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従業員とオーナーの交渉
genki-damaの回答
私であれば、次のように対応します (1)相談内容にあった過去の扱いは、一つずつ日付や行為者を記載した書類にしておく (2)会社の代表者に相談があると言って、落ち着けるところで話をさせてもらう まずは、口頭で改善の意思を伝え、口頭でも解答をもらっておく 改善して欲しいことは一つずつ、いつ頃までに対応してもらえるか、もらえないか、きちんと意思表示してもらう （ボイスレコーダーでこっそり録音する。口頭でも、契約は契約だからです） (3)たぶん改善されないので、文書で改善要望を出す 文書は賛同してもらえる仲間がいれば、その連名にする 改善されない場合の労基署への相談、民事訴訟の意思を伝える 契約の場所にボイスレコーダーを持ち込んで違法という話は聞いたことがありません 十分に正当性があると思います これらのことをしても解決しない場合は、労基署や無料の弁護士相談とかを利用して、対応を検討します 労基署の相談窓口や無料の弁護士相談を、事前に活用して行動するのもアリと思います 介護関係の職は重要で重労働と思います 搾取されるようなことはいけないと思います 本当に払えない経営状態なら仕方ないかもしれませんが、投稿者さんの勤務環境が改善され、明るい職場となることを願ってます
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