最近の就活ではどこが採用ポイントですか？
- 最近の就職活動は、遠隔地での適性検査や試験が主流であり、面接もパソコンで行われることが多いです。
- 学生の採用は、試験の成績だけでなく、人柄や学校からの成績表も考慮されます。
- ネットでの試験は、真面目に取り組む学生もいますが、カンニングのリスクもあるため、適切な対策が求められます。
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最近の就活ではどこが採用ポイントですか？
もう私が就職試験を受けたのは10年も20年も前ですが、 今、高校生や大学生の子を持つ親御さんから、 「最近の就職試験は、パソコン使って適性検査や試験を遠隔地から受けて、その合格者が面接会場に面接に行くというのが主流よ」と聞きました。 何の事やらサッパリだったので詳しく聞くと、検査や試験は自分の好きなタイミングで好きな場所で受ければ良い、その際周囲に誰が居ようと向こうには分からないし、会社によっては面接すらもパソコンで行う、らしいですね。 だから試験とは言ってもカンニングし放題、でも学校から成績表は送っているので、その辺りと人柄なんかで判断するんじゃないの、と聞き、 え？そんなものなのかなぁ、とビックリしました。 できれば、会社の人事担当の人などからご意見を伺いたいのですが、 最近の就職活動では、学生のどの辺りを見て採用かどうかを判断しているのですか？ ネットでの試験って、真面目にやる人はやるだろうけど、殆どの人がズルするような気がするのです。
- ebiharu
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質問者が選んだベストアンサー
昔と何も違いませんよ 使われる道具は違いがありますが「会社が欲しいと思う人を採用する」この基準は全く変わりません。 試験をカンニングしてもOKです、適性検査でも周囲の助けがあっても良い。 面接をすれば自力で回答したか、他人の助けを得たかは判ります。 昔でも応募書類に自分を売り込む文言を書いたでしょ、その時に周囲に助けてもらってなかったですか？
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