• ベストアンサー

労災年金のスライド制

私は現在、労災の障害補償年金を受給しています。 障害補償年金には、給付基礎日額のスライド制があるということですが… http://www.rousai-ric.or.jp/frame/03frame/i0305.html 上記ページの「5、給付基礎日額」の(5)のスライド率の表を見ると、被災した日からの経過期間が長くなるほどスライド率が高くなっていますが、今後、長生きをすればするほどスライド率がアップするということですか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • kenta58e2
  • ベストアンサー率74% (2483/3311)
回答No.1

いえいえ、この表の最近の部分を見て下さい。 「99%」というところがあるでしょう? これは「マイナス1%スライド」ということです。つまり、スライド率のマイナスも十分あり得ます。 スライド率というのは、毎年の全国の給与水準の調査から計算されるのですが、昭和51年以前が高いのは、インフレのせいで当時の給与の額面が今より相当低かったからです。特に、昭和22年以前がスライド率が段違いに高いのは、当時の政府が実施した旧1円→新百円の通貨の切り替えのためです。 その昔、かけそば1杯30銭の時に「日額1円」と決められた人が現在も受給しているとして、その金額のままで今も月額30円しかもらえないなんて、そういう馬鹿なことが起きないようにするのがスライド制です。 (だから、もし昭和22年に日額1円と決まった人なら、現在は日額2万円ほどになるわけですね。そんな高い日額の人も居ないと思いますが) よって、スライド制は経過時間が長ければ率がアップすると決まっているものではありません。むしろ、現在のようにデフレで物価がどんど下がっていったら、ダウンすることも十分にあります。

zizuzizu
質問者

お礼

わかりやすいご説明ありがとうございます。 そう考えると…今後、現在よりも景気が良くなって平均的な給料水準が上昇しない限りは、数十年後も今の年金額とさほど変わらないということですね。日本経済ガンバレ!!

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (1)

  • walkingdic
  • ベストアンサー率47% (4589/9644)
回答No.2

ものすごく平たく言うと、お金の価値はインフレ・デフレ、そして回りの人たちの給与水準により上下します。 スライド制はそれに合わせて受給金額を上下させることで、現在の生活水準を金銭価値が変化しても維持すべく、同じ価値のお金が受給できるようにする手法です。 その為の具体的操作としてスライド率云々の計算をするわけですが、まあこの計算の目的は上記のためということなので、深く考えなくてもそうなるということです。

zizuzizu
質問者

お礼

アドバイスありがとうございます。 どうやら私の表の見方が間違っていたようです。もう深く考えるのはやめます。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 労災保険などに詳しい方、知っている方教えてください。

    遺族補償年金がよく分かりません。 今、労災等について勉強中です。 1.遺族が1人だと給付基礎日額の153日分らしいですが、 それは、月で計算しているのですか?年で計算しているのですか? 2.遺族補償年金と厚生年金の遺族年金は別のものですよね? 別のものなら、2重でもらうことはできないのですか?できるのですか? 3.労災の遺族補償一時金をもらうことのできる人がよくわかりません。 遺族がいないとき、遺族補償年金の受給権者がすべて失権した場合とあるのですが、どういうことでしょうか? 調べても分かりません。3点教えてください。

  • 労働者災害補償保険について

    社会保険労務士を独学で勉強しています。 労働者災害補償保険法の項目で詰まってしまいました。 休業給付基礎日額と年金給付基礎日額の部分です。 その二つは給付基礎日額にスライド率と最低・最高限度額を付けて計算するところまでは理解できました。 問題は、休業給付基礎日額と年金給付基礎日額をどこで算定の基礎とするのかが分かりません。 休業給付基礎日額は休業補償給付、休業給付で算定するとは思うのですが、 「休業補償給付は、休業1日につき給付基礎日額の100分の60に相当する額」(全部労働不能の場合) を支給しますよね? つまり、休業補償給付に、休業給付基礎日額のスライド率と最低・最高限度額は反映されないということでしょうか? また、年金給付基礎日額は 「年金たる保険給付の額の算定の基礎として用いる」 とあるのですがどの給付(例えば傷害補償給付等)になれば年金給付基礎日額を用いるのでしょうか。 分かりにくくて申し訳ありません。 本当に 困ってますのでよろしくお願いします。

  • 労災給付金と障害厚生年金について

    私は、現在は、障害厚生年金3級を受給しております。 実は、労災で怪我をしていたものが、突然症状固定で労災不支給になり、審査請求をして認められる事になりました。 お聞きしたいのは、現在受給しています、障害厚生年金を返上したいと思っております。 理由は、労災が認められましたので、支給金額に関係してくるためです。 現在もらっている障害厚生年金を受給すると、労災の休業給付金や症状固定になった時の障害補償年金が減額(17%)になります。現在もらっている障害厚生年金を返上すれば、労災の方は満額受給できるので、現在と比べれば、相当な額の開きが出ますので、障害厚生年金を返上したく思いますが、そのような理由で返上は出来るのでしょうか?宜しくお願い致します。

  • 障害基礎年金の支給停止

    私の55歳になる叔父についての質問です。生まれながらの精神遅滞のため、20歳前障害の障害基礎年金(1級)を受給していました。一方、肉体的には健康であり障害枠で工場勤務(厚生年金加入)をしていましたが、仕事中に高所から転落し脊髄損傷となり労災保険の第1級障害に認定されました。労災保険から障害補償年金が給付される場合、今まで受給していた障害基礎年金は停止となるのでしょうか?それとも、新たに脊髄損傷の障害認定によって先発の精神遅滞の障害基礎年金の受給権は消滅し、障害基礎年金も受給できますか?

  • 障害年金受給中に業務で障害は障害補償年金も受給可?

    障害基礎年金や障害厚生年金を受給者が働いていて もし業務の影響で傷害や障害を負った場合、 障害年金とは別に、労災保険の 傷病補償年金と障害補償年金と遺族補償年金で該当するものを 追加で受給することはできますか? 自分は、学生時代に発症して障害基礎年金を受給しています 現在、障害者雇用で働いています。 もし仮に、業務上の理由で体調を崩した場合は傷病補償年金や障害補償年金を障害基礎年金に加えて受給することができるのか 気になり質問させていただきました。 この場合、例えば、 ウツなどの精神的な障害で障害年金を受給している場合は 内部障害とか腕と下肢とかそういう身体障害とか別の 障害にならなければ、労災補償年金は受給できないのでしょうか? ウツで障害年金を受給していて、業務の影響でウツを再発した場合、 労災保険から業務の影響で悪化したウツに対して障害補償年金が 受給できる可能性はないのでしょうか? アドバイスいただけると嬉しいです。 教えてくださいよろしくお願いします。

  • 障害基礎年金と労災の障害年金

    業務中に交通事故に遭い、後遺症が残って現在 障害基礎年金と労災の障害年金を受給しています。 ただ、障害基礎年金の停止を申し出ようかと思っています。 この場合、年金の発生理由が同一のため労災の方の障害年金も停止 になりますでしょうか。 調べてもよくわからず、 ご存知の方がおられましたらどうか教えてください。

  • 労災保険について

    現在、労災保険を勉強しています。 疑問があるのが、障害補償年金差額一時金と労災保険11条の未支給の保険給付についてです。 この2つは同じ事を指しているのですか?。 全然違う物でしたら、どのような違いがあるのでしょうか?。 あと、未支給の保険給付で「遺族補償年金は受給権者が死亡したことによって次順位の受給権者の遺族が未支給分の請求者となる」というのは、死亡以外の理由で転給した場合はこれは適用されないのですか?。 そもそも未支給の保険給付が何なのかがよくわかりません。 わかりにくい質問で申し訳ございませんが、おわかりになられる方がお見えでしたら、教えて下さい。

  • 厚生障害年金と労災の障害補償一時金の同時給付

    厚生年金の障害手当金(3級より軽いもの)と労災の障害補償一時金(8~14級)は同時に給付されない、ということは知っていますが、 厚生障害年金(3級相当)と労災の障害補償一時金(8 or 9 or 10 級相当)は同時に給付されるのでしょうか?

  • 1)労災保険の障害補償年金と傷病補償年金ですが、

    1)労災保険の障害補償年金と傷病補償年金ですが、 (1)労働することが出来ないこと (2)賃金を受けないこと も支給要件でしょうか? 2)休業補償給付ですが、平均賃金の60パーセント(特別支給除く)がが支給されますが、もし会社から50パーセントの賃金が支払われたら、労災からは10パーセントしか支給されないのでしょうか?それとも労災からも60パーセント支給されるのでしょうか? 基本的なことですみませんが教えていただけますか? よろしくお願いいたします。

  • 労災損害賠償と控除について

    仕事中の事故で労災認定されました。現在休業補償給付中です。近く症状固定され労災の障害補償給付の申請と厚生年金の障害者年金を申請しつつ会社を相手取り損害賠償請求を考えています。その場合損害賠償額から労災保険で受け取った休業補償給付や障害補償給付などの金額は控除されるとの事ですが国民年金や厚生年金等の障害年金も控除されるのでしょうか