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この転職問題になりますか
中小零細企業のＡ社で総務の仕事をしておりましたが、社長の強烈なパワハラに悩んでいたところ、同業のＢ社から総務部長としてうちに来ないかとお誘いをいただきました。総務職なので企業秘密などは絡んでいないので大丈夫だろうとは思っていますが、実際に転職した後で何か問題が起きるでしょうか。
- ketsuro8da
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同業他社への転職などを規制するのは「競業避止義務」と言われて、ノウハウが高い専門職や機密度の高い情報を知りうる高位役職などに適応されたりされなかったり・・・ちょっと法的に微妙なんですよね。 例えば総務職であっても、各協力会社との関係だとか単価だとか、売値と原価とかとか、色々と重要度の高い情報は見聞きしてしまっているはずです。 その辺りを明確に漏洩して、それにより元会社が損害を受けた場合には、ちょっと面倒なことになる可能性はあります。 (特に、結果はともかく訴訟を起こされるだけでけっこうな面倒が発生しますからね) ただ逆に、そのレベルでやらかさなければ問題はありません。念のためB社の方には「職業倫理として、A社の単価等の内部情報はお伝えできませんが、ご承知ください」とは言っておきましょう。
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- citytombi
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パワハラ自体が問題なので辞める理由としては全く問題ないし、職業選択の自由は保障されてますからいいでしょう。 ただ問題は競業避止義務で、就業規則の中で「競業避止義務規定」が定められていたり、入社時の誓約書に記載されていたり、退職時に言われたりする場合、役職に就いていなくても規定の対象となります。 ただ対象は、機密情報を扱う役職に就いている人や部課長クラスの役職者なので、この場合（総務部長）はどうかは分かりません。 そのあたりは確認しておいた方がいいです。 法的には辞めるのは問題ありません。
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ご回答ありがとうございました。
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20代後半の♀です。 現在転職活動をしていて、2社から採用のお返事を頂きました。職種は総務・人事職ですがどちらの会社に行こうか迷っています。 a) 大手一部上場企業 特徴 給与が良い 立地が良い 残業が当たり前 社内に活気がある 平均年齢が若い b） 大手電気機器メーカーの100％子会社 特徴 給与が低い 立地が良い 残業は時期による 社内に活気はない（落ち着いている） 組織も安定している 私としては a社 は給与が良く活気もあるが全体的に社員が若くて安定していないのではないか？（イケイケどんどん的なために離職も多いのでは…） b社 は給与が低く落ち着いているが長く腰を据えるのではないか？ という点を考えています。 どんな会社であろうと、なるべく長く勤めたいと思うのです。ただ、仕事バリバリやりまっせ！的な野心の持ち主では決してありませんが…人並みに仕事とプライベートを持ちたいです。 因みにa社の採用担当の方は「新卒の離職率がとても高い」と漏らしておりました。 どちらかの会社形態での就業経験のある方、採用関係の仕事にお付の方、ご友人等なんでも結構ですので感じた経験などをお聞かせ頂けたら幸いです。 宜しくお願い致します。
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