フルタイムのパート勤務について

質問

64歳の知人のパート勤務先が決まり，週35時間勤務で，残業もあるようなので，フルタイムのパート勤務です。
知人は，もう国民年金も前倒しで受給しています。できれば，雇用保険にも社会保険にも加入したくないようなのですが，本人が拒否することはできないのですよね？

回答No.2

Kurikuri Maroon（@Kurikuri-Maroon） · ベストアンサー

お礼をいただき、ありがとうございます。
少々、説明不足があったかもしれません。たいへん失礼いたしました。
おわびして、補足させていただきますね。

さて。
添付画像をごらんになって下さい。
所定労働日数や所定労働時間が、いわゆる正社員のそれの 4分の3 以上の日数や時間になっているときは、パートタイマーであっても社会保険への加入が必要になってきます。
所定労働日数や所定労働時間というのは、パートタイマーの場合は労働契約書で示されます。
通常、正社員は週40時間勤務（労働基準法）。
ですから、4分の3 以上と言えば、週30時間以上の勤務になるわけですね。

ただし、いわゆる 4分の3 以上になっていないときでも、下記 1. ～ 5. のすべてにあてはまるときは、やはり、社会保険に加入しないといけなくなります。
要は、条件が２段階あるのです。

1. 週の所定労働時間が20時間以上ある
2. 雇用期間が 1年以上見込まれる
3. 賃金（お給料）の月額（税込み額。手取り額ではない。）が 8万.8千円以上
4. 学生でないこと
5. 常時 501人以上を雇用している、という企業（特定適用事業所といいます）に勤めている

だからこそ、「どうしても社会保険に入りたくない！」というときには、結果として、週20時間未満で働くことになるのですよ。

お礼

詳しく説明して頂きありがとうございます。
ようやく理解できました。知人にもそう伝えます。

回答No.1

Kurikuri Maroon（@Kurikuri-Maroon）

簡潔に書きますね。
社会保険（健康保険や厚生年金保険、雇用保険のこと）に入らなければならない条件が満たされている、という勤務形態になってしまっています。

＜条件＞
・健康保険や厚生年金保険 ‥‥「週40時間 × 4分の3」以上、という勤務形態
・雇用保険 ‥‥ 「週20時間以上 × 31日以上」という勤務形態

強制加入ですし、これを忌避すれば、本人も事業主も罰せられてしまいます。
加入を拒否することはできません。

どうしても「どれにも加入したくない」というのでしたら、週20時間未満で勤務するしかないのです。

お礼

回答ありがとうございます。
「週40時間 × 4分の3」というのは，30時間以上ということですか？