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内定の取消し。今後の対応について助言をください
cactus48の回答
- cactus48
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今回の事はハローワークに全てを伝え、ハローワークの担当者さんと 良く相談された方が良いと思います。給付金が切れたからと言っても 相談は受け付けしないと言う事はありませんので、まずはココで質問 をされるより、ハローワークの担当者さんと良く相談をしましょう。 あなたは質問文に頻繁にアルバイトの件を書かれてますよね。普通は アルバイトの事は会社に言っては駄目ですよ。また何度も催促のよう な事を会社に言われてますが、これでは焦っている事が見え見えです よ。アルバイトの調整がつかないと言われてますが、雇用する会社側 としては当社よりアルバイトの方が大切なのかと思うんです。 自分は会社側の人間ではありませんが、会社の服務規則には副業を禁 止している所が多いです。あなたはアルバイトの事を頻繁に言われて いますが、採用しても規則を破って副業をする可能性があると判断を するかも知れません。会社って先の先まで読んでしまうんですね。 だから会社側が連絡して来るまで我慢して待つ、会社側との話し合い で絶対にアルバイトの事は言わないのが原則です。 時間を無駄にさせられた？。だって不採用になる事をされているじゃ ありませんか。何度も催促のような事を電話で言われたり、バイトの 事も頻繁に言われているじゃありませんか。これじゃ会社側は嫌がり ますよ。採用はしたくないと言うのが本音じゃありませんか。 これで慰謝料なんか取れませんよ。そんな事を請求したら、逆に迷惑 料を請求されますよ。これをハローワークで相談しても同じだろうと 思います。給付金が切れても就職口は相談に乗って貰えますから、ま ずはハローワークに不採用になった事を告げて下さい。 健康診断費用は請求されません。新規採用者に対して内定前に何処の 会社でも求人予定者に負担を掛けないように、自社負担にて行われて います。不採用になったから請求されるって事は絶対にありません。 この会社では働きたくありませんって事は会社には言わない方が無難 すよ。再考して頂かなくても構いませんとも言わない方が無難です。 会社側は不採用にした事はハローワークに伝えます。これはハローワ ークに求人を申し込んでいる限り会社は鍼―ワークに報告する義務が あります。不採用理由なしに不採用にしたら違反と見なされますので 会社は不採用にした理由はちゃんとハローワークに伝えます。 あなたの今後の就職にも大きく影響しますので注意しましょう。
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