• ベストアンサー

一人社長の会社の健康保険って

個人事業主が法人成りして、一人社長の株式会社を作ったとします。 一応、法律では株式会社の役員、従業員は国民健康保険加入ではなく、社会保険に加入しなくてはならないことになっていますが、加入において何か審査があるのでしょうか? 設立年月日とか、資本金とか、会社目的とか、経営方針とか、社員数とか。 それとも無審査で、申し込みさえすればどの会社でも加入させてもらえるのでしょうか?

  • s_end
  • お礼率95% (6183/6488)

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.1

審査はありましたけど(場合によっては調査に来るとのことでしたが、当社には来ませんでした)きちんと登記されている会社であれば問題ないと思います。    http://www.sia.go.jp/sinsei/iryo/index.htm  法人であれば、従業員がいなくても、社長一人の社会保険加入も出来ます。

s_end
質問者

お礼

ありがとうございます。 よくわかりました。

関連するQ&A

  • 会社の加入保険について質問です。

    勤めていた会社の事で質問があります。 去年8月に個人事業主として会社を設立し、今年9月に株式会社として法人化しました。 そこで質問があります。 1、個人事業主だとしても会社で正社員で働いている従業員には雇用・労災の保険に加入させなくてはいけない法律・義務があるのでは? 2、今年9月に法人化してすぐに雇用・労災に加入したのですが、私のほうが9月中旬に会社を退社しました。それで9月分の給料から雇用・労災保険を引いてもらうのは可能か? 諸事情でどうしても雇用保険が引かれていてほしいのです。 詳しい方回答のほうよろしくお願いします。

  • 役員報酬0の社長の社会保険

    従業員はみな社会保険加入済みです。そして役員の社長は報酬がとれていません。 社長は他所でアルバイトで収入を得ています。 ですが、仕事の関係で、社会保険加入者が5名必要になりました。社長が加入しないと人数がたりません。ですので社会保険事務所に確認をとったら「従業員がいるのに役員報酬がないわけない。従業員より多い報酬があるはず、従業員が18等級だから、社長は20くらいはあるでしょ」と言われました。 不正が多いのでそのような対応になるのかなとは思いますが、そもそも報酬0円なら加入できませんよね? もし加入した場合、保険料の個人負担額はどうなるのでしょうか? 会社が立替るのでしょうか?それとも貸付になるのでしょうか?

  • 株式会社を設立。経営者の健康保険は?

    友人の彼が株式会社を設立しました。 従業員は2人いるらしく、正社員では無く、2人は個人事業主?らしいです。 社会保険とかを会社が負担しなくて良いし固定給払わなくて良いし、リスクが少ないからと、彼が言っていたそうです。従業員の2人はおそらく完全歩合制で、恐らく50万は彼から給料として受け取っている感じだそうです。 彼自身は、国民健康保険でしょうか?それとも社会保険でしょうか? 厚生年金には加入しているのでしょうか? 税理士さんは雇っているようです。 とんちんかんな質問かもしれませんがどなたか、宜しくお願い致します。

  • 株式会社は、社会保険に加入しなければならない?

    今度、株式会社を設立しようと考えてますが、 従業員は2名です。 雇用保険や労災は勿論加入を考えてますが、 社会保険(年金、医療)も絶対加入でしょうか? 加入しないことも可能でしょうか? また、別件ですが、 現在、ある会社の役員で社保に加入してます。 別会社で国保の場合、どういった納付の仕方をやるのでしょうか? (また、両方の会社で社保の場合も) よろしくお願いいたします。

  • 国民健康保険等の会社負担について

    最近社会保険に加入していない会社が増えてきました。 厚生年金や健康保険の社会保険に加入していない法人のことで質問いたします。 知り合いで社会保険に加入していない法人があるのですが、従業員、役員が個人で建設国保に加入しているようです。この建設国保(国民健康保険も)の半額を会社が負担すると言う場合、法定福利費などの経費で処理してもいいのでしょうか。 私はあくまでも個人負担であるから会社が負担した分は給料として源泉税の対象になると思うのですが。 よろしくお願いします。

  • 社会保険、国民健康保険

    サラリーマンと1人株式会社の社長をしております。 利益も出てきたので今期から役員報酬をもらおうかと思っております。 今まで役員報酬を出していないので、社会保険には未加入です。 雇われている会社の方は社会保険に加入しております。 雇われている方が社会保険、自分の会社は国保ということは可能でしょうか?

  • 法人なのに保険未加入?社長に抗議してもいい?

    新卒で正社員雇用有のパートをやっています。(会社に入って3ヶ月ほど) それで保険について疑問があるので教えてください。 ・会社は株式会社です。(雇用内容証明書には『強制適用事業所』と書かれてあります) ・従業員はフルタイムは私一人、あとは月1や週2で来るアルバイトが4人です。 ・私は一日8時間の週5日勤務、週休2日です。 ・年収は130万を超えています。 まず、入社当初保険には一切入っていませんでした。 それで私はおかしいと思って、社長に「保険は何に入っていますか?」と聞くと「え?」と何それ?みたいな返事でした。 それで親の仕事の関係で雇用証明書を書いてもらう機会があって、その旨を伝えるとやっと『労災保険』と『雇用保険』の2つに加入させてもらいました。 ですが、まだ『健康保険』『厚生年金』に未加入です; いろいろ調べていると、法人(株式会社は法人ですよね?)は『健康保険』と『厚生年金』は強制加入と書かれていてこれを破ると法律違反になると書かれていました; 『健康保険』は事業主と従業員の両方が負担するということで、負担を減らすために知らん顔をしてる会社があるということも知りました。 社長の様子を見ていると、多少の違反をしても「バレなきゃ大丈夫だし、バレたら謝っとけばいいんよ。それに普段は何も言われんし。」みたいな感じです; だから信用ができないです・・・。 それに、私が保険のことを言うまで保険に加入しなければいけないということも何も知らなかったように見えました。 私がおかしいと思わなかったら、何も保険に加入してないままフルタイムで働くところでした; 今思えば、新卒で何も知らない私をいいことにズルをして保険加入を回避しているようにも見えます・・・。 本来は会社で健康保険に加入するはずなのに、このままだと自分で加入することになってただでさえ最低賃金で働いてるので金銭的にも辛いです・・・ これから先もし正社員に・・・という話が来たときに物凄く不安です。 なので社長に抗議しようと思います。 事業が金銭的にキツイということかもしれないのですが、それに従うと私の方が辛い思いをするようになりそうで不安です; それで本来入るべき保険に加入しなければ、この先が不安なので退職するつもりです。 正直、社会人になって3ヶ月で右も左も分かりません; なので自分で調べるしかできなくて、結果的に『社長に保険に入るように抗議』という行動を取ることしか自分を守るためにも思いつかなかったのですが、この行動はおかしいでしょうか? これで社長に「うちは保険に入る必要はない。自分で保険に入ってくれ。」と言われたら「じゃあ、辞めます」でも大丈夫でしょうか・・・? また、私が認識していることで間違っていることはありますでしょうか? もし、「それは違うよ。本当はこうだよ。」みたいに言われたら困るので・・・。 社会保険庁に相談も考えていましたが、ネットで調べていると、 「従業員が少ない事業所は社会保険庁も忙しくていちいち摘発する暇もない」 ということで相談するのは辞めました; ほかにも知っておいた方がいい知識とかありましたら是非教えてください。お願いします。

  • 子会社の社長になるメリット、デメリット

    子会社の社長になるメリット、デメリット、他に注意しなければいけないことについて教えてください。 現在、個人事業主として自営業を営んでおります。 従業員は自分のみです。 以前からの取引先である、1社と業務委託契約を結び、毎月の報酬を頂いているのですが、それが唯一の収入源になります。 今回、取引先の社長から、子会社を設立するので、その社長にならないかと言われております。 条件として、 1.仕事の内容は今までと全く同じ。 2.資本金を含む設立費用の10%は出資してほしい。その代わり、株式の10%は私が持つ。 3.従業員を一人、指定するので雇用して、給料を出してほしい。(給料分は、親会社から出ます。) 4.今の業務委託費用より、少し多めに報酬を頂ける。 になります。 メリットは、このまま個人事業主で年金や健康保険を自分でするのではなく、社会保険のほうがよいのでは?ということを言われております。 自分の考えるデメリットとして、責任が増えてしまうのではないかが不安です。 例えば借り入れを親会社がこちらの了解を得ずにしていた場合、責任は気がつくと自分になっていたなどはないでしょうか? 社長とはこれからもずっと一緒に仕事をしていきたいと思っている人なので、断りにくく、メリットが多いなら引き受けようと考えています。 色々なご意見を頂きたいと思います。 宜しくお願い致します。

  • 健康保険・厚生年金保険の加入について

    うちは有限会社で主人が代表取締役で私が役員で、他に従業員のいない会社です。私たち二人だけなので健康保険は国保に加入してますが、先日社会保険庁から「すべての法人事業所は加入が義務付けられており、事業主が正当な理由なく届出を行わなかった場合には、罰則が適用される場合があります」という文書が送られて来ました。もともと個人事業で国保に入ってましたので従業員もいないのでその流れで国保に加入してるんですが国保じゃだめなんでしょうか?

  • 個人から法人(一人社長の会社)へ等級引継は可能?

    個人事業主として仕事をしていた人が、仕事を法人成りさせて、一人社長の株式会社を作ったとします。 その際、車に関する各種費用、維持費、保険料を会社負担とするべく、個人から会社に対してマイカーを買い取らせるとします。 ただし、実態としてはいままでどおり社長ただ一人がクルマを運転することになります。 この場合、自動車保険はどのように扱われるのでしょうか? まあ、おそらくは個人の自動車損保は解約し、全く新規の契約として法人の自動車保険契約を結ぶことになるのでしょうが・・・ 自動車保険の等級は引き継ぎ可能なのでしょうか? また、この社長が、この車以外にマイカーを持っていないとすれば、車が会社に売り渡されたのちは社長個人としては車を所有せず、個人としては自動車保険未加入者になります。 すると、数年(2年でしたっけ?)後には社長個人の自動車保険の等級は最初の6級(だっけ?)に戻されてしまうのでしょうか? 詳しいかた、お願いします。