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仕事で嫌われる勇気がありますか？
- 私は50歳で今の会社に中途採用されました。最初は順調に昇進し、役職も上がりましたが、最近は周りからの悪口や批判を受け、孤立してしまいました。
- 私は人の意見や評価に過敏になりすぎており、それが仕事の成果にも影響しています。また、周りから嫌われることを恐れて、自分の意見や考えを言い出せません。
- 私は管理能力がないと感じており、部下や上司とのコミュニケーションも苦手です。仕事を全うする自信もなくなってしまいました。皆さんは同じような悩みを抱えていますか？
- yorimiti77
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- 失業・リストラ
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質問者が選んだベストアンサー
私は４０代で外資系企業で部下持ち管理職です。 転職で以前の複数の会社でも部下持ち管理職をしていました。 ＞私は強く言えない性格で ＞皆さんの目を必要異常に気にするのです 私は周りの目を全く気にしない。 一例では、すでに部下よりも先に、今年の夏休みや 年末の２週間以上の休暇申請を終えています。 ＞私が休日に仕事をし ＞夜も遅くまで仕事してます あなたは部下を信用していない。 だから仕事を任せない。 管理職は部下を信用して、部下の能力を最大限に引き出すこと。 ＞必要以上に話しかけ逆に ＞うっとおしがられるのです 必要以上に話しかけなければいい。 相手の機嫌を取ることはない。 ＞皆さんは相手のことを気にせずに ＞仕事を全うできますか？ 相手の気持ちとかをいちいち考慮しない。 大事なのは、仕事するうえで何が効率的で、最速でできて、 方法論として正しいか。 ＞嫌われる勇気はありますか 嫌われても全然問題ない。 私は、自分の上司にも、部下にも周りの人にも、 遠慮なく言いたいことはどんどん言います。 はっきり言ったほうが、こちらも信頼される。 あなたが周りから嫌われたくないのは、自分が傷つきたくないから。 傷つきたくないから、人の目を気にする。 つまり、いつも「自分」、「自分」中心ですよね。 もっと外に目を向けて、人の事を信用したらどうでうか？ まあそうは言っても、そもそも、自分で管理職にむいていないと 言っているあなたに対して、会社がそのまま管理職にしておく というのがバカすぎる。 管理職のマネジメント、リーダーシップは、１人で仕事していたときは 全然違うスキルが要求されます。 そんなことも知らないで、人を管理職にさせる企業が 日本はとても多いです。 その点では、あなたは犠牲者とも言えますが。。。。
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- maroyakaponzu
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ナポレオンがおすすめです
- ts0472
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私も嫌われる上司は必要と考えていますが 中間管理職？ 意識のズレが大きいように感じます プロジェクトとは異なる業務内容でしょうか？ 今までの経験が生かせる部署なのか？ 今までの実績が生かされていないように感じます 部下の仕事を理解していない 行程や苦労を知らない 重点に考える事が変わってしまった 人が変わってしまった 部下の立場に立った場合にどうなのか？ 役職と現場の両立は難しいかも知れませんが現場以外の何かに固執し過ぎているようにも感じます 上からの指示を伝える 守るだけなら そんな役職はいらない 上司の腰巾着でしかない 大変かも知れませんが両方の立場が分かるから出来る事がある 部下と上司の間を取り持つ潤滑剤 どちらに片寄ってもいけない立場 バランスが取れているか見直してみては如何でしょう 上司からも部下からも嫌われる割合は同じに 部下と一緒に仕事の愚痴を言い合う事も必要だと思います 気持ちを締めなきゃいけない部分は後で締める １～１０まで上司に報告する必要は無い 心の中に収めておく内容もある 私は同じ業務で指導する立場だけでしたし３０歳そこそこの年代だった時代 若かったから近い世代に寄り添いやすかったのかも知れません
お礼
ありがとうございます 私に足りないのは覚悟ですね もう一回考えてみます 宜しくお願い致します
- givemi
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こんばんは。 私も貴方と同い年で責任者です。 嫌われるのもリーダーの仕事です。 強く言えないんではなく言わなくてはいけないんです。 色々書きたいことはあるんですが、貴方の一番悪い所は、一人で休日も仕事して夜も遅くまで仕事してる事です。 貴方のそんな姿を見た上司は 「こいつ人使うの下手なんだな」 としか思いません。 もうちょっと周りを上手く使っていく事を考えた方がいいですね。 飴と鞭を上手く使い分けたらいいですよ。
お礼
コメントありがとうございます 本当にその通りです 私は、人をうまく使うことが できないんです という意味では 管理職にはダメな人なんですね これからのこと 考えようと思います
- dragon-man
- ベストアンサー率19% (2711/13692)
いろいろ書かれていますが、５０歳と言えば会社員生活は残り１０年です。熟年というか、そろそろ定年後の人生設計も頭の中に入れて仕事をするべき歳です。先の長い若い人のように、あれこれ悩んでいる暇はないはずです。人の上に立つと言うことは人との軋轢や衝突も仕事の内なのです。昇進して給料も上がったでしょうが、それも給料の内なのです。そういう立場で役目を果たすから会社がその給料をくれるのです。それを捨てて降格できたとして、６０歳過ぎの定年後のあなたの生活設計は成り立つのですか。書かれていることはせいぜい２０代の新入社員が言うことで、酸いも甘いもわきまえたはずの５０過ぎの中年男が言うこととは思われません。ご自身が「下らない質問」と書かれていますが、正直言って実に下らない質問です。下らないこと言っていないで、会社の帰りに景気づけに一杯やって、明日も元気に仕事しましょう。
- toiawasedesuyo
- ベストアンサー率15% (733/4702)
５８歳 男性 中途採用された貴方が昇格し、現場責任者に抜擢されたのですね 昇格おめでとうございます 働き方改革で年功序列が無くなりました 若くても才能が有れば、年上を飛び越し昇格します ４０代の先輩が３０代の後輩が昇格した事で指示を受ける立場に なります 当然、面白くありませんが所詮指示を受ける立場 対応が悪いなら評価も下がってしまいます 貴方はその立場になりましたので、人の目は気にせず指示をするしか ありません 対応が悪い部下は評価を下げ、場合によっては配置転換もあり得ます 私も昔言われました 上に上がりたいなら下には嫌われないと上がれないよと それをドラマで示したのが半沢直樹ですよね 上に刃向かっていましたが最後は左遷でしたよね 上に上がった貴方は部下に気に入られようと思ってはいけません 淡々と仕事の指示をするだけです それが貴方の仕事です それが出来ないと貴方の評価が下がりますよ ただ、部下の中には貴方の立場を理解してくれる人も必ずいる事を 忘れてはいけません
お礼
すごく、反省させられました 今まで、個人で頑張って業績をあげて きました。向いてるんですね 一人で頑張れるので そうですよね 私は、業績をあげることに 邁進しなければならないですよね ありがとうございました 本当に参考になりました