私は、理容師の仕事をしています。勤めて10年経ちま

質問

私は、理容師の仕事をしています。勤めて10年経ちます。経営者は個人事業で店舗数は30 店舗です。店舗の従業員数は3人～4人です。
先日、経営から来年の4月から社会保険導入の話がありました。
総従業員数はパートを含めて100名程です。
今迄は、社会保険を導入しない理由として、理美容などのサービス業、個人事業で各店舗の従業員数が5人以下でいずれも加入義務はないとしていました。
現在、就業規則、賃金規定等も無く
経営者のワンマン経営です。
私達、従業員の立場として社会保険加入に対して月々の手取り額が減る事や
将来的にメリット があるのか等不安
で仕方ありません。
今迄の経緯から経営者がきちんとした説明等するとは思えません。
難しい事は良くわかりませんが、社会保険導入の場合、経営者は従業員に対して社会保険導入が不利益変更にならないという説明責任はあるのでしょうか？ご教示宜しくお願いします。

回答No.2

eroero4649 · ベストアンサー

https://www.sumoviva.jp/trend-tips/20170414_1320.html

一般的にいって、社会保険に加入した場合はデメリットのほうが少ないですけどね。「社会保険に加入すると手取りが減りますから、入らない方が有利です」というのはブラック企業がよく使う手法です。そのほうが会社側の負担が少ないですからね。

質問者さんは今の経営者がワンマンであるとおっしゃいますが、質問者さんの立場は限りなく個人事業主に近いです。プロ野球選手みたいなもので、ケガをしても病気になっても、それこそ明日お店が潰れてもなんの補償もありません。「そんなの聞いてない。知らない」といっても、誰も相手にしてくれません。「それはあなた自身が知らなければならなかったことです。自分で調べないあなたが悪いです」といわれて終わりです。
社会保険に加入すれば、ケガや病気によって働けなくなれば補償も受けられますし、失業すれば失業手当の対象となります。その反面、手取りは減ります。

くり返しますが、どちらがメリットがあるのかは今の質問者さんの立場は会社に説明の義務があるというより、自分で調べる責務があるといったほうがいいと思います。不安なら会社に説明を求めるのではなく、自分で調べる立場にあるといったほうがいいでしょう。ご自身ではあくまで「雇われの身」というご自覚だったとおもいますが、実際は「ひとり親方」に近いといえると思います。

質問者さんたち従業員は、社長に対して「今まで通り、社長が個人事業主として事業を続けてください」と要求することができます。そうすると今まで通りに社会保障を一切受けられないことの見返りに手取りのお金は貰えます。
一方、もし社長が会社を法人化すれば（今の事業規模を考えると、おそらく法人化したほうが会社としてもメリットが多いと思います）、その場合は質問者さんも含めた従業員の皆さんは四の五のいわず、社会保険に加入の義務があります。加入していないのは法律違反になります。今の世の中、コンプライアンスというのは芸人でさえ要求されるのはご存知の通りです。
あくまで一般論ですが、年収が150万円を超えれば、社会保険に加入したほうがメリットが多いといわれています。150万円以上で社会保険に加入しないでメリットが多くなるのは自らが確定申告することですが、たぶん質問者さんも今まで一度も確定申告をしたことがないと思います。

お礼

ご回答ありがとうございました。
とても参考になり出した。

回答No.1

中京区 桑原町（@a4330）

会社が社会保険制度を整えると
従業員が支払う保険料と同額を会社も支払います。
例えば厚生年金は貯金と同じように考えれば良いでしょう
貴方が1万円を出せば会社も1万円を追加して合計2万円が積み立てられるのです。
こんな貯金を損だと考えますか？

年金の将来が不安だと新聞を賑わしてますが、掛けた金は全額戻ってきます。
それ以上の部分に関しての不安が新聞に書かれてるのです。

お礼

ご回答ありがとうございました。
とても参考になりました。