タイムカードの退勤時刻のトラブルについて

このQ&Aのポイント
  • 私の配属部署の女性の先輩が退勤時間について因縁をつけてきました。私はルール違反をしていないのですが、早く帰る理由は自宅最寄り路線の本数が少ないためです。
  • 先輩は私の退勤時間を遅くするように求めてきましたが、それは自宅への到着時間を遅らせることになります。
  • ミーティングの時にどのように対応すればいいのか迷っています。
回答を見る
  • ベストアンサー

タイムカードの退勤時刻のトラブルについて

お忙しいところ失礼致します。 私は、社会人3年目(現在の部署では1年目)の若き男性です。 今月になって、私の配属部署の女性の先輩が『よしくんさんが定時丁度から2分後以内にタイムカードを押して帰るのはおかしい。』と退勤時間について因縁をつけてきました。 私は、会社のルール違反を犯していません。 早く帰っている理由は、自宅最寄り路線(私鉄)の本数が少ない・会社の最寄り駅の路線から自宅方面の路線へ乗り換えを想定していないダイヤ編成になっているため、定時丁度~2分後以内に退勤処理をして、 定時の4分後までには、会社のビルを出ないと帰りの電車に間に合わないためです。 例:17:00定時の場合は、17:00~17:02の間で退勤スキャンし、17:04までにビルを出るという形です。 先輩が『次の課のミーティング(毎月1回開催)にこの問題を議題として取り上げて、私の退勤時間を遅くするようにさせる。』と明言してきました。 退勤時間が遅くさせられると、自宅の最寄り駅に到着する時間が現在よりも約30分以上遅くなるんです。 次のミーティングの時、私はどのようにすればよろしいでしょうか? 1:通勤が出来なくなると猛反発? 2:無言(受け身)? 3:その他の方法?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • sutorama
  • ベストアンサー率35% (1701/4759)
回答No.2

書かれている事実を表なりにまとめて、資料化して提出すれば良いでしょう ただ、その書かれている先輩は、いろいろとツッコミどころ満載の馬鹿なので、その先輩ではない上司に資料を渡しましょう ただ、その先輩が馬鹿なことを周知させたほうが会社や社員の今後のためですから、資料を提出するタイミングを図るべきかと思います

Yoshikun0928
質問者

補足

回答いただきましてありがとうございます。 今月の15日~月末の間に開催する2月のミーティングにて議題にするそうです。 ミーティングには毎回、直属の上司も出席します。 私の通勤についてご説明いたします。 会社の最寄りのS駅(地下鉄)→ 乗換のK駅(地下鉄同士の乗り換え)→ 乗換のA駅(地下鉄と私鉄の相互直通の境目の駅)→ 自宅の最寄りのM駅(私鉄 高架) という流れでして、帰りは、定期券の関係で、列車の行き先問わず、必ず2回乗り換えしています。 1回目のK駅では乗り換えを考慮したダイヤ編成になっておらず、ほとんどの列車にて30秒乗り換えです。30秒乗り換えに失敗すると次の列車まで約10分ホームで待機です。 そして、K駅の乗り換え後の列車が地下鉄A駅終点でも、A駅の先の私鉄まで直通でも、境目のA駅で降りて、地下鉄定期券でA駅の改札を出て、私鉄定期券でA駅の改札に入りなおすという鉄道会社のルールになっています。 地下鉄A駅終点の場合は楽なんですが、私鉄直通列車で、A駅で2分以上停車ない場合は、A駅で下車後次の私鉄直通に乗ることになるため到着が大幅に遅れてしまいます。

その他の回答 (3)

  • givemi
  • ベストアンサー率11% (120/1073)
回答No.4

こんばんは。 定時丁度から2分後にタイムカードですか? ということは、退社時間前から帰る準備をしてるということですか? あと、他の先輩達が仕事してても貴方は定時で帰ってるんですか? 私は配属一年目で先輩達より先に帰るというのは 考えられないですね。 30分帰りが遅くなる事で何か困る事があるんなら話は別ですが。

noname#252929
noname#252929
回答No.3

一応書いておきますが、 鉄道の時刻で、就業時刻が決められているわけではありません。 なので、鉄道に乗る時間があるからその時刻で退社しなければならない。というのは、会社の勤務とは関係ない話と言われると思いますが。。。 (会社がその時刻の鉄道で帰れと指定しているのであれば別ですが、そういう会社は普通はないですので。) なので、あなたの書かれている鉄道の時間に合わせるため。となれば、じゃぁ、次の時間にすればいいんじゃないの?であなたの主張は全て意味がなくなる話になります。 電車を待つ時間は、通勤時間であって、会社は管理も制限もしないですからね。 あくまであなたの都合でしかないとなります。

  • Don-Ryu
  • ベストアンサー率24% (255/1048)
回答No.1

ぜひ猛反発しましょう。 入社3年目の社員が残業ゼロですか?責任ある何かを任されたらそんな事ってあまりないですよね。30分帰宅が遅くなるのが惜しくて仕事を放りだしてよい状況が毎日まかり通るって・・・と思います。 「でも与えられた仕事はこなしている」って? それは何を言っても17時2分に帰ってしまう貴方に合わせて、上長が貴方にできる仕事を工面しているからです。その分を他の方が肩代わりしていて、貴方がそれに気づいていないだけなのです。 「会社のルールを守っている。何か問題でも? 」とその事だけを盾に猛反発して、同僚にも上司にも猛抗議して、職場中の顰蹙を買って下さい。 参考までにご紹介します。↓彼も3年目の若者です。 https://okwave.jp/qa/q9709810.html

関連するQ&A

  • 退勤時間について教えてください。

    退勤時間をどう書こうか悩んでいます。 先日、私のミスで退勤時間(5時30分)が30分延びてしまいました。 退勤時間5分ほど前に出張中の上司に送るデータを探していたところ見つからず、上司に電話をし(その日は会社に私しかいませんでした)電話をしながら探しても見つからず「6時まですべてのデータを開いて見つからなかったら電話して」と言われ探しましたが、結局見つかりませんでした。 その後「もう帰っていいよ」と言われ、帰りました。 この場合、私のミスなので退勤時間は7時30分とするべきでしょうか? それとも上司に8時まで探してと言われたので8時と記入してもいいのでしょうか? 私の会社は月給制ですが、私は入社したての研修中なので時給なんです。 1日1日退勤時間前に上司に出勤時間、退勤時間を記入して提出するようになっています。 その日は慌てていたので退勤時間は未記入のままです。 みなさんはどう記入しますか? そしてもう1つ質問なのですが、会社に私1人のため戸締りや鍵締めで退勤時間を過ぎてしまった場合は中途半端(15分ほど)でも記入すべきでしょうか? 退勤時間ちょうどに会社を出れるようにすればいいと思ったのですが、上司からの電話があって仕事終了なのでどうしても過ぎてしまうんです。 正直に記入していいのでしょうか? 入ったばかりでお金のことを聞きたくないのと上司の口調がキツイので出来れば聞きたくないので相談させて頂きました。 みなさんのご意見お聞かせください。 乱文、長文失礼しました。 回答よろしくお願いします。

  • 出勤・退勤・休憩時間についてです

    出勤・退勤・休憩時間についてです。 就業規則には『9:30出勤19:00退勤、1時間30分の休憩』という内容が書かれていました。 実際には、ミーティングなどで8:30に行かなくてはならないことがよくあります。出、退勤はパソコンで管理されており、8:30に出勤しても「9:15すぎるまで出勤ボタンを押すな」と言われています。 19:00に退勤できることは絶対にありません。早くても20:30にはなります。だいたい21:00~22:00です。 退勤ボタンは、その日にレジ閉めをしている者が、勝手に全員分をまとめて押します。その後に終わっていない掃除やミーティングや残っている仕事をします。 休憩時間は1時間30分ではなく、「30分」と言われています。休憩が全くとれない日もかなりあります。 休憩時間はタイムカード管理されていません。 このように、一日8時間以上の勤務はあたりまえで、休憩もとれない日もあります。出勤・退勤については実際の労働とは掛け離れた記録にされてしまっているのですが、残業代は請求できますか? 休日なのに出勤しなければならない日もあります。この日は出勤ボタンは押しません。休んでいることになっています。 ちなみに、就業規則は職場に置かれていません。一度、見せて下さいと言ったらだいぶしぶられ、なんとか持ってきたけど賃金規定を持って来なかった。しかも、上司の監視のもと閲覧したという…。 持って帰ってしまったので、内容を簡単に見ることができない状況です。 お願いします。

  • 治安がわりと良く安い土地

    カレとそろそろ同棲しようかという話になってます。 私の会社の最寄りの駅は、神奈川県の黒川で、 カレの会社の最寄りの駅は、新橋、浜松町、大門、汐留、御成門です。 両者の通勤時間が、40分以内でおさまり、 治安がわりと良く、暮らしやすい駅や路線がありましたら、 アドバイスをいただけると大変ありがたいです。 よろしくお願い致します。

  • 住むならどっち?

    1) 最寄り駅まで徒歩20分。 徒歩では結構きついが、自宅前にバス停がある。 本数は結構多い方で、最低でも10分に1本は来る。 バスに乗らなくても、自転車があれば行けない距離ではない。 2) 最寄り駅まで、徒歩10分以内。 徒歩でも難なく駅まで行けるが、自宅近くにバス路線はない。 環境や家の条件はほぼ同じぐらいとします。 皆様だったら、どっちの家を選びますか?

  • 社長が勝手に退勤打刻?

    ある日のこと私の勤務時間は9から13時の日でした。12時半に上司から今日は仕事が多量にあるので勤務時間を延長してくださいと言われ引き続き仕事をしていました。16時にお客様に渡す商品を作成のために休憩しないで勤務していました。フル活動中の15時過ぎに社長の秘書みたいな人に15時半には退勤してくださいと通告されましたが仕事のめどはたっておらず上司、先輩と3人で結局15時50分になってました。上司が本部に再度延長の申請にいくとすでに社長が私の退勤の打刻をしたといいました。上司が慌てて私に30分前に退勤打刻ずみなので帰っていいと言われタイムカードをみると退勤打刻されていました。こんな事がふつうなのかと驚愕でしたが、まだ入社6ヶ月ですが年齢からクビもこわいので言えません。これはありですか?

  • 新入社員の試用期間中の残業の退勤時間について

    みなさんはじめまして。 私はとある不動産会社の新卒の社員です。 この度は試用期間中の残業の退勤処理について お聞きしたく、質問させて頂きました。 今は試用期間中です。 私の希望通り、会社のなかでも忙しいところで 働かせて頂いていて、毎日仕事に追われてはいますが、 一日の仕事をきちんとやり切ることに楽しみを感じています。 仕事の量が膨大で、定時に帰ったことはまだ一度もありません。 勿論、先輩社員も働いていますし、先に仕事が終われば、 私にできる仕事ありませんか、と聞いてそれでもなかった場合に 帰るようにしています。 しかしこの前、上司にこんなことを言われました。 「新入社員のペーペーに残業代を払う意味がわからない。  何も出来ないのに、お金だけもらって。早く帰りなさい。」 他の階の社員には残業時間中にタバコを吸ったり 延々世間話したりと、不正に手当てを受け取っている人がいて 以前問題になったそうで、所長の目には私は良く映ってないようです。 ちなみに私は吸いませんし、トイレを行き来するその時間でさえも 給料が発生していることは重々承知しています。 言われた直後は酷く落ち込みましたが、 極端な話、ぺーぺーの私が仕事が出来ないながらも残業をし続けて、 定時近くで帰る先輩社員の給料と同等か それ以上になってしまった場合を考えたとき、 本当に申し訳のない気持ちになりました。 そこで質問です。 うちの会社の退勤管理はパソコン上でしていまして、 退社する時に自分で時間を入力しているのですが、 ・絶対に定時に終わらない仕事を終わらせる ・残業してても怒られない この二つを守る為にはどんな方法がありますか? 私は解決策として、21時に退社することになっても 定時の時間をパソコンに入力して帰宅するのが 一番だと思ったのですが、 これだと定時までの給料が支払われているのを 知っているのが自分だけで、状況は変わりません。 もう自分ではどうすればよいのかわかりません。 辞めるつもりはないので、これ以外の解決策を どうか教えて頂けないでしょうか。 みなさんだけが頼りです。 宜しくお願いします。

  • タイムカードの不正

    初めて質問します。 長くなります。愚痴みたいになりますが、よろしくお願いします。 会社の他部署の先輩で、他の人にタイムカードを打たせている人がいます。 社内に旦那と弟がいて、どちらかが押している様です。 同じ部署の人によると、出勤時間は、ほぼ毎日定時過ぎ。 直接目撃した人も何人かいて、会社から注意をされたこともある様です。 定時は8時30分で、20分~25分までラジオ体操があってるのですが、 その人は10年以上働いているにもかかわらず、どこで体操をしているかも知りませんでした。 つまり25分までに一度も出社したことがないということです。 つい最近もタイムカード代理打刻が確認されて、問題になってたみたいで 社長にも話をされたみたいですが、その後何も動きはありません。 それ以外に、その人の出勤後の動きは、喫煙室(5分)→トイレで化粧(30分程) その人が席に付くのは、いつも9時過ぎです。 10時前まで姿が見えないこともありますが、タイムカード上は遅刻になっていません。 化粧時間も注意されたそうですが、「トイレ掃除してるんです」と言い逃れたみたいです。 実際はトイレ掃除等一切していないらしいです。 昼休み以外に一日二回の5分休憩がありますが、その人は毎回10分から15分は喫煙室に居ます。 5分で戻ることは稀です。 業務時間にデスクでネイルしてた事もあるとか。 やっかいなのが、事実上会社を牛耳っている役員と非常に仲が良いのです。 その人がバイトしてる夜の店に足しげく通っていたり 社内でもあからさまに仲良しです。5分休憩もいつも一緒に15分休憩 その為、社長も何も言えないみたいで、改善される気配はありません。 (社長は世襲で社長になった、その役員より若い社長です) 周りの人たちも関わりたくないので、何も言えません。 過去に何度か糾弾される様なこともあったらしいですが 「訴える」等言い出して手に負えないみたいです。 こんな人を普通に雇っている会社に不信感しか沸いてきません。 休憩時間がちょっと多いとか、まともに働いてないことは、 自分は流されずしっかりしてればいいと思ってました。 しかし、タイムカードの不正だけはどうも許せません。 不正で皆勤手当てまで貰っていたのです。 皆が一生懸命働いて、朝早く来たり、遅くまで残って仕事したり 休憩時間も割いて残業しない様に頑張ったり、 そうやって捻出したのがお給料だと思います。 それを何もしていない人が横取りしてる様で、やるせません。 詐欺や横領と何が違うのでしょうか? その人がまともに仕事するだけで、他の人の残業時間がぐっと減るかもしれません。 タイムカードのごまかしは一人だけでなく、 「打ち忘れ」で逃れている人も少なくないみたいです。 ここ数年、パート社員が一斉解雇になったり、役職手当カット 昇給もなし、ボーナスもまともに貰っていません。 そんな状況でも、働いていない人に給料が支払われているのです。 注意もしない、対策もしない。言いやすい所にだけ厳しくし 不正は見逃される。 不正を許せない人間こそ居るべきじゃないんだろう。 そう思い、時期を見て辞めるつもりです。 理由はこれだけではないですが、 大きな理由の一つです。 女性は職種に関わらず一律昇給なので、そんな人と同じ評価なんて納得いきません。 仕事は好きだし、職場の人もいい人ばかりです。 入社した時は、今の会社に骨を埋めるくらいの気持ちでした。 それでも、会社への不信感が拭えず辞めようと決めました。 世の中どこもこんなものでしょうか? こういった問題は解決できないのでしょうか? どこに行っても同じなら、どこにも行けないんじゃないかと不安です。

  • 通勤経路について

    通勤自転車駐輪代について質問させていただきます。最寄りの駅まで歩く時間と一駅隣の駅(会社に近い側で複数の路線が集結している)まで自転車で同じく12分です。通勤定期代を調べた所、自転車で隣の駅まで行き、電車に乗った方が電車定期代と自転車駐輪場代込みでも半年間で数万円安くなります。通勤費が安くなるのですが、隣の駅まで自転車で行く事と自転車駐輪場代の請求を会社にするのは可能でしょうか?まだ会社に言える段階ではないので言える時期が来たらこの事を伝える予定です。最寄りの駅は自宅から徒歩で片道12分なので結構きついです。同じ12分でも自転車の方が楽です。出来れば隣の便利な駅(自宅から約1.5km)を利用したいです。

  • エクセルでタイムカード計算

    初心者です。エクセルで次のような計算をしたいのですが 基本の 始業時間19:00  終業時間1:10 で 実働 5:30 です 21:00~21:20 まで20分休憩を引きます 23:10~23:30 まで20分休憩を引きます 19:00より前は早出になります 1:20から残業ですが2Hに10分ずつ休憩が入ります 残業は30分単位です   それで第2の設定として A 19:00~21:59 普通時間(早出含む) B 22:00~1:10  普通残業 C 1:20~      深夜残業   作成したい表は 始業時間と 終業時間をいれると A(定時だと2:40) B(定時だと2:50) C               と3段階で表示されるものです 何とかできないでしょうか? フリーソフトも色々みたのですが? 困っています 宜しくお願いいたします

  • 退勤時間を改ざんされています。

    私の勤務する会社は、ガッチャンと押すタイムカードではなく、 PCにバーコードリーダーが付いており、 それでバーコードを各自で読み込ませて出勤・退勤をしています。 その管理は、総務課が行っており、 閲覧だけなら誰でもできますが、 内容を変更したりするのにはパスワードが必要で、 そのパスワードは限られた人間しか知りません。 (私は知りません。) 先日、バーコードを押して帰ったのですが、 翌日確認してみると、 退勤した時間と、タイムカード(データを出力したもの)が違うのです。 減っていたのです。 おかしいと思い、翌日も注意深く確認していると、 翌日も減らされていました。 退勤時間の改ざんです。 証拠がないとどうにもならないと思い、 カメラで画面を撮影しているので、証拠はあります。 1ヵ月後に上司に報告するつもりです。 私文書偽造偽造は犯罪であり、 法律的には罰せられる可能性があると調べましたが、 それも会社によって違うようです。 私は、犯人を懲戒免職してもらいたいですが、ムリでしょう… 会社も変わっているので、もしかしたら注意だけで、 処罰もないかもしれません。 この現象は半年以上前からありました。 でも、気のせいかも…証拠がないし…と思って我慢していました。 証拠があるのは今月からなので、これまでの分は、 給与としてはもらえないと思います。 しかし、このままでは気がおさまりません。 皆様ならどうされますか?

専門家に質問してみよう