• ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:会社を変えたいが・・・)

運送業で働くなら専用車が必要?辞めるか悩む私の状況

tetsumyiの回答

  • tetsumyi
  • ベストアンサー率26% (1857/7093)
回答No.3

運送業で自分の専用車が割り振られないというのはかなりしんどいって、プロでそんなことがあるとは情けない。 私は自動車整備工場にいましたが毎日違う車に乗って車検場まで行ったり、途中で不具合が起きて何とかその場で対応するなんてことがちょくちょくありましたが、これが仕事ですから自分で対応するのが当たり前と思ってました。 ある時はラジエーターファンが回らずエンジン温が上がって仕方がないから、暑い中車内暖房ファンを回しながら走行して車検を完了させてきたよ。 私物はまとめてバッグに入れて持ち込めば良いのでは? 今の時代に車の中でタバコを吸うなんてあり得ないでしょう。 高速夜行バスの運転手なんかできないではないですか。 タバコを吸うなら駐車できる場所で外に出て吸ってください。 車内でタバコを吸っていたら、その車はもうタバコを吸わない人が使えなくなります。 プロとはそう言う者でしょう。

fs64vvz
質問者

お礼

もちろん回答者様のおっしゃるような仕事もやったことがありますし、それはそれで苦になりませんでした。 質問文が足りませんでしたが、運行の業務形態によっては専用車でないと厳しいこともあるのです。 タバコの問題だけではありません。 新車搬送も長くやっていました(もちろん禁煙)。 1週間ほとんど帰れない仕事で私物が積めないとなると、お風呂にも入れませんし1週間分の着替え、布団は相当な量になります。 毎週引っ越し騒ぎです。 荷締め用の工具も車によって違うものが入っていて使えないことも・・・。 プロの仕事を遂行するからこそ必要なものもあります。 怖いのは車に異常が出た時点権を遂行していても暗に誰のせいだとなることです。 私は高速バスのプロではありませんし・・・。 ご回答ありがとうございました。

関連するQ&A

  • 1度面接辞退した会社に再応募の面接!

    先日、某運送会社を面接を辞退しました。 それは正社員にもかかわらず、社会保険が試用期間は大体3ヶ月あり早くてもその後に加入らしいからです。ですが、今日、面接に行った某ホテル会社は1年間は加入出来ないようです。面接後、某運送会社にやはり働きたいので面接をお願いしたらしてくれるようです。なぜまた働きたいのか?と聞いてくると思います。今のご時世、正社員でも社会保険の加入は入社時と同じではないとこもあることを面接を受けて分かりました。某運送会社に社会保険の加入がすぐに出来ないと断りましたが、なぜまた応募したのか?と聞いてきたらなんて言ったらいいでしょうか?自分でも分からなくなってきました。皆さん、アドバイスをお願いします!

  • 運送会社の構内仕分けのアルバイトについて

    運送会社の構内仕分けのアルバイトをしようと思ってるんですが、具体的にどんな作業で、どれくらい厳しいか教えてください ちなみに自分は今大学生で、申し込もうと思っている会社は日本通運と言うところです あと、申込の電話はいつぐらいの時間帯にかけるのがマナー的にいいんですかね? さすがに土日は休みでしょうし、まずいですよね?

  • 運送会社での貿易事務について

    このたび、運送会社での貿易事務の仕事を派遣で始めることになりました。派遣で働くのも初めてですが、貿易事務も未経験です。 仕事内容は輸入書類作成、通関書類作成、社内伝票作成、専用システムへのデータ入力だそうです。 英検2級以上、またはTOIEC?500以上の人歓迎。未経験者でも引継ぎが1ヶ月ありますとのことだったので、そんなに英語は使わないかなぁと思って、面接を受けました。落ちると思っていたら、求職者がわたしだけだったみたいで、採用になりました。ちなみに面接は派遣会社でしかやっていません。派遣会社の人に英語に自信がないと言ったのですが、大丈夫ですよとしか言われないし。不安です。電話は取り次ぎはお願いしますと言われましたが、取次ぎって伝言や用件を聞くのも含むのでしょうか?○○さんお願いしますと英語で言われて、その人にすぐ代わると言うのは何とかなりそうですが、用件なんて、とても聞けそうにありません。海外留学の経験もありません。 運送会社の貿易事務で必要とされる英語力とはどれくらいなのでしょうか?明日、派遣先に顔合わせに行きます。辞退したいくらいなのですが、今までなかなか就職が決まらなかったので、これを断るともうあとがないような気もして、どうしたらいいのか悩んで、頭が痛いです。

  • 運送会社は信用出来る?

    運送会社で 小さい荷物の時 不在だと 印鑑も貰わず よく ポストに投函していってしまう運送会社もありますが 印鑑も貰わないで 投函するという事は 懸賞品などで当選していて 運送会社の配達している人がとっても わからなくないでしょうか? 運送会社の人が懸賞品を盗むという事はありえないでしょうか? また 懸賞品で当選してるかって わかる方法ってありませんか?  また 先日 ヤマトのメール便で他の人のポストに投函され  そこに住んでいる奴に 自分宛の郵便を捨てられたのですが こおいうのって 誰が損害賠償を払うべきなのでしょうか? 今回は安いものだったので 気にしませんでしたが・・・・・

  • 眠くて… ( ´ρ`)。o ○

    眠くない日が無い!!って程ありません… 睡眠少ない時はもちろん、タップリ寝た日でも、朝から会社でウトウト。。。寝ちゃいけない!なんて百も承知なのですが、自分の意思に反するように瞼が…もぉ~どうしようもありません。因みに眠気覚ましのドリンクを飲むと、効いたり効かなかったり…毎日ですからそんなのにも頼ってばかりいられません!病院で診てもらった方が…?行くんだったら“何病院”に行ったらようのですか?

  • 中小の喫煙の会社ばかり縁がある

    以前働いていた会社は、喫煙者が禁煙者より多く 一日10時間以上受動喫をしてしまい、絶えられず辞めました。 その後、現在の会社へ入社しましたが、やはり中小企業のせいか 仕事中の喫煙者がいます。 そして、先日面接へ行った会社でもアットホームではあるのですが タバコを吸っていました。 とにかく、自分は中小企業に縁があるのでですが ここまで喫煙率が高いと心配になります。 何十年間もこの煙を毎日吸うと思うと苦しいです。 皆さんはどう思いますか??

  • タバコ休憩について

    こんにちは 私の勤めている職場は、建設業という職業柄か8割以上が喫煙者です。 10時と3時に決められた休憩があるのですが、その他にも俗にいう 【たばこ休憩】があります。 非喫煙者としては、非常に納得のいかないところです。 喫煙者の人達は、気分転換に~、眠気覚ましに~、タバコ吸いたくなった~などの理由で決められた休憩時間外のタバコ休憩をとっています。 もちろん喫煙者の中でも、休憩時間外はタバコは吸わない。 という人もいます。 『タバコ吸わないとストレス溜まって仕事がすすまないよー。 タバコ吸わない人はそういう事ないからいいよねー』 なんて言ってる奴も(先輩ですが;)いて、タバコ吸わないあたしだってストレスはたまるんだよ!!バカチン!!!!と思ったりしました。 私だって煮詰まったり、すごく眠い時に気分転換したい!! って時があります。 でも非喫煙者の私に休憩できる場所なんてないし、会社の中でも一番下だし・・・・ 日々タバコ休憩への不満が募っているのですが、周りがみな喫煙者の先輩や上司なので誰にも言えず・・・・私の同期(男)も喫煙者だし・・ 会社自体は勤務時間内の休憩以外での喫煙は禁止という事にはなっていますが、そんなのあって無いようなものです。 喫煙者の割合が多い時って、やっぱり力が強いのは喫煙者なんですよね(泣) タバコ休憩は1回10分~20分です。何人かで連れ立っていくので、タバコも吸えて、おしゃべりもできて、かなりいい気分転換になると思います。 こんな小さな不満を誰かに聞いてもらいたくて、書いてしまいました。 こんな事に不平不満を感じるわたしは、器が小さいのでしょうか・・↓↓

  • 眠眠打破

    現在妊娠5週になったばかりです。 看護師をしています。 職業柄夜勤もあるため 妊娠発覚前は 眠気覚ましによく眠眠打破などの 無水カフェインを含むドリンクを愛飲していました。 妊娠発覚してからは よくわからないものは控えていますが 朝方4時くらいから6時くらい前と 8時過ぎから終業までの眠気が半端なく 申し送り中に何を言ったかもわからなくなる始末です。 以前は喫煙もしておりましたが それも妊娠かな?と思った日から 10日ほど禁煙中なためか 集中力もイマイチだし…… 人の命を預かっている以上、 責任もありますので この眠気対策は重要な課題となっています。 そこで質問なのですが 皆様はどのような眠気対策をされてましたでしょうか? 幸いつわりは軽いため助かっていますが ぶっちゃけ夜勤以外でも 船をこぐなんてかわいいレベルじゃなく 立って白目剥くレベルです… まだ初期なので報告もしていまさせん。 皆様のお知恵を借りられればと思い投稿しました。 よろしくお願いします。

  • 職場での喫煙所設定による会社の損害について

    多くの一般的な良識ある企業の職場では「分煙」がされていますが、喫煙所を利用する特定の人と利用しない人に待遇の格差が生じています。会社勤労部門・労働組合はこの指摘を受けても無視しても良いのでしょうか? どのような法的手段が可能ですか? 【具体的格差・損失】 就業規則の規定する勤務時間内に仕事と無関係の個人の嗜好・趣味(喫煙行為)を毎日 ほぼ定時に持ち込み仕事を故意にしない。 その分は残業にシフトし 10分×200日=2~3万円 を不当利益を得る。 残業時間の延長により光熱費が2~3%損失する。 喫煙所は会社が設定しており年間数十万円の維持費。 1000人規模の会社で 数千万円の会社の損失になります。 利益を削られ給与報酬・株式配当を削られることになります。 健康被害により健康保険の原資を食いつぶします。 私の会社でも赤字であるとの報告です。 定性的には、経費節減を呼びかけている会社が、損害を誘発する喫煙所を設定していることで危機感・緊張感がそがれプロ意識が低下します。 心のゆとりはみんなができる健全な職場の会話やお茶で十分です。 ■会社の損害となる喫煙所を廃止することについては  特別な損害、困ったことはありません。 ニコチン中毒の方はニコチン補助剤が購入できますので仕事に支障はないですし、仕事ができないとい主張することは怠慢なので会社・勤労が困ることもないと思います。 ●尚、喫煙は個人の嗜好で自由ですので自宅での喫煙をとがめるものではなく、むしろ、禁煙を呼びかけている会社は個人への干渉をすべきでないと感じます。 禁煙を呼びかけている会社は被害を熟知していることが明白なので、会社・勤労部門が喫煙所を設置していることはは、会社に損害を故意に与えている・職務怠慢・背任のように見えます。法的にどう対処できますでしょうか。

  • 小さい会社でのルールって?

    先週から従業員数が10名くらいの会社で働き始めました。 社内の掃除などもしますが、どうしても馴染めないのがトイレに便座カバーがあることです。 毎日交換して洗っているようなんですが、便座カバーがあるほうが汚い気がします。 家族ならまだしも、赤の他人同士だし。 皆そうは、思ってないようで「便座カバー反対」とも言いにくいですし・・・。 あと、社内が喫煙なんです。 結構立派なビルの中の会社だったので 今時そんなところはないだろうと思っていたので、面接の時にはも聞きませんでした。 社内の半数以上は喫煙者です。 空気清浄機もありますが、臭いが気になります 仕事内容の不満というよりは、もうそれ以前なんです。 試用期間内で、辞めることも考えてはいるんですが 失業期間が長かっただけに親の目とか考えると・・・。 自分が甘えてるだけなのか?とも思っています どぉ、思われますか?