- 締切済み
社会保険の納付についてなのですが・
零細企業の事業主です。 社会保険の納付について、少し詳しく知りたいです。 社会保険料（健保・厚生年金）の全額・折半との負担分がありますが、 税務上の経費になる部分は、どの部分でしょうか？ お詳しい方、教えてください。
- shinkuma30
- お礼率3% (56/1587)
- 健康保険
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- aokii
- ベストアンサー率23% (5210/22062)
社会保険料（健保・厚生年金）の折半分です。
関連するQ&A
- ねんきんネットの「これまでの保険料納付額」
ねんきんネットの「（参考）これまでの保険料納付額」を見たら、「厚生年金保険（一般厚生年金保険被保険者期間の保険料納付額）」の合計額が労使折半のうち本人支払い分だけの表示になっています。 明かに半分の保険料で予定する年金がもらえるかのようにミスリードしています。 で、折りたたまれている「保険料納付額の説明」を開けて長～～～～い説明を読んでいくと、下記のように書いてあります。 1.被保険者負担分のみを計算しています。 厚生年金保険の保険料は、事業主と被保険者が折半して納付することになっていますが、ここでは被保険者負担分のみを計算しています。 ＝＝＝ 「被保険者期間の保険料納付額」と書いてあるのに、わざわざその一部分である「被保険者負担分のみを」を計算する理由がどこにあるのか、教えてください。
- ベストアンサー
- ニュース・時事問題
- 厚生年金保険・健康保険料の事業主との折半について
厚生年金保険・健康保険料について教えてください。 厚生年金保険・健康保険料は事業主と雇用者で折半するものだ、という記述をよく見かけますが、具体的にどういった法律で決められているのでしょうか。 私は今の会社で東京土建に加入していたのですが、ほぼ全額負担だったため保険料が高すぎて自主的にやめ、今は国保に加入しています。 これについても本来は会社が半額負担してくれるはずのものだったんでしょうか。私に全額支払う義務はなかったのでしょうか。 年金についてはまだ、会社で加入しています。 しかし、ねんきん定期便が届き、標準報酬月額・保険料納付額について疑問が生じたので、日本年金機構に電話をして問い合わせをしました。 ねんきん定期便では標準報酬月額が￥９８．０００、保険料納付額は￥７．８６８となっています。 しかし実際の月給は￥２００．０００で、月々社会保険料として１万５千円ほど給料から差し引かれています。（社会保険料のほかに雇用保険料、所得税も引かれています。合わせて３万程度です。健康保険については国保なので全額自己負担でまた別に支払っています） 問い合わせの結果、間違って申請されている可能性が高いので、事業所主に直接話せるのなら話してみたほうがいいと言われました。 それが無理ならば年金機構側から事業所に働きかけてくれるそうです。 私としては、まず会社の経理を担当している上司と直接話してみたいと思っています。 そこで気になるのが保険料の折半の問題です。 現在、私の標準報酬月額は￥９８．０００で申告されているので、私の保険料納付額は書類上では約八千円、半額は事業所が折半していることになっています。実際は私の給料から１万５千円引かれているので、私が全額負担しているような気がするのですが。 しかし私の標準報酬月額は実際は２０万なので、そうなると保険料は倍額に跳ね上がります。 その場合、私は今まで通り給料から１万５千円程度引かれる程度ならいいのですが、全額の３万負担しろと言われては困ります。 そういった経緯で、保険料の折半の義務が事業所にあるのか、違法だというならば具体的にどういった法律で定められているのか知りたく思っています。 ついでに健康保険についても折半の義務があるのか知りたいです。 どうか回答をよろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 社会保険料の支払の仕訳について
こんにちは。 経理初心者で、とても基本的な質問をさせてください。 ある社員の7月分給与より天引きした7月分厚生年金保険料は24618円でした。 それに対して年金事務所より納付するよう求めらたのは90907円。 8月分も例にあげますと 給与から天引きした(預かり厚生年金保険料)は70572円。（保険加入した社員が一人増えました） 年金事務所に納付すべき額は91907円 預り金勘定がマイナス借方勘定になってしまっているのです。 被保険者（役職員）と事業主が折半 負担するとう理由から？ わかりません。 どうかご教授おねがい致します。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 社会保険と基金の納付方法って？
社会保険・厚生年金基金の業務を初めて担当する事になったので、初歩的な事で恐縮ですが、どなたか教えてください。 本日、社会保険事務所・厚生年金基金に出向き、取得の手続きを済ませてきました。数週間で通知書が郵送されるとのことでした。 そこで質問です 1. 6月で取得した場合、6月分の納付はいつになるんでしょうか？会社によって違うんでしょか？それとも統一されてますか？ 2. 納付通知書みたいなものは毎月送られて来るんでしょうか？それとも自分で計算した保険料を納付するんでしょうか？ 3. 社会保険と厚生年金基金は納付先が違うんでしょうか？それとも基金分も社会保険事務所に納付すればいいんでしょうか？ そもそも、厚生年金と厚生年金基金は同じ扱いになるものでしょうか？社会保険と厚生年金基金の仕組みもあまりよく理解していないので、ネット検索してみましたが、仕組みをわかりやすく説明しているサイトがベストヒットしないので、どなたかわかりやすく教えていただけないでしょうか？ お時間のある時でいいので、お手すきの時にでも宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 組合健保の保険料は、会社と事業主どちらの負担ですか
(食品健保や薬剤師健保など)組合健保というのは色々あるようですが、保険料は、事業主と従業員で折半なのですか？ それとも全額 従業員負担なのですか？ 無知なので、本当に噛み砕いていろいろご教授いただけると幸いです。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 社会保険料の不正申告疑惑
不確かですが、、、 給与明細からみて、社会保険料（健保、厚生年金）の控除額が 給与の本給額と標準報酬額に相当するものと違うように思います。 本給31万 であれば、控除額は会社と折半で、（東京）健保：17,584 厚生年金：25,692 と思うのですが 実際の控除額は、健保：9,341 厚生年金：13,649 です。 ↑これは、標準報酬額が17万円に対する全額の金額かと思うのですが、、、 これは、まさか、会社が不正申告をしているということでしょうか。 このままにしておくと、将来受け取る年金額が減るということですよね。。。？ 社保庁や会社にこれらの疑問を訴えたとして、会社は何か罰則などあるのでしょうか。ひいては、会社が倒産するということにまで発展してしまうとか。 また、私も自己負担分が少ないので追加で支払わなければならないでしょうか。 またこういう件について、どういう方に相談したらいいでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 社会保険料額についてお聞きしたいです。
神奈川県内の零細企業の事業主(経営者）です。扶養なしの方で、報酬月額：240.000円の場合と280,000円の場合で、納付する健康保険・厚生年金の保険料を教えてください。 あまり詳しくないので、宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 社会保険納付の仕訳
年金事務所へ社会保険料を納付した際の仕訳を教えて下さい。 給与から天引きした従業員からの預かり金の合計は、「健康保険：185,149円 / 厚生年金：277,724円」でした。翌月末に931,071円が普通口座より引落されました。 年金事務所から送られてきた領収証の明細には、 「健康保険料：370,298円 / 厚生年金保険料：556,366円 / 児童手当拠出金：4,407円」とありました。 児童手当拠出金て何なんだろう？とりあえず会社が負担するものなのかな？」というレベルです。素人なので低レベルな質問で申し訳ありません。 自分的には下記のように仕訳したのですが、合ってるのか自信がありません。 よくわからないので、「口座から引き落としされた金額－従業委員から預かった合計金額＝会社負担分」でいいのかな？という予測で仕訳しました。 法定福利費 468,198 / 普通預金 931,071 ：中央年金事務所 会社負担分 預かり金［社会保険］ 185,149 / ：中央年金事務所 健康保険 預かり金[ 社会保険］ 277,724 / ：中央年金事務所 厚生年金保険 ［ ］内は、預かり金の補助科目です。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
