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男性に質問です。仕事で他部署で業務上関わることはな
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- eroero4649
- ベストアンサー率31% (10505/33040)
私はまずきっかけを（無理やりでも）作ろうとするけれど、中には「ある日いきなり告白する」とか「その女性が辞めるタイミングにいきなり告白する」なんて行動に出る人も少なくないですね。 むしろここでの過去の質問では「以前からずっと好きだった部署が違う女性が辞めてしまうと聞いたので告白しようと思いますが、どうやればいいですか？」って質問が多かったように思います。私はいつも「いきなり告白するバカがいるか。まず挨拶くらい交わせる関係にならなきゃダメだろ」っていうのですが、まー聞き入れられた節はないですね・笑。ま、それができるんだったら最初からそうしているんでしょうけれど。
- f272
- ベストアンサー率46% (8021/17145)
#1です。 > 仲良くなりたいというのは最終的には付き合いたいと思っての仲良くなりたいということですか？ もちろんそうですよ。
- kurione
- ベストアンサー率53% (857/1597)
勿論 恋愛受験資格をえるためです。まあ極端に言えばですが、性的にちかいものもあるかも知れないけど、どちらかと言えば片思いの前振り。
- stss08n
- ベストアンサー率16% (454/2762)
タイプな方なら、即時話かけるし”日頃のスケジュールとか日常通勤状態・仕事の話”盛りだくさんでドンドン絡んでいきますが、それで何ですか聞きたい事？
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1183/9773)
その部署に相手が好意があれば、勝手に近づいてくるので、すぐに わかります、つまり親切にしてくれるので、お礼にデートでも してお話を聞いてみます、大概つきあっている人はいないとい いますよ。 ＜自分から話しかけないと関わるきっかけがない異性 相手が普段から好きと思われていれば、チャンスを見逃す はずはありません、黙っていても相手から近づいてきます、 でも職場で誘うわけにもいかないので、後で誘う事に なる。
- kurione
- ベストアンサー率53% (857/1597)
そりゃ絶対仲良くなろうとすると思う。間違いなくね。そうでなければそんな手間暇かけない。
- OnePunchMan
- ベストアンサー率23% (918/3934)
50代妻子持ちの♂です。 私が独身で、その異性が魅力的で自分好みなら、話し掛けようと努力するかも知れませんが、そうでなければ自分からは話し掛けないと思います。
補足
仲良くなっていって連絡先聞こうと思いますか
- f272
- ベストアンサー率46% (8021/17145)
仲良くなりたいなと思っているのならそうします。特に何も思っていないのであれば何もしません。
補足
仲良くなりたいというのは最終的には付き合いたいと思っての仲良くなりたいということですか？
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営業補助の仕事をしている者です。 ３年前から隣の部署(電話オペレーター)の業務を人手不足だからという理由で手伝わされるようになりました。 最初は週一日だったのですが、次第に増やされていき、多い時は出勤日の９割は手伝わされていました。 元々決められてる日や時間帯以外にも、「○○さんが少し体調悪くて休むから」「□□さんが有休を取りたいそうだから」という理由で当日に突然言われて手伝わされます。 困っているのが自分の本来の担当業務もこなさなければいけない為、「今日は難しいです」と断ると、「何で入れないの？」と責められ拒否権が無い事です。 また、事後報告でシフトを勝手に変えられた時もありました。 一度、オペレーターの一人がクレーマーに当たってしまって、もう電話業務をやりたくないと別の部署の業務を手伝われていた時期があるのですが、その時もその人のシフトの欄に無断で私の名前が組み込まれていました。 因みに別のオペレーターさん数人が私に知らせてくれて、初めて知りました。 オペレーターさん達がまとめ役の上司に「きちんと主さんの了承を得たのか？」「こんなにヘルプを入れたら主さんが自分の仕事を出来ないのでは？」と聞かれた所、 「あ、大丈夫大丈夫♪」と軽い返事をされたそうです。 更に今月からその隣の部署が分割され、半分が総務を扱っている部署へ、半分が私の所属している営業の部署と統合されたのですが、 私の名前も勝手に無断でその一員へ加えられています。 「主さんは自分の仕事よりも営業社員さんに頼まれた仕事よりも、何よりもオペレーターの業務を最優先して」と言われたり、本来の担当である営業補助の業務の為に数分離席すると「オペレーターなんだから電話に張り付いていろ」ときつく注意されます。 「私は営業補助なので…」と二度ほど反論したのですが、「我々営業部の仕事は電話応対だ」とも言われました。 また、分割の影響でますます人手不足になり、今はシフトも組めない状態です。 特に午後から夜にかけては無人になる日も多く、夜勤ばかり入れられています。 休みの希望もオペレーターさん優先で私は「人が足りないから」という理由で後回しにされています。 別の支店の社員さん数人に相談すると、全員に「それはおかしいよ」と言われました。 どの支店も忌引きや急病などの欠員で電話オペレーターのヘルプに営業補助の社員さんが入る事はあっても、月に一日多くても二日程度だそうです。 最近では営業部の社員さんの中にも「パワハラなんじゃないか」と仰る方もおられます。 お聞きしたいのですが、 (1)こういう問題は何処へ相談させていただくのが一番いいのでしょうか？ (2)私のこういった問題はパワハラに当てはまるのでしょうか？ 長文で申し訳無いです。 どんなご意見や経験談でもいいので、寄せて下さると嬉しいです。
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