事前連絡なしの退職日の変更

妻が妊娠して会社を退職しました。退職前に総務部長から好意で3ヶ月産休にしてあげると話を持ちかけられましたが、結果産休扱い...

seble さんからの 回答

  • 2019-04-19 06:43:02
  • 回答No.2
seble

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他カテゴリのカテゴリマスター
状況がよく分かりませんが、3ヶ月(産前?)は別としても産前6、産後で8週間の産休(3ヶ月と1週間ほど)、その後、1年間の育休は法定ですので、会社の意思に関係なく休む事ができます。もちろん、この期間中の解雇はできません。
本人の希望で退職するならいつでもできますが、当然に、本人の希望日が退職日になります。
何となくという話ではなく、具体的にどういう取り決めで、どこでどう反故にされたのかで話も違ってきます。
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