有給の取り方｜火曜日と金曜日、どちらがおすすめ？
- 9月2日が会社の設立記念日で休みのため、4連休を取りたいと考えていますが、有給をとる日程が迷います。仕事内容に大差がない火曜日と金曜日、どちらがおすすめでしょうか？
- 会社の設立記念日で休みとなる9月2日を含めて4連休を取る予定ですが、有給をとる日程を決めることができません。火曜日と金曜日のどちらが良いのか迷っています。皆さんの意見を教えてください。
- 自分の会社では9月2日が設立記念日で休みとなりますが、有給を活用して4連休にするためには、8月30日か9月3日のどちらかに有給をとる必要があります。仕事内容に大きな差はないため、どちらの日に有給をとるべきか悩んでいます。皆さんの意見を聞かせてください。
- 締切済み
有給の取り方
自分の会社は9月2日(月)が設立記念日で休みです。有給を取って4連休にしようと思っていますが、8/30(金)か9/3(火)のどちらに有給をとるかで迷います。火曜日と金曜日で仕事内容に大差はほとんどありません。どちらに取る方がいいと思いますか？
- OBAKEI
- お礼率0% (7/4955)
- その他(恋愛・人生相談)
- 回答数5
- ありがとう数2
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
みんなの回答
- office_end
- ベストアンサー率48% (192/393)
私だったら9/3(火)を休みにします。 休み明けはやる気がしないので、勤務日3日という短さにしたいです。 また、もし旅行にいくなら翌日が平日の方が安いホテルが殆どなので(笑)
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1183/9772)
一般的には連続休暇を取りたければ、1ヶ月以内では無く３ヶ月 以内とかにする必要が有ります、１ヶ月以内というのは既に 負荷率が確定していますから、欠員でると残業となるか誰か が貴方の代わりをしなければいけない、代わりをすれば 間に合わない、結果的に変わりをした人から苦情でます、 でも３ヶ月以内であれば事前に暇な時に練習をさせる事も 可能ですから、申請は認められます。 ＜どちらに取る方がいいと思いますか？ 暇な時期でないと無理です、そもそも申請したいのなら 会社が暇だから休んでねと、計画的に休みなさいと指導 されます、自分から連休で休むという人はいません。
- emaxemax
- ベストアンサー率35% (43/121)
9/3から4日間有休をとって9連休にするのかどうでしょう？
- amaru9286
- ベストアンサー率27% (6/22)
30日に休むと、週末に残した仕事のしわ寄せが翌週にどっと出るので、火曜日に休めば。そうすれば、その週は３日出勤だけで済むし。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
8/30(金)が良いと思う そうすれば、8/26の週も9/2の週も週に4日勤務になる
関連するQ&A
- 有給休暇の取りすぎでしょうか？
今の会社に入社して一年ほど経ちました。 会社は300～400人ほどいる割と大きめの工場です。 有給休暇が取得できるようになり、以下のように有給休暇を使いました。 4月は月曜日に一回 6月は金曜日に二回（会社が土日休みなので三連休） 7月は金曜日に一回 これから7月30日にもう一度有給を使う予定です。 上司からの視点、同僚からの視点など、見る人によってはこの有給休暇の使い方が多いか少ないかは変わると思います。 自分的に見るとちょっと使うペースが早くておおいかな？と感じていて、7月30日の有給取得に引け目を感じています。 他の人から見て、広く意見を聞きたくて質問したいのですが、この有給休暇の取り方は異常でしょうか？ ちなみに同じ会社の他の人がどの位のペースで有給を使っているのかは分かりません。
- 締切済み
- 転職
- ３連休後の有給休暇
7月１３，１４，１５日と３連休なのですが、今日母からメールがきまして 父に病気が発覚したらしく、連休明けの週の金曜日に手術をするようなのです。 できればお見舞いに行きたいのですが、私は現在勤務地が実家からかなり遠いので平日に行くには会社を休まなければなりません。 しかし、私の会社は人数が５０人程の小さい会社なので連休明けにお休みをもらうのは難しいのかなとも思います。 まだ上司に聞いてはいないのですが 会社にもよると思いますが、一般的に小さい会社は連休明けの有給は取ってはいけないものでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 先輩が有給使い４連休理由は！？
先輩が木曜日金曜日有給つかって＋土日休みで ４連休にしました。 休み明けに聞きますけど 平日を休みにして４日の休み 何をしていたと思いますか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 有給休暇中に仕事のメールが来たらどう思いますか？
明日から３連休という方も多いと思います。 そこで質問なのですが、今週の木曜日から２日間、あるいは来週の火曜日から２日間有給休暇を取ると５連休になりますよね？ 折角の連休だから旅行に行こうと思い、事前に有給を申請し、５連休になるように休みを取ったとします。しかし、旅行のために休みを取っているということは親しい同僚にしか伝えていません。 しかし、旅行中に同僚からメールが来ました。 「Ａさんが結婚することになりました。式を挙げないそうなので、会社でご祝儀を集めています。個人的にお祝いを包む予定の人からは集めないつもりなんだけど、どうする予定ですか？」 という内容です。時間は定時をまわってすぐです。 同僚は旅行のことを知っていますが、ご祝儀をすぐにＡさんに渡したいのだろうと考えられます。 みなさんだったら、このメールに返信しますか？ 返信する方はどのような内容にしますか？ 返信しない方はその理由を教えてください。
- ベストアンサー
- アンケート
- 有給取得について
はじめまして。 私は会社で課（１６名ほど、パートが４名）のシフトを毎月作成しています。 私の会社は有給をもらえません。 月７か８回休み。６連休、３連休が年２回ずつあります。 これは何とか１年以内に消化するようにしていますが、有給はありません。 まぁ社員だし、仕方ないと思うのですが・・・。 しかし、パートさんのお休みは水曜日の回数+１回だけです。 つまり１１月は５回しか休みがありません。 普通の月は何とか１回だけ有給を入れてあげているのですが、 １１月・１２月はお歳暮期間で繁忙期のため、１２日間連続勤務が可能と人事が連絡票をまわしてきました。 私の上司は「12日間連続ＯＫなんだから有給なんて入れる必要ない」と言います。 そして「有給なんて本人から申告があったときだけ入れれば良い」と。 子供がケガして手術するので有給と休みをずらして3連休いただきたいと言うと、第一声「来月から有給しばらくないから。」とか平気で言う上司です。 仮にも会社の組合の支部長しているくせに！ パートさんは9：30～16：30の勤務で、保険に加入しています。 もちろん、主婦が多いので「元々の休みが少ないので、月に1回位有給は欲しい！」と言っています。 最初私が組んだシフトでは11月も有給入れても回る予定でしたが、上司の却下で削り、 パートさんからは「アイツは月7回休んで、パートには12連チャンしろっておかしい。本当に辞めたい・・・。」とまで言い出している人がいます。 本来、有給は消化しなくてはいけないのではないでしょうか？ 会社の業績が悪いので、働いていないのに給料を出すのが嫌なのはわかりますが、それとこれは別問題だと思うのです。 私としては、パートさんに有給を入れてあげたいのですが、法的にはどうなのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給取得についてお伺いします
有給取得についてお伺いします 私は４月に人事異動にて、３月までは派遣社員さんがやっておられた係の後任として着任いたしました。 ※コロナとは別の理由での派遣切りで社員の私が配属になりました。 私の係は、社員２名の係でして、業務内容の都合で、『必ずどちらかが出勤すること』という条件付きの部署です。 『有給を取る場合は、通常の休みを含めて３連休まで』という条件があります。 私の会社の労働組合から、通常休み＋有給の７連休（半年に２回）を任意から義務化に変更し、さらに通常の休み＋有給の６連休を半年に１回創設する旨の告知がありました。 私の係では２人しかいないため、７連休も６連休も取得できないですし、与えられた有給を全部使い切ることもできません。 労働組合に私のかかりでは人数の都合上、有給の完全取得は無理とお伝えしていいですか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 有給のとり方について
１０月に有給を使って休みます。 連休と続けてなので、５連休になります。 この度は友人の結婚式で休みを頂いたのですが、１１月にも親族の結婚式で連休前に有給を使って休みたいのですが、またしても５連休になります。 こんなときは、周りから何か言われるし休まない方がいいのでしょうか？ それとも、１１月の結婚式じゃない理由を言って休めばいいのでしょうか？ どーしても１１月の連休前に休みたいので、いいアイデアがあればお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有給について
いつもお世話になります。 今年4月に入社した新人ですが、会社の方が残業が多く、度々体を壊してしまって、8月までに２日ぐらい有給を取りました。 今週の金曜日も鼻血が出てしまって、朝さっそく、上司に有給を取りたいと伝えました。 しかし、上司からは（君、休み多いな！もう辞めるの？）という返事が帰ってきました。 結局、休みはもらいましたが、ゆっくりできず、すごく気分が悪くなりました。 上司として、大丈夫か一言なく、鼻血が出たことを聞いて、（なんか変な運動をしたのか？）と言われました。 入社して間もなく、3日も有給を取った私も正しいとは言えませんが、 上司の態度も気に入りません。 有給を取った私が悪いんでしょうか？ みなさんのご意見、宜しくお願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
- 退職前の有給休暇取得について
うちの会社では、社員が退職すると決まってから、有給休暇を連続して取ろうとすると、「あからさまな有給消化のような行為はやめてくれ。」といわれ、また、 退職日の辺りに、飛び石連休や連休があるので、有給とあわせようとすると、 （例えば、９月末の退社で、９月の最後１週間を連休と有給をあわせて休みとし、 事実上、９月の１週間前で、仕事は最後にし、退職日にだけ、挨拶にでてくる等） 会社側から、（有給取得の）許可がでないようなのです。 私は、有給も給料と同じく、社員に与えられるものですし、 退社するまでに、取れなかった有給を消化するのは、全く問題ない行為だと思うのですが・・・。 （もっとも、年度が替わって、有給が与えられたばかりで即、全部消化して辞めるというのは、常識的にどうかと思うのですが。） 自分が退職する際に、貯まっていた有給の取得を拒否された場合、 会社側にみとめされる手段ってありませんか？ また、みなさんの会社はどうですか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
