業務上の事故は全て労災ですか。

質問

勤務先は労災適用です。最近、ごく最近、４針縫う怪我をしましたが、私が内規に違反していること（その勤務先はISO9001を取得しています。その内規がISO9001に基づくものか不明）で、労災不適用になりましたが、これは違法行為なのでしょうか。

回答No.7

pipipi911

司法書士に相談して、
弁護士さんを紹介して頂くという
流れは、宜しいのではないでしょうか。

然るべき、慰謝料をゲットして、
次のステージに移りましょう。

ブラック企業に留まる理由が
あるのでしょうか。

お礼

ご回答者様、ご回答ありがとうございます。
確かにご回答者様のご指摘通りだと思います。
正論です。そのための動きが今回の件で加速しました。

回答No.6

pipipi911

実に、奇妙な事案ですなぁ。
弁護士さんと相談して、進めてみてください。
アナタ様に直接、圧力をかけた人がいるようですので、
十分、争えます。
大丈夫です。

直接、労働基準監督署を訪れても
宜しいのですが…弁護士さんにお任せする
方が賢明ではないでしょうか。

お礼

ご回答者様、重ね重ねご回答ありがとうございました。
ところで司法書士に相談もありでしょうか。
ブラック企業ですので公的機関の介入を恐れていると思います。
法的に正しくても、そこに居ずらくなる、という
日本的な空気があるような気がします。
ちょっと質問からずれますが、推定無罪は日本では通用しないんでは、と思ってりもします。

回答No.5

nagata2017

そういうことに個別に対応するのが監督署の役割です。
そのせりふを言った個人名を記録しておいて都道府県労働局に通報してください
監督署を監督するのが都道府県労働局です。

回答No.4

nagata2017

応急処置として　建工保険から傷病手当を受けられます。給与の2/3です。

労働基準監督署に不服申請をして調査してもらいます。
業務中の事故であれば労災である　という決まりですから　その会社のローカルルールは無効だと言えると思います。

お礼

ご回答者様、ご回答ありがとうございます。
給与の３/２の傷病手当は初耳でした。

補足

ご質問者様。ご回答ありがとうごさいました。
相談事はわかりませんが、労働基準監督署へ言っても、あなたのような人はたくさんい過ぎて
それに一々対応していられない、と門前払いされたそうです。
こんなところに行っても時間の無駄と思うのですが。

回答No.3

chiychiy

こんにちは

状況が判りませんが
労災はなかなか降りない場合もあります。

ISOの認可取り消しになる可能性もあるので
労災が下りなかったのではないですか？

https://www.minatoyacs.co.jp/tougou04/

https://www.isosoken.com/iso/2014/10/09/%E3%80%90iso9001%E3%80%91%E4%BB%96%E7%A4%BE%E3%81%A7%E3%81%AF%E5%8A%B4%E7%81%BD%E3%82%92%E9%98%B2%E3%81%90%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AB%E3%81%AF%E3%81%A9%E3%82%93%E3%81%AA%E3%81%93%E3%81%A8%E3%82%92/

お礼

ご回答者様、ご回答ありがとうございます。
ご回答者様のご明察通り、ISO9001に抵触する危惧、労働基準監督署の介入を恐れていると
思います。

回答No.2

kitasaitama0101

勤務中に会社の規定で仕事をしていてケガをすると
労働災害になります。
よくあるのが、労働災害を出すと監督署から
是正申告がでるので労災にしたがらない会社もあります。
総務人事に話をしてみましょう。
追加ですが、申請している交通手段で事故になると
これも労働災害となります。

お礼

ご回答者様、ご回答ありがとうございます。
勤務先は零細企業かつ同族なため総務に話をしても
時間の無駄と思います。
労災が適用されたケースは１度もないようです。