- ベストアンサー
労災について
労災について。どうぞ宜しくお願い致します。私は、派遣会社に登録している派遣社員です。派遣先にて、業務上の怪我をしました。給付基礎日額の６０%＋特別支給金(給付基礎日額の２０%)支給はもらえることになりましたが、残りの２０％について多くの方はどうしているのでしょうか。原因は派遣先企業の安全衛生管理違反です。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 労災の給付基礎日額と平均賃金の違いを教えてださい。
先日、業務災害で怪我をして毎日通院(休業中)しているのですが、労災の休業補償額は平均賃金をベースにして算出されるのでしょうか？それとも給付基礎日額をベースにして算出されるのでしょうか？因みに「平均賃金」と「給付基礎日額」の違いと「平均賃金」と「給付基礎日額」の算出方法をそれぞれ教えてくださいませ。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労災の件で
労災の損害請求 派遣社員で、派遣先の鉄工所で労災事故に遭いました。現在は労災給付をもらっております。明らかな安全配慮ミスと思いますが、私が労災にあってからそこの部分を安全措置を取り付けたため現在は安全配慮義務？がなされている状態です。そこで３点お尋ねしたいのですが、 １、私は現在神経の後遺症が残ると言われており損害賠償請求をしようと思っておりますが、この場合派遣元に損害賠償請求をするのですか？それとも派遣先で怪我をしたので安全配慮ミスを理由に派遣先に損害賠償請求するのでしょうか？それとも派遣先と派遣元のどちらにも請求するのですか？又、どのような損害賠償請求が出来るのか詳しく教えて頂けたらと思います。 ２、もし後遺症が残らなかった場合にも損害賠償請求は出来ますか？例えば現在１年間治療の為精神的苦痛を味わっており給料も８割もらっておりますが、２割分はカウントされないみたいなので実質６割。残りの４割の給料と精神的苦痛による慰謝料休んだ日にち分。等のような請求が出来ますか？ ３、派遣会社が独自で入っている保険があるのですが、ここの保険からも労災給付とは別に休んでいる日にち分の給料や慰謝料はもらえるのでしょうか？ 以上の３点を、１つずつ区切って詳しく教えて頂けないでしょうか？初めての労災で大変困っておりますので労災に詳しい方私にお力を貸してください。宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労災と自賠責
交通事故をしました。労災には慰謝料の概念がないので、慰謝料(通院日数×４２００円)は自賠責に別に請求できるとのことをお聞きしましたが本当でしょうか？ もうひとつ、休業補償についてお聞きしたいです。休業補償は自賠責に１０割支給してもらい、特別給付として２割を労災に支給してもらえるとお聞きしましたが、先に労災に８割(６割＋２割)支給してもらい、残り４割を自賠責に請求するともお聞きしました。どちらも可能でしょうか？そしてどちらがよいのでしょうか？大きな怪我を負ってしまい仕事がままならないので、きちんと把握しておかないと今後が非常に不安でしかたないです。どなたかアドバイスくださいませ。よろしくお願いします。
- 締切済み
- 損害保険
- 労災の休業補償給付金について
今の仕事に就いて半年程経った時に仕事中に骨折をしてしまいました。 現在労災で休業補償して貰っているのですが、給付基礎日額が日当の３分の２程度で、支払われてる総額はそこから更に二割程少なくなっています。 給付基礎日額は過去１年の給与から計算されているそうなのですが、私の様に半年しか働いてない場合はどうなるのでしょうか？ また、休業補償給付金とは貰っていた平均給与の６割～７割しか支給されないものなのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労災について
一ヶ月ほど前に主人が仕事中に機械で指を切断してしまいました。切断部分は中指の爪から上なのですが、手術もうまくいき皮膚移植でなんとか指の長さは元に近くはなったのですが、骨がないままです。感覚もありません。こういった場合は障害手当てみたいなものはつくのでしょうか？ それと、労災の特別支給額とは何ですか？ また、給付金額が給付基礎日額掛ける期間の金額より少ないのは税金が引かれてるからですか？最後に、労災の手続きなどは会社にまかせっきりで 送られてくる書類を提出してるだけで大丈夫なのでしょうか？教えて頂ければ助かります。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 労災の給付金と後遺症について
労災のと後遺症障害認定について教えて下さい。 業務上の怪我により労災認定はされている場合、過去の給与収入の8割の額の休業保障給付金が支給されます。 その後、その怪我が軽度の後遺症障害認定（例えば１０等級）された場合、障害補償給付の一時金が支給されますが、その後も就業は不可能で通院治療を継続するとき、上述の休業保障給付はどうなるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 労災の補償について詳しく教えてください
運転中の事故で、今労災で休業補償をもらっています。また何ヶ月後かに手術をして、2ヶ月位休まなければなりません。手術の日まで一部休業ではたらきたいのですが、週に１日ほど半日働いて通院があります。今までは（給付基礎日額ｘ０．８）x30日（土日も含む）で支給されてましたが。一部休業になると給料はどのようになるのでしょう？土日は含まれなくなるのでしょうか？給付基礎日額（１００００円）、時給（１５００円）とすると、20日勤務で内４日半日で通院するとして、1ヶ月どの位の給料になるのでしょう。詳しくおしえていただけないでしょうか？よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他(保険)
- 労災保険にて一部のみ労働した日の休業補償給付について
お世話になります。 労災保険の休業補償給付と休業特別支給金について調べています。 休業補償給付について調べる必要があり、検索で労働基準監督署や社労士の先生のページなどで休業補償給付についてはある程度わかってきたのですが、「療養のため一部のみ休業した日」の支給額が分かりません。 "一部について労働した日は給付基礎日額から労働に対して支払われる賃金の額を控除した額の60パーセントに当たる額が支給される。" という記述は見つけたのですが、休業特別支給金はどのように支給されるのでしょうか。それともまったく支給されないのでしょうか。 休業補償給付が、 (給付基礎日額－一部休業日の労働に対し支払われる賃金の額)×100分の60 のようなので、 (給付基礎日額－一部休業日の労働に対し支払われる賃金の額)×100分の20が 特別支給金として支給されるのではないかとも思えるのですが、どうなのでしょうか。 もし、特別支給金も支給されるとなると 一部休業日の労働に対し支払われる賃金の額+(給付基礎日額－一部休業日の労働に対し支払われる賃金の額)×100分の80が労働者が受け取れる額になるのでしょうか。 大変申し訳ございませんが、ご教授いただければと思います。 どこかのwebページ等で詳しく記載されているところがございましたら教えていただければさらに助かります。どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労災保険法の理解
労災における定義について教えて下さい。 想定------------ 2月1日(月)午前中に、業務上の負傷で、労働できなくなり、午後を半日有給とした。 2月2日(火)から、2月5日（金)まで、有給とした。 2月6日から2月末まで、入院した。 ---------------- （１）2月1日、2日、3日を待期として、考えてよいと、過去ログにありました。この待期の3日間は、事業主から休業補償がでることになっておりますが、有給の外に休業補償（給付基礎日額の6割）がでるものでしょうか？ （２）4日、5日は、労災からの休業補償ですが、やはり、有給の外に休業補償（給付基礎日額の6割）がでるものでしょうか？ （３）2月6日(土）、2月7日(日)共に会社の休日です。休業補償(給付基礎日額の6割)はもらえると考えてよいでしょうか？ （４）「賃金を受けない日」の定義。給付基礎日額の6割に満たない額をもらっている日を「賃金を受けない日」としていますが、仮に給付基礎日額の５９％に相当する額を何らかの名目でもらっているとした場合、１％分を事業主（労災）は支払えばよいのか、或いは、関係なしに６０％支払うのでしょうか？ --------------- (1),(2)に対しては、多分、有給とは別に６０％支払われるものと想像します。理由は、有給は、別の日に取れば、それはそれで、もらえます。たまたま重なっただけのこと。でも、この理解が正しい、と言うことはどこに書かれているのでしょうか？ (4)に対しては、59%+60%だろうと思います。理由は、ローカルな名目と、国のやる労災のそんな小さな話にいちいちつきあっておれない。 こう言ったことは、どこに書かれているのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（職業・資格）
- 労災の給付額と給与の差額を補填したらその分だけ源泉徴収すべきですか
労災の場合、労災保険から休業補償給付（給付基礎日額の60%）と休業特別支給金（20%）が支給されると思いますが、会社がこれにに上乗せして毎月見舞金を20%ぶん支給する場合（つまり合計で100%になるようにする）、会社による支給額は源泉徴収の対象となるのでしょうか。また社会保険の報酬の範囲になりますか。 ご存知の方がいれば、教えて下さい。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
早速のお返事ありがとうございます。ＵＲＬ大変参考になりました。 ＞労働局等に相談し、個別労働紛争あっせん制度を利用することも考えられると思います。 私が自身で階段から転落などでしたら、８０％の保障はわかりますが、事故の原因等を公的な機関に話したところ悪質との判断でしたので、とりあえず書面で提出し、その後あっせん制度を利用しようと思います。 適切なご回答ありがとうございました。