窃盗した従業員への対処に迷いがあります。

質問

私は美容室を経営しており、従業員が2名と私の家族3名で仕事をしております。
半年前から頻繁にレジが合わないこと、備品が無くなることなどがあり、もしかして考えたくはないけれど内部の犯行もあり得るのかな、と思っていたのですが、その後、従業員の財布から2万5千円が無くなり、お金を盗られた従業員Aが従業員Bを問い詰め、犯行を白状しました。その際にレジのお金や備品も盗んだことが発覚しました。
SNSに盗んだものを使った投稿もあり、本人も認めた上で謝罪したので、私は「もう2回目は無いからね。」と釘を刺し、そのときは親への連絡や被害届の提出、警察への通報はしませんでした。
しかし、先日またもレジから1万円が無くなり、前の件があるのでその従業員Bを問いただしたところ、認めました。
前の件、今回の件で本人ももうダメだと思ったのか翌日退職願を持ってきました。
私としてももう雇用するつもりもないので受理しようと思っています。
ただ、何故か釈然としません。。
警察に被害届を出すのがその子のためなのか、このまま退職させていいものか、また何か書面でしっかりこのことを残しておくべきなのか、アドバイス頂きたいです。

回答No.6

石川 裕也（@tcomprehense）

被害届を出すかどうか・・・

と言うのはどちらでも良いかと思います。

はっきり言ってあまり大きな効果がないので。

ただし、書面として今回の事件についての謝罪文等を自筆でもらっておいた方が良いように思います。
ただ、無理やり書かせたと言うことであればそれはこちらが問題になるかと思います。

本人に書いてきてもらうと言うのが良いとは思いますが、事実についてこちらで文面を作成して、それについて本人が認める形の示談書か何かを作成するのが良いかと思います。

ご参考にしていただければと思います。

石川 裕也（@tcomprehense） プロフィール

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