正社員とは？おしごとのひみつとメリット・デメリット
- 何科に行けば良いでしょうか？
- 私は20代前半の男です。現在は事務職をしています。50人程度の企業で半年前まで、3人で財務労務をしていたのですが、1人が定年退職し、今では労務関係と財務の全般などを全て行っております。そんな矢先、仕事のストレスが原因か分かりませんが、近頃、記憶はしっかりしているのですが、自身のことが他人のように思え、まるで自分が自分でないような感覚に頻繁に陥るようになりました。特に症状としては名前・生年月日や幼少の記憶はあるというのに、「自分は誰だ？」と夜中に分からなくなることが多いです。
- 心療内科か精神科か、はたまた違う科なのか何処に行けば良いと思いますか？
- ベストアンサー
何科に行けば良いでしょうか？
はじめまして。 私は20代前半の男です。 現在は事務職をしています。 50人程度の企業で半年前まで、 3人で財務労務をしていたのですが、1人が定年退職し、今では労務関係と財務の全般(銀行との融資の相談)などを全て行っております。 昔からこの手の仕事に興味がなく、大学受験に失敗し、潰しの効く経理の専門学校にはいりました。 卒業後、最初は営業職をしていたのですが、すぐに労務財務の実務担当者が定年ということで、穴埋めのように転属になりました。 正直、担当者が定年直前になるまでに、もっと早い段階で補填しなかったのか不思議です。 そして、1年もしないうちに全ての仕事を叩き込まれ今は、1人でその業務をこなしています。 正直、しんどいですし、精神的にまいることばかりで辛さしかありません。 どんな仕事も、大変なのは分かっていますが、正直、今の状況を続ける自信がありません。 そんな矢先、仕事のストレスが原因か分かりませんが、近頃、記憶はしっかりしているのですが、自身のことが他人のように思え、まるで自分が自分でないような感覚に頻繁に陥るようになりました。 特に症状としては名前・生年月日や幼少の記憶はあるというのに、「自分は誰だ？」と夜中に分からなくなることが多いです。その状態が10分近く続き、次第に落ち着くと言った状態です。 この症状が、結構まずいものなのでは？と思い、病院へ行こうと思うのですが、心療内科か精神科か、はたまた違う科なのか何処に行けば良いと思いますか？ お答えいただければ幸いです。
- yu-sya
- お礼率100% (457/457)
- 心の病気・メンタルヘルス
- 回答数6
- ありがとう数8
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
あなた様と近い症状で悩みました。 私の場合は「離人症」と言いまして、ある強いストレスから来るものでした。自分がしている事を 遠くから、もう1人の自分が観察している、又は自分の事なのに、全てが他人事のように思えてしまう、でした。 あなた様も、何もかも一人でこなさなければならない責任の重圧は想像を絶するものがあると思います。 診察は精神科クリニック、心療内科どちらでも大丈夫です。 何でも同じですが精神的なものも早めの受診が治りを早くします。大切になさってくださいね。
その他の回答 (5)
- 築山 直弘（@1685）
- ベストアンサー率18% (5/27)
僕は以前、鬱病で苦しんだ経験があります。現在は統合失調症の治療の為、鬱病の時お世話になった精神科の病院に引き続き通院しています。 さて、質問者様のご質問に回答する前に、心の病を扱う科は大まかに分けて３つある事をお教えしておきます。 (1)精神科：所謂「心の病」を取り扱っています。病気としては鬱病、統合失調症等です。 (2)神経内科：主に神経の障害による病気を取り扱っています。病気としてはパーキンソン病等です。 (3)心療内科：主にストレスが原因の病気を取り扱っています。病気としては心身症等です。 質問者様の文章を拝見しておりますと、心療内科が適しているのかなぁ～なんて思います。心療内科も心の病を取り扱う科ですから…。 さて、（どの科でお世話になるかに拘わらず）実際に治療を受ける時に、気を付けておいて欲しい事が幾つかあります。 (1)先ずは、主治医にどれだけ本当の事を言えるか（つまり、嘘をついてはいけないと言う事です）です。 (2)解らない事があれば遠慮無く質問をする事です。 まぁ、簡単に書くとこの様になります。医師は患者の言葉を百パーセント信用しなければいけませんから、当然と言えば当然の事です。 後、事情が許せば友達やご家族の方に同席して貰うのが良いかと思います。 最後に、質問者様のお住まいを教えて頂きたいのです（都道府県名だけで結構です）。僕は大阪府なので、同じ都道府県であれば大阪府の情報をお教えする事が出来ます（都道府県によって、医療、福祉、社会資本に関する制度等が微妙に違います）。 取り敢えず、僕の知っている情報はお伝えしました。長々と長文、本当にすみませんでした。
お礼
回答ありがとうございます
- tokohay
- ベストアンサー率10% (171/1568)
離人症、解離性障害、境界性パーソナル障害の疑いありますね。精神科がいい。予約制です。放置していても治る場合もあります。 重症化する前に、転職して心機一転したほうがいいかもしれません。軽度ならやり直しがききます。まだ若いのだから。
お礼
回答ありがとうございます
- sz120
- ベストアンサー率25% (40/158)
福井にお住まいの事。 福井の精神科。 http://www.qq.pref.fukui.jp/qq18/qqport/kenmintop/detail/fk9900.php
お礼
回答ありがとうございます
- okvaio
- ベストアンサー率26% (1786/6836)
医者でも何でもありませんので、ご参考で・・・ 精神的に不安定な状態は、投稿内容から仕事のストレスから来ている ように思えます。 このような場合、一般席には精神内科で相談されることだと思いますが、 他にも脳細胞自体の問題（アルツハイマーなど）もある場合があります。 両面で確認される方が良いかと思います。 成人病検診でも脳ドックがありますので検討されてみては如何でしょうか。 ただ、これだけの投稿ができていますので、脳の疾患は考えにくいのですが？
お礼
回答ありがとうございます
- stss08n
- ベストアンサー率16% (454/2762)
往診科目不明の場合は、地元”総合病院か、◇◇大学病院での”往診病名不詳ですのでと・・・該当病院の事務受付部門へ”申し出れば、”所謂、自立神経失調証・ と言う扱いで、何らかの”専門カウンセラーの方に、ご面談が出来るでしょう。
お礼
回答ありがとうございます
関連するQ&A
- 民間企業の天下り
関連会社へ定年まじかの管理職が社長として、出向。給料明細がチラリと見えてしまい、驚きました。月総額150万円、もちろんボーナスありですね。経理担当者は、すべて御見通しですよね。ばかばかしくて、横領する気持ちがよく分かります。霞が関エリートの天下りばかり責めるのは、お門違いだと思います。でも＾＾＾税金に関係ないと、どうでもいいのでしょうか。官民やはり、最後は学歴でしょうか。つぶしも効きますしね。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 技術職→事務職（一年目）
初めまして。技術職（SE、PG）で採用され働いてますが、事務職に転属したい者の質問です。 元々就職時は事務職希望でしたが、このご時世不景気で事務職募集していることが少ないので、縁あった今の会社に入社しました。 ただどうしても事務職に就きたいと考えてしまいます。理由は、 ・計算や簿記が好きで、スキルを高めたい（高校は商業で簿記資格は持ってますが、転属するためにも２級の勉強を少しずつしています） ・大学生の時３年事務のアルバイトをしていたため裏から会社を支える仕事にやりがいを感じる（今の仕事も似ていますが、残業も多くなりそうで結婚後が心配） 会社の環境も良くて、辞める理由はありません。就職前に事務への転属も大丈夫とは聞いてましたが、以上の理由で転属したいと上司に申し出して良いのでしょうか？ 一年は今の仕事を続けて資格も取るつもりですが、結婚もしていないし新人が……とすぐに転属は難しいでしょうか。 アドバイス頂けると嬉しいです。
- ベストアンサー
- 転職
- 57歳社労士の資格メリットあるか
私は今年57歳になる会社員です 会社では情報システムの運用を担当しています 定年間近になり何か資格でも取ろうかと思い 独立はせず今の会社勤務を続けながら活かせる ものは何かと考え、今の仕事と関係ないけれど 社労士の資格を取って、定年後雇用延長で今の 会社に勤務し続けても、つぶしがきくかと愚考しています 他の簡単な資格でもメリットあればいいですが、どうせ 取るなら難関資格が良いかなと考えていますが、 資格通信教育の高い受講費を見ると迷ってしまいます どなたかよきアドバイスお願いします
- ベストアンサー
- 社会保険労務士（社労士）
- 事務職のプロフェッショナルを目指して
学歴・資格・全く無しの総務のおばさんです。 起業間もない小さな会社(社員は経営者のみ)に数時間の電話番パートとして勤めたのは当初の話。あれから8年が経過。 徐々に事業が拡大し社員も増えた為、各種保険等の加入や、新たに迫られる総務労務財務の仕事は教えてくれる人も無く、1人で苦戦がずっと続いています。 何かある度にあちこちの機関に電話をしたり、調べながら対処していますが、後でこんな事も申請出来たなどを知る事も多く、多分未だに知らないことの方が多い事と思います。 また、もしかすると間違った事をしているかもしれませんし、どこかできちんとした実践的な総務労務財務の知識を学習する機会があればと思う事が時々あります。 (これまでに税務調査が2度あり、その度に熱出しました^_^;) 雇用労務・社会保険事務・給与・財務経理を担当している皆さん、仕事での知識をもっと深めて実践にいかすために何か勉強されてますか? その場合何を利用して?どんな風に?仕事を極める為に何か資格に挑戦されたりしましたか? お暇な時で構いません。宜しくお願いします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- どうしたら良いか
今選択を迫られています。上司から転属意思があるか尋ねられています。転属後は今より責任が重く今以上様々な仕事をしなければなりません。その仕事をしたいという反面、判断を鈍らす理由が一つあります。それは、転属先の上司から同僚まで、自分の事をあまり良く思ってないのです。もちろん、これに関しては自分にも責任がありますが、正直そんな中できちんと仕事が出来るか不安です。 自分の成長をとるか、慣れ親しんだ場所にいるか、甘いとは思いますが、どうしたら良いいでしょう？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 窓際の管理職
５０代の窓際サラリーマンで、昨年地方の事務所にいやがらせで飛ばされました。 本社にいたときは、管理職も外されいたのですが、現在は少ないながらも部下はいます。 しかし、その連中が言うことを聞かない…。 こちらも面倒くさいので、指示を与えないままだと、ますます仕事が回らない、という悪循環。 少々、いや大いにストレスがたまってきました。 「部下」をうまく使って仕事を回す。小なりともいえ、出先の管理職としては当たり前のことをやらないといけない、とは思います。 しかし、定年も見えてきた今。何をいまさら…の感です。 とはいえ、日々の仕事に押しつぶされてはどうしようもありません。 部下を使う、という仕事そのものが、結構久しぶりのため、まだカンが戻らない面もあります。 人事、労務関係に詳しい方の、オヤジ窓際管理職の生き方、アドバイスをいただければ。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 技能労務職に転職
質問を見ていただきありがとうございます。 今技能労務職への転職を考えていますが、家族友人から反対されています。 現在、某鉄道会社で総合職で働いていますが、2年毎にある転勤や、部署変更、待遇の悪化などに段々と嫌気がさしてきました。 地元に戻り伸び伸びと仕事をしたいと思う様になり、妻に相談しましたがあまり良い顔はされません。(反対はしてませんが、今の給料などを捨ててまで転職する様な仕事なの？と言っています。) 私は技能労務職はなくてはならない立派な仕事だと思いますし、技能労務職の平均年収を見ても今の私(30歳で580万)とさほど変わらない様に見えます。 そこで質問ですが、 技能労務職を取り巻く環境については色々と調べました。 民間委託が進んでいる点なども考慮しています。 民間委託の可能性がある以外で、技能労務職に就くデメリットてなんでしょうか？ 年収だってネットに書いてあるほど悪いものでないと思いますし、安定もしていると思います。 コロナで交通インフラがダメになっても、技能労務職の行う仕事は余程のことがない限り、需要があると感じています。 民間委託だって、新たに人員を募集するほどです、そんなに気にする必要が今の段階では無いのではないかと感じています。 もし経験者や現職の方、逆に鉄道会社に残った方が良い意見などあれば教えてください。
- 締切済み
- 転職
- 転属希望。同僚に申し訳ない気が…
現在の仕事、頑張ってはいるのですがいわれのないクレームをつけられることが多く、気力に限界を感じています。 仕事の内容も将来につながるものでなく、部署が変わってしまえばあまり役に立たないような内容です。 そこで悩んだ末、上司に転属の希望をしました。 上司は快く理解してくれました。しかし 転属希望先の仕事は、今覚えておけば将来の役に立つ。というだけで本心からやりたい仕事ではない。 転属先も、困難で忙しい部署で、自分にやり遂げられるか自信が無い。（もちろん精一杯頑張る覚悟です） 現在の同僚・部下とはとてもいい人間関係で、私一人がこっそり（転属希望のことは同僚達は知りません）逃げ出すようで後ろめたい。 と悩んでいます。 本心からやりたい仕事ならそういって説得できるのですが、自分の心の中に「どうせ嫌な思いするなら将来役立つ仕事で苦労したい」という変な計算があるのは確かなので。 情に流されて将来を見失ってはいけない、と自分を納得させていますが気持ちが落ち着かないのです。 みなさんならどうしますか？ 何と同僚に説明しますか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 会社都合退職か自己都合退職か
入社1年6か月の33歳女性社員（正社員）です。 Ａ職として採用後、身を粉にして仕事をしてきました。 それなりの成果もあげてきました。 今年に入り、事業拡大をする目的で、Ａ職でもう一人採用しました。 そもそも事業拡大には反対で、それに対する意見も 散々会社には申し伝えてきたのですが、 反対意見もむなしく、事業拡大して迷走（疾走）。 会社は、事業部存続の危機に直面し、事業縮小のため、 自分かもう一人をＢ職に転属させると言い出しました。 Ｂ職に転属するならば会社を去るつもりでいます。 しかし、事業縮小に自分には非はないのと、縮小のトリガーとなった事業拡大には散々反対してきたことの結果なので、 このまま簡単に会社を辞めるのも納得がいきません。 Ａ職として採用されているのに、事業縮小に伴って Ｂ職に強制された場合の退職は「自己都合」でしょうか。 それとも「会社都合」でしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
回答ありがとうございます