労災年金より厚生年金？

質問

よろしくです。
我が家は父が、労災障害年金を受給しておりますが、先日、労災保険側から「あたなの労災障害年金は、社会保険の障害年金を選択しているため、労災障害年金額は法律により、減額されております」という内容の書類がきました。いまの選択よりも「老齢厚生年金・老齢基礎年金」を選択したほうが得かもしれません。と、いうことですが、ちょっと意味がわかりません。
結局労災は受給せずに、社会保険の方にきりかえろという意味でしょうか？本当に特になるのでしょうか？将来的なことも考えてどうなんでしょうか？
しくみそのものがわからないので、こんな手紙がくると、得なほうがいいな、っておもってしまうのですが、どうなんでしょうか？
労働基準局、または社会保険事務所に相談にいったら、どっちがいくらとくか、とか教えてくれるもんでしょうか？
私の印象では、どちらも赤字で苦しい印象があるから、得なほうを教えてくれるとは、かぎらないような気がします。
変な質問ですいませんが、よろしくお願いします。

回答No.2

rotansa · ベストアンサー

具体的な、病気（障害）の状況や、年金加入期間が分かりませんから、結論はでませんが、書類を持って、労災保険の窓口と厚生年金の窓口に行って相談するのがベストだと思います。
必ず両方に同じ書類を持って、両方の窓口に行ってください。
一方の窓口ではこのように言われたがそれでいいのかというように確認するような形で訪ねてください。
それぞれの窓口の担当者は専門家ではありますが、労災と厚生年金の両方受給できることを明確に伝えないと、得な方を教えてくれない場合があります。率直に「どちらが多く受給できますか。」と質問してください。

お礼

そうですね。お休みをもらって、同じ日に同じ質問をしに出向きたいと思います。
電話で少し問い合わせをしたのですが、態度が悪くてすごく感じが悪かったからちょっと憂鬱ですけど。
ありがとうございました。

回答No.3

noname#11466

>もう３５年以上たつのにどうして今頃になってそういう手紙がきたのか

関係があるのは６０～６５歳以降なので３５年ではなく１０～１５年前からという話しですが、昔は厚生省と労働省は別で縦割り行政、一緒になっても部署統合せずに非効率なままと、、、、
制度疲労を起こしているんです。
まだそれでも通知を送って来ただけましでしょう。

回答No.1

noname#11466

>「老齢厚生年金・老齢基礎年金」を選択したほうが得かもしれません。
その可能性はありますね。

>結局労災は受給せずに、社会保険の方にきりかえろという意味でしょうか？
いえ現在労災と社会保険の障害年金の両方をもらっているので併給制限がかかっていると言うことです。労災も社会保険も平たく言うと公的な保障なので重複してもらうともらいすぎになるから制限しているのです。
これはたとえば社会保険の方が受けられないような人でも労災金額をそれなりにするため、逆に両方受けれる人はもらいすぎになると言うことです。

>本当に特になるのでしょうか？
比較して下さい。

>将来的なことも考えてどうなんでしょうか？
お父様が幾つなのかわかりませんので正確な答えは出来ませんが、老齢基礎年金をという話しからすると６５歳以上だと思われますので、将来的もなにもなく、今現在で得な方が将来も得でしょう。

>労働基準局、または社会保険事務所に相談にいったら、どっちがいくらとくか、とか教えてくれるもんでしょうか？
多分社会保険事務所だけですむでしょう。計算してくれますよ。

>どちらも赤字で苦しい印象があるから、得なほうを教えてくれるとは、かぎらないような気がします。

そういうことはありません。ご心配なく。ただ聞かれないと答えない、請求しないとくれないという形ですが。
ちなみに年金は今は黒字ですよ。赤字は今から数十年先の話しです。

特に特別な話しではなく通常選択肢がある場合は具体的金額で比較して選択するのが普通です。

お礼

さっそくありがとうございます。
障害状態になって、もう３５年以上たつのにどうして今頃になってそういう手紙がきたのか不思議です。父は７５歳です。
なかなか仕組みがむずかしいですね。
ありがとうございました。