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転職、人間関係
最近、本社の一般事務に転職をしたものです。 勤務して3日になりますがやっていけるか不安です。 なぜかというと、 一般事務で総務と経理を兼任していたベテラン社員の方が退職をすると言 うことを入社した初日の日に伝えられました。しかも期限が２週間ほどしかありません。 そして、経理を担当する方が先月から入社しましたが、社長の奥様で毎日(5日)出勤はせず時間も半日の状態です。自分は総務を担当することになり今まで経験は一切ありません。時間がないので教えるスピード速く質問するタイミングも無く、日に日に不機嫌になっているのがわかります。退職したあとも週に１回は来る予定だから。とは言われていますが、退社したのにしょっちゅう来てもらうのも申し訳ないので頑張って必死にメモしたりしてますが、なんだか自信が持てません。経理を担当する奥様も総務のことはわからないみたいです。。ベテランの先輩を見ていると、気を使ってるのがわかりますし、営業さんの雑用ばかりで、いろんな支店からも連絡が来て自分にはできるか不安で仕方がありません。 もしものため、次就職出来るとこを探しアポはとってあります。そこは接客で以前長期で勤務した経験があるので活かせていけたらなと思います。 とりあえず１週間は頑張ってみますが、 みなさんはどう思いますか？ 自分も責任者の経験があるので、すぐ辞められると困る事も迷惑なこと十分承知です。社会人としてどうなのかとも十分承知しております。
- cherry0328
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- hue2011
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質問が >みなさんはどう思いますか？ ということなら、この会社管理体制が全然できていないなと思いますね。あまりにもレベルが低すぎる。 人間がやめるということはあることで、そのときに必ず「引継ぎ」を考慮するのが当たり前です。新たなメンバーをこのような日取りで配備し、そのひとと前任者のかぶり時期がどの程度であり、担当者同士の引き継ぎ項目や分量がどの程度か測って引き継ぎ計画を設計し、関係者各位でレビューして認められてから実行するのが普通です。 ところが経理に関しては全く考えた様子がない。また総務についても業務範囲自体の把握がされていないと見えます。経理のやることが何であるかの認識もないんじゃないでしょうか。 こんなもん、業務は安定して継続できませんから、ぶっつぶれるまで時間はないと思います。 転職先があるならぜひそれを前面に考えるべきだと思います。 業務転換中はあなたに責任はありません。沈む船に乗り続ける義務はありません。
- chiychiy
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こんにちは 本社というので 大会社と思ったら、奥様が経理って そんなに大きな会社じゃないんですよね？ 今まで大手しかいたことがないのなら一般事務としての 仕事の区分けがされていたと思いますが 中小企業では総務だったらなんでもできないと いけないのではないでしょうか？ それと、何年もいたベテランの人と入ったばかりの人を 比べる会社はないと思いますし あなた様の努力次第ではないですか？ 自分のやりやすいように変えていけばいいだけで やらなければいけないことを 順序良くこなせば、1日の流れと1週間の流れ それと月末になれば月の流れが判ってくると思います。 辞める人の教え方もあるでしょうけれど 今無理だったら早めに申し出ることを お勧めします。 ただサービス業と一般事務では全然仕事も違いますし 一度やめたところの理由は判りませんが そういうところに戻っても嫌ではないでしょうか？ それだけが気になります。 今のところを抜け出したいがための策だったら 余りよろしくないと思います。
- 山田 太郎（@f_a_007）
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Q、みなさんはどう思いますか？ A、なるようになっていきます。 それだけのことです。
- 177019
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「一般事務」で入社しても、仕事の範囲は広いし総務や経理を伴うものもあり、以前のように女性だからと言って、簡単な仕事だけをという時代では無くなって来ています。総務とは本来、男性の仕事で経営陣とのパイプが強い人が担当すべきで、それと面接の時にこのような話は無かったのですか？（総務を担当する事）やはり自分がこの仕事に向いていない、分からないと思うのであれば、この職を辞するほかありません。
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早めの回答よろしくお願いいたします。 自分の気持ちが弱いことを重々承知で質問、相談いたします。 私、福祉施設で総務事務をしているのですが、ある看護師に冷たくされて本当に病んでいます。 その看護師は、こちらが挨拶しても無視です。もちろん廊下ですれ違う時など、こちらが何も言わなければあからさまに避けていきます。 あと、私、送迎要員で車の運転係なのですが、その看護師は私に依頼することなく、私の席の隣に座ってる総務課長に運転の依頼をしてきます。私を避けている事を事務所の中であからさまに主張するかの如く、本来、私に依頼してくることをすぐ隣の担当ではない課長に依頼するので、かなり私としてはストレスとなっております。このような接し方をされ、私は3ヶ月前から精神科へ通い、適応障害の診断を受けて、デパス、トリプタノール、ドグマチールの処方を受けて、薬を飲みながら何とか今年も終わりまで勤めてきました。ですが、その看護師と同じ勤務日の日は気分悪く、頭痛やめまいもする日もあり、実のところ来年の3月で退職を考えており、4月からの転職先を探しております。 ただ、もう一方で看護師1人のために転職するのももったいないのかな、と言った考えが浮かぶこともあります。実際、その看護師がいない日は気分も良く、仕事も充実して出来てます。勤務表を見て、その看護師と同じ勤務日にならないように自分の勤務日を変更できる日は変更して一緒にならないようにしてはいますが、全て違う勤務日にすることは到底無理で同じ勤務日が来るとデパスを多めに飲んで出勤する毎日を送ってます。 その看護師1人さえ居なければ、今の勤務先で十分にお役に立ちたい気持ちはいっぱいです。 障害者施設も併設していますので、その看護師を障害者施設へ配置換えしてもらえたらと思います。 実際、「今考えているのは私が転職しようと考えてますので、今の施設長に3月末で退職を考えてます。しかしその看護師が障害者施設へ配置換えしていただけるのなら、誠心誠意、現職で頑張りたいと思います。」ということを相談することは、私にとって不利になりますでしょうか？かっこ悪いのは重々承知してますし、この考えは自分勝手すぎでしょうか？ ダメ元で施設長に嫌な人がいます。→その人わ配置換えしてもらえるなら退職せずに一生懸命にがんばります。もし、看護師がこのまま居るのであれば3月で退職させてもらう。 ということをダメ元で相談してみようかと思いますが、どうでしょうか？ もちろん相談時には、通院している精神科で適応障害の診断書書いてもらい持参します。 長々とすみませんがアドバイスのほどよろしくお願いいたします。
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