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土日を挟んだ出張の補償について
sebleの回答
- seble
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ある程度、交渉の余地はありますが、正当な業務命令であれば無理です。 トヨタみたいに終身雇用を放棄するなら別ですが、会社が定年までの生活の保障をする以上、労働者も会社への義務があり、これは休日出勤も含まれます（当然に就業規則の規定必須） 常にいきなりの呼び出しに待機するような必要はありませんが、数日前の出張命令など普通にあるでしょうから社会通念上不合理とも言えず、嫌がらせのために不要な出張を押し付ける等でなく、また、その出張が労働者の生活を著しく脅かすような状態で無ければ、基本的には拒否できません。 逆に言えば、その旅行が特別なもので会社にも事前に知らせてあるような場合は、拒否も可能だろうという事でもあります。 例えば、結婚式をやってそのまま新婚旅行へ行く、というような場合は、やはり特別な旅行であって、会社の通常の業務命令よりも優先されてしかるべきでしょう。 しかし、アイドルのコンサートに行きたい程度では、さすがにちょっと・・・ また、事前に有休申請していて会社が了解しているような場合も、よほど重要かつ緊急かつ、代替人員もいないような場合でなければ拒否できるように思います（程度問題ですから微妙ですが） 同様に、この週末はどうしても休みますと事前に上長に申請しておけば、単なる普通の休日よりは優先されると思います（あまり論理的根拠はありませんが） という事で、遅れた新婚旅行へ行く、とでも事前に言っておくのがよろしいかと（何回結婚するんだか、w）
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