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派遣先での困りごと
この度、派遣先で 別の部署から異動になった５０歳前後の男性が同じ部署になりました。 今、私の業務が異動してきた方の今後の仕事に役立つので 勉強の為に教えて、少しは手伝ってもらえるようにと上司から言われました。 異動になった男性に教えてとした時に 「何故、やらないといけないのか？」と逆ギレし文句を言われました。 今後の仕事の勉強にもなるから、上司から教えてやってくれと指示を受けてます。と言いました。 そうするといやいや、やり始め 午前中に私のやっていることの半分を教え終わりました。 彼が午前中、やってもらったことを私がチェックしないといけないので 午後にもうひとつ同様の作業を行ってとお願いをしました。 終業時間が来て、お願いした仕事が終わっていないのに 「自分の仕事じゃあないから、残業までしてしなくてもいいよな」と言って すぐに帰られました。 彼にやってもらったことを、チェックし 後日、彼にチェックし、つづきを業務をと言ったら そんなことは、あんたがやってくれればいいんじゃないかと！文句を言われました。 毎回、このようにも逆ギレされ、文句を言われています。 一応、所属の上司には、報告をし、逆ギレ・文句をいうことを指導してほしいとお願いをしました。 回答はまた、このような、逆ギレし文句を言ってきたら、報告をしてくれと言われとの回答のみでした。 このような場合、今後どのように対応をすればいいのでそうか？ ちなみに、上記、内容はほんの一部です。 大変すみませんが 教えてください。
- 20050301
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- marissa-r
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No.1さんの回答を込みで判断すると。 派遣とは最下位で、質問の男性の方が上。 どの様な経緯で移動し請負の社員が教育係となったかは不明ですが、まあ面白くはないと思います。 組織の順位とルーチンが理解できていれば答えは出ると思いますよ。
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1183/9772)
貴方に上司から言われた事は仕事なので、しないで 帰る事は不可能です、ですからその命令は上司と 同じ発言力有り、他の人にも伝える必要が有ります。 ＜「自分の仕事じゃあないから、残業までしてしなくてもいいよな」と言って ＜すぐに帰られました。 残業というのは会社の責任者がお願いするものです、具体的には 所属する職場の職制有る立場の人がお願いする事です。 ＜やってもらったことを私がチェックしないといけないので ＜午後にもうひとつ同様の作業を行ってとお願いをしました。 作業日誌というのはリアルタイムにしますよ、例えば赤色の 鉛筆10個削り終えたとすれば、終えたらすぐに実績書きます、 次に黄色の鉛筆削るとすれば、終えたらすぐに書きます、 個数にして1000は超えるから、すぐに書かないと管理でき ません、チェックというのもリアルタイムです、他の人の 作業で通常とは違う品質なら、直接作業している人に伝え ます、改善しなければ上司に指導してもらいます。 ＜このような場合、今後どのように対応をすればいいのでそうか？ 移動になったのは使えないから厄介払いされたと予想できます、 まともな会社なら来年はその人の席は用意されていません。
- kon555
- ベストアンサー率52% (1754/3367)
そもそも業務命令に対して逆切れ云々という時点で、マトモに対応する価値がある相手かがギモンなのですが・・・。 まず重要なのは、その男性の方にとっての貴方の業務の立ち位置を明らかにする事です。 つまり「今後の役に立つから軽く教わり手伝う業務」なのか「やがてメイン業務になる」のか。あるいは貴方が休んだ際などの交代要員なのか。 この辺りの認識を、上司、貴方、男性の三者間で共有できていますか？ 例えば「今後の役に立つから」「何やってるか覚える程度でいい」と男性が考えている場合、細々とした業務手順などは『本来覚えなくていいのに』と思っている可能性もあります。 また逆に、上司もそのように(軽く覚える程度)考えているのに、貴方が微に入り細に入り教えようとしている可能性もあるかもしれません。 まあ本来その辺りも含め、上司の方がマネジメントすべき部分なのですけどね。 逆切れ云々があまりに酷いようなら「そもそも業務を覚えようという意思が見えず、パワハラじみた状態にまでなっている。申し訳ないか教育できかねる」と言って放置でいいと思いますよ。
- tanakanono
- ベストアンサー率24% (134/553)
異動してきたのは会社から見ればやめさせたい人でしょ。適当につまらない仕事を与えて苦痛に思えばいいんだから、逆切れされれば会社の想定通り。もっと逆切れされるようにすればいいんですよ。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
前にもあった話ですよね？もう忘れましたが。 あなたは派遣社員で、相手の50代は社の正社員（直接雇用）、上司とは、派遣先の上司ですよね？一応念のため確認しておきます。 で、つまりはあなたより職階が上の人間へ教えなければならないのですから、言動には注意が必要です。さらに、不明ですが目上なのでしょう？さらに注意が必要。 なので、何か問題が出たら、その上司へ相談して下さい。当人へ直接何か反論的な事を言うのは相当慎重にする必要があると思います。 そもそも、最初の段階で、その上司から男性へ直接指示を出してもらうべきだったろうと思います。
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今回の人事異動で異動を予想していなかったのに、転勤となりました。平均的な異動間隔よりも早かったです。業務内容及び職場環境から客観的に見て左遷と言わざるを得ません。自分として省みるに以前の上司自身のノルマ遂行にもかなり協力したと思い、それほど落ち度は無いと思います。 さて、まもなく、その新しい部署で上司との今年度の仕事遂行に関しての面談がありますが、この際、この異動は心外であったとはっきり言うべきか、それとも言わずにおくべきか、皆さんならどう考えるか教えてください。
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- その他（就職・転職・働き方）
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はじめまして。 派遣経験者の方からご意見頂きたいです。 3月末から、とある企業で総務(経理、総務、労務など含む)で働き始めました。簿記を取得後、未経験からでもokで経理実務経験が積めるという点を重視して選びました。経理特にやりたいですと言いました。 上司と私の二人だけで同じ仕事をしています。 そして、私が入る前に経理が得意な社員が別部署に異動し、私の上司は専門外であること、月決算はしたことあるけど、本決算、中間決算もしたことがないことを入ってしばらくしてから聞かされました。完全分業制だったようです。総務でベテラン社員なのでもちろんできる方と 思っていましたし、面接でこちらから敢えて経理はどのレベルか聞くのも失礼かと思い、聞いていませんでした。 この時点で、正直面接で言って欲しかったと、裏切られた気分でした。しかし、まずは日々の仕訳や、月決算を自分ができるようになろうと続けるつもりでした。 そして、入って1ヶ月後ぐらいで本社移転があり、総務が大忙しの中、全社員分の名刺作成を上司に頼まれました。以前から移転はわかっていたので、元データはほぼできているのだろうと思いきや、修正する箇所も多く、その上締め切り近くになって仕事を振ってきたので、残業をしたり本当に大変な思いをして仕上げました。 そして、仕上がってきたものの、上司がこの住所コピーして使ってねと言ってたものが、社長の意見ではビル名は表記しない、英字表記もこだわりがあったなど、上司が社長に確認を怠り、同じ部署の別の社員達は知っていたことなのに、上司だけがなぜか知らなかったようです。結局、上司は自分のミスを認めず、謝らず、沈黙。社長交えて話し合う場では、私がミスしたかのような雰囲気に、、、。 後で周りの社員から、ひどかったね、分かってるからねと励まされたものの、本当に上司が許せませんでした。 そんなこともあり、辞めたいと派遣元に言ったものの、契約更新後だったので、3ヶ月後でないと辞められないと言われ、なんとか頑張ってますが、もうかなり限界です。 移転作業も、上司は決算業務が終わらず、自分の仕事だけに集中し、総務としてやらないといけないことは、ほぼノータッチで、別のグループの方に手伝ってもらいました。 それでも、決算が終わればこちらも代わりに頑張って良かったと思えるのですが、締め切り一週間前になって「何が分からないか分からない」と別の社員に泣きついたようで、結局、別部署にいる税務関係を担当してる社員が引き取ったようです。 そして、普通の月決算作業も遅れていたり、監査対応も初めてということで、デイリー業務や移転後やらないといけないことはほぼ全部私に 降りかかっています。上司はキャパオーバーだと、常に機嫌も悪く、周りの社員も気を遣っているほどです。 仕方ないと諦めていますが、マニュアルもなく、デイリー業務は口頭で聞き取ったものを自分でまとめて仕事をしていますが、今まで派遣で働いてきて、全般的にマニュアルがないところは初めてです。 こんな状態で、最近また腹が立つこともあり、「なんで面接で経理専門外だと言ってくれなかったんですか？そこ、私にとってはすごく重要なんです」と直接言ったところ、「私の専門は労務なんで。」と 開き直られました。 これって、面接で敢えて言わず、移転要員が必要だから確信犯的に言わなかったとしか思えません。 こんな状態でも、私は誠意を尽くして契約満了まで働かないと、派遣元からもう紹介は難しくなるのでしょうか？本当は今すぐ辞めたいです。
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