- ベストアンサー
試用期間中について
試用期間中ですが、どうしても仕事や同僚と合わないので退職したいと思います。 ただ、入社する際になかば強引に入った感じで、自分としては工場見学の時に断る予定でしたが部長のわじつで入ってしまいました。 かなり後悔しています。まだ3週間ですが、 この先この同僚とやっていくのは厳しいと思います。 退職をもうしでても上層部、役職がかなり頭がいいのでまた上手くあしらわれて終わりそうです。 弁護士、退職代行にお願いしたほうがいいでしょうか？
- sumiyakico
- お礼率9% (11/119)
- 転職
- 回答数3
- ありがとう数4
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
試用期間云々は会社が解雇する場合に問題になるのであって、労働者側から退職する際には何の関係もありません。 退職届を提出し、期日以降は出社しないだけの事です。弁護士なんか必要ない。 わじつではない。わじゅつ
その他の回答 (2)
- go_gohide
- ベストアンサー率20% (228/1107)
他人のせいにして仕事を辞めるのであればどんな仕事についても 同じことの繰り返しですよ。 自分の技量の無さや同僚とのコミュニケーション不足を他人のせいにして 仕事を辞める人って多いですもんね。 弁護士、退職代行にお願いしたらいいんじゃないですか。 それよりも次の仕事が探せなければ何のために退職するのでしょうね。 同じことの繰り返しをするタイプだと思うので気をつけてください
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
退職はなたの一言が最終決定です、会社側に拒否する権利はありません。 間違いなく退職するために退職届を書いて上司に渡せば完璧 退職届は会社に様式があると思いますが、ネットでも「退職届 テンプレート」で検索すれば沢山出てきます
関連するQ&A
- 試用期間中の退職
私は新卒で製造業に入社して ５ヶ月経ちます。 ですが、仕事ができません。 私の他に同僚が居ます、その方は 仕事出来ます。 昨日部長に、そろそろ 自分にあってる仕事なのか 考えるべきじゃないの？。と 正直私はこの仕事向いていません。 そこでなのですが 試用期間の段階で 辞めても大丈夫なのでしょうか？ 私は部長に嫌われます、 私のことも部長は 嫌いです 退職したいと言うのは 社長じゃだめなのでしょうか…。 回答お願いします。 私は部長に言われる前から辞めることは 考えていましたが、
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 試用期間中の退職についての質問です。
現在、食品工場に中途で入社して３か月目に入ったものです。あと１ヶ月で試用期間が残っているのですが様々な面よりこの会社はあっていないと感じ退職しようと思っています。 職種はともかく試用期間で退職して職探しをしたけれど早めに仕事がみつかり、無事再就職された方是非アドバイスをお願いいたします。
- 締切済み
- 社会・職場
- 試用期間中に辞めようとしたら訴えると言われた
自分は虫が本当に苦手で入社して見たら虫がうじゃうじゃいるところに連れてかれ作業することになりました。 でも毎日ではなく出張先によって変わるんです。 思ってたのと全然違ったり （たかが試用期間内で会社の全部がわかるなんて思ってません） それと五年付き合ってる彼氏がいまして・・・ （こう書くと当方女だと思われると思いますが男です） 一緒にいたいという気持ちもあり辞めることにしたんです。 でもそのまま自分が同性愛者で彼氏がいてなんて簡単に話せるわけもなくそこは彼女がいるということで話しました。 そうしたらボロクソ言われました・・・ 確かに恋人のところに行きたいから・・・とか虫が苦手だから・・なんて理由になりませんよね・・・ 今辞めたら一生後悔するぞ？ 次の就活の面接の時にこんな短期間で辞めたか絶対聞かれるぞ？ ほんとダメ人間だな・・・ なんて言われました それならいいんです自分が何言われようと自分が悪いので・・・ でも 退職ではなく解雇する 解雇になったら絶対どこもとってくれないね～ 訴えるぞ 訴えたら絶対勝てますよ～ｗｗ と言われ本当に訴えられたらどうしようかとビビってます・・・ 試用期間内って会社が見極める期間でもありますが私が会社を見極める期間でもありますよね？ 理由が理由なだけにボロクソ言われるのはいいんです。 ですが本当に私が訴えられて会社側が勝つんでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 試用期間で退職
前職で5年間勤めた後に転職し、現在入社して1ヶ月半、試用期間中の者です。 社風、職場の雰囲気にとても合わないと感じ退職を考えています。 若輩者ですがある程度前職で仕事と人間関係には揉まれながらも自分が納得出来る結果を残し、転職先でもキャリアアップを目指すつもりでした。 しかし職場の雰囲気は最悪で(上司から他部下へのパワハラ、同僚同士の仕事の押し付け合い、事務職が着信に応対しない等)とても長く勤める自信がありません。 新人なので着信には勿論ほとんど自分が応対し、来客にも自分が接客します。 おかげで事務処理は溜まる一方で上司から「仕事の処理が遅い」と言われ上記の背景もあることからとても悔しい思いをしました。 もともと自分にスピード性がないことは自覚もありましたし、覚えも遅いなりに業務の復習作業など努力はしているつもりです。 以上を踏まえて人には向き不向きがあるのだと感じ、試用期間中の退職を考えています。 ただ転職2回目となると就職の面接ではかなり不利、しかも試用期間中の退職となると...そんな不安に日々悩んでいます。 不眠や食欲不振なども続き悪循環です。 自分が甘えていると重々承知ですが、何かアドバイス頂けると嬉しいです。
- 締切済み
- 転職
- 人材紹介料の返金についてお伺いします。
人材紹介料の返金についてお伺いします。 弊社から紹介した某会社の部長代行が３か月の試用期間中に会社から退職勧奨を受け、紹介料の返金を要求されております。現状としては、最初は現在の部長のリプレースメントという事で弊社でコンフィデンシャルで紹介の依頼を受け、採用が決定したところ、オファーの段階になり、”現在の部長をまだ辞めさせる事ができない為部長代行でのスタートでお願いしたい。３か月の試用期間明けには部長に昇格を約束”という事で入社となりました。ところが、入社後その会社の経営状況の悪化から、クライアントと太いパイプのある現部長を辞めさせられない状況となり、結局、部長代行で入った方は、引き継ぎもうけられず、部の会議にも呼んでもらえない状況でビジネスプランを出せと言われ、出したビジネスプランが稚拙であるとの理由で、試用期間内での退職勧奨となりました。ご本人は理由について納得はできないまでも、精神的苦痛の方が先に立ち、会社都合での退職届に捺印されてしまいました。弊社とクライアントの契約には”本人の責めに帰すべき事由により解雇された場合”返金義務が発生します。本件の場合、契約に記載された”責めに帰すべき事由に該当しますか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間中に退職、挨拶回りについて
いつもお世話になっております。 一身上の都合により、契約社員(試用期間中)を3週間程で退職することになりました。 窓口業務でワンフロアーに上司、多種窓口の人や同僚の人がおります。 ただ、みなさん忙しそうだし、お客様がいるので挨拶回りができそうにありません。 菓子折りは、私的にお世話になったのでしようとは思っているのですがご迷惑になるでしょうか。 後、総務部の方は違うフロアーになるのですが挨拶回りや菓子折りをしたほうがよいでしょうか。 短期間で退職せたことが今までなかったので、非常識ですが質問させていただきました。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- ビジネスマナー・ビジネス文書
- 試用期間６か月後の有給について
試用期間６か月後の有給について 皆様、どうぞ宜しくお願い致します。 現在、某外資系企業に2010年11月9日より勤務しております。 この度、2011年7月末日にて退職する意思を伝え、色々と手続きを 進めている際、有給について会社との意見に食い違いが発生しました。 入社時、会社より提示される「オファーレター」には「6か月間の試用期間を設け、その後 正規雇用になった際に10日間の有給を提供する」との記載が有りました。 実はこの試用期間についても色々と揉めており、本来であれば2011年5月8日に私の 試用期間は終了しており、その日を過ぎても会社より特に連絡が無かった事と、5月の半ばに 私の上司（日本支社の代表）がお客様との食事の席で歓談しながら「貴方の試用期間は終了した」 とハッキリ言った事が原因で、私自身は試用期間が終了し、正規雇用になったものと思っておりました。 その後、7月末日の退職を私より提示し、有給消化をしようと申請をした所「未だ試用期間が終了していないので有給は取れない」とこの上司に告げられました。 そこで確認しようと思い、労基に足を運び、確認した所、試用期間であっても６か月以上継続して勤務した者に会社は１０日間の有給を与えなくてはいけないとの事でした。 その後、その旨を上司に伝えた所、「オファーレターには正規雇用にならないと有給は貰えないと書いてあるし、お前はそれにサインをした」と言いきられました。 私の理解では、日本に拠点を置いて営業する以上、日本の法律に従わなくてはいけないと思っていますが、やはりサインした私は分が悪いのでしょうか？ どなたかご教示頂ければ幸いです。 どうぞ宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 試用期間中の解雇について
こんばんわ。 昨日、以下のURLの質問をさせていただいた者です。 http://otasuke.goo-net.com/kotaeru.php3?q=2195560 http://otasuke.goo-net.com/kotaeru.php3?q=2195437 お知恵を貸して下さった方、ありがとうございました。 現在、派遣社員で１ヶ月の試用期間中です。先週で２週間が過ぎました。 実は、違う会社から誘われていて、身勝手な話ですが、来月からその会社に移ろうと考えています。 なので、派遣会社の方にそろそろ退職意向を伝えようと思っています。 その事について、今日、派遣先の同僚（彼女も同じ派遣会社からの同期）と試用期間満了後の退職について話をしていたのですが、 (1)試用期間満了２週間前に退職（更新しない）意向を派遣会社に伝えた場合、即刻解雇は有り得るか (2)その場合、自己都合退社になるのか、会社都合退社になるのか という疑問が湧きました。 期間満了２週間前に更新しない意向を伝える時に、「出来れば期間満了まで続けたい」と伝えても、即刻解雇になった場合の話です。 何度も質問ばかりしてすいません。 考えても、調べても、頭の中で整理できず、混乱するばかりなので、再度こちらで質問させていただきました。 どなたかご存知の方・経験者の方、どなたでも構いませんのでお知恵を貸して下さい。 本当に悩んでいます。 どうぞ宜しくお願いします。
- 締切済み
- 派遣
- 試用期間中の退職
今月9日に今年出来たばかりのベンチャー企業に入社したばかりですが、経理（管理部：総務含む）での応募をし、内定をいただいたときに、「とりあえず、営業事務で入社してもらい、社内の仕事を覚えてもらい、ゆくゆくは経理に携わっていただきます。」と言われ、入社したのですが、なんとなく、経理・総務事務にしてもらえないのではないかと思うようになりました。なぜかというと営業の部長に応募動機を聞かれ、経理事務をしたく、応募した旨を伝えたら、聞いていなかったようで、「もしかしたら今後経理に移動になることもあるかもしれませんけど・・・」といわれ、他の人（来年新卒で入社されるアルバイトの方）と話をした際、なんの仕事をするのか聞いたら「経理です」といわれ、来年早々に総務の方が入社されることを聞きました。ということは私は経理や総務に携わることができないのではないのだろうかと思いまして、今退職をしようか考えていますが、次の仕事の点で短期間の職歴が残ってしまうのがとても心配です。 雇用保険にも加入済みなので、履歴書に記入しないわけにもいかず、困っています。（他の質問の答えで、同じような状態で雇用保険の取り消しをしてもらい、職歴に記入せずにすんだという話も聞きますが、どのように今の会社に言えばいいのかわかりません。） このような場合我慢して働いたほうがいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 【人事の方に質問】２度の試用期間退職はOUTですか？
人事採用を担当された方に率直に伺いたくて 質問します。 私は諸事情あり、２社、試用期間中に 自己都合で退職しています。 理由は １社目：セクハラにあって、耐えられなかった事 ２社目：入社してすぐに事務所を借りる際の契約責任者（保証人？）に させられそうになって、経営者に不信感を抱いた事 があります。 私自身に企業を見る目がなかった事は後悔しても 試用期間で退職した事に後悔はありません。 でも、理由はどうあれ、客観的に見れば、 「すぐに辞めてしまう人」という レッテルが貼られてしまうんでしょうか？ ２回も試用期間で退職したら、 もう正規の就職は諦めた方がいいんでしょうか？ ハローワークの方に「この２社は書かなくて良い。書いたら書類選考にも通らないよ」と言われ、あえて書かずに書類を提出しようかとも考え、大変悩んでいます。 でも、私としては正々堂々と嘘偽りなく書きたいと思っています。 採用側の率直なご意見をお聞かせ下さい。 よろしくお願い致します。
- 締切済み
- 転職
