく出来ることと、サボり放題にサボっていても高給貰えることってどちらが良いですか？

(2)仕事が全然できなくても高い給料をもらっている人と、高卒以下の低学歴で大卒より仕事ができる人、人数としてはどちらが多いと思いますか？

回答No.3

KoalaGold · ベストアンサー

(1) 給料が能力を表しているならば高い方がいいです。質問にある社長の息子などは人脈という隠れた能力を行使しています。（隠れてないけど）
美人で社長秘書になるなら、これも学歴とは違う能力が認められているわけだし、ホストの売り上げなんて学歴無関係です。
また失業してもすぐ次が見つかったり転職するたびにグレードアップする人は、学歴ではありません。人脈と情報処理力と行動力です。どんなに高学歴であってもそれがない人が博士号を持ったまま失業するのです。
大学教授でも自分の枠が取れずに生活の苦しい人が結構います。

(2)仕事が全然できなくても高い給料をもらっている人はバブル期にはたくさんいたでしょうがその後の依願退職でかなり首が切られていると思います。企業にはそうそうゆとりはありません。世の中は実力主義に向かっていて、年功序列は崩壊して学歴も就職時には有利ですが長期間で実力が見えて来ます。結果を出さない社員に未来はありません。柔軟に恥をかいても営業できちゃう人がいたら、それは低学歴であっても収入に結びつくでしょう。人数はどちらが多いかはわかりません。

私は安くてもいいから有意義な仕事をもらいたいです。役立たずってのが一番嫌です。

お礼

はい

回答No.2

m5048172715

仕事をできるかどうかより高い給料もらうほうが重要です。もっと大事なのは、正しい仕事をして、高い能力を活かせて、多くの給料をもらうことですね。

高等学校卒以下の学歴で大学卒より仕事ができる人の数を多いと私は予想します。

お礼

結局は金ですからね

回答No.1

中京区 桑原町（@a4330）

仕事ができるとは、何か？
・たくさん頑張る事か？
・残業を多くすることか？

違います。
仕事を上司（会社）が高評価することです。
周囲からサボってるとみられても良い、仕事の結果を会社が認めれば評価は高くなる。
高評価したら給料は上がります。
つまり仕事ができる人は給料も高い。
仕事ができない人は給料の高い業界に入れない。

お礼

平均給与が低い業界の人って全員が低能ってことですね