- 締切済み
外国人技能実習生の病気について
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- licardolopez
- ベストアンサー率16% (11/67)
現在問題になっていますから、多分帰るように言われているのだと思います。 さらに問題なのは、国籍により、対応が変わったりすることです。 さっするに、東南アジアの人ではないですか？ これが韓国人、中国人なら、行政の対応も違うのです。 本当の差別で、これが日本政府、省庁の姿なのです。 韓国人、中国人の場合、また違った対応が可能なので、ちょっと面倒ですが、抜け道を書き込みいたします。
関連するQ&A
- 傷病手当金について
こんにちは。わからないことがありますので、タイトルの内容で質問があります。 現在、医師から欝病と診断され、休養を取ったほうがよいと診断を受け、診断書もいただきました。 会社にそのことを言うと、会社側としては以下の結論に至ったようです。 1.退社 2.自己都合による休業（手当てによる保障は一切なし） あとは自分で考えろとのことです。 つまり、傷病手当金については、健康保険組合のほうに請求する意思はないということらしいです。 理由としては、就業時間から見てオーバーワークでもなかった等、就業によるものが原因ではないからだそうです。 2.を選択した場合、手当てがなくなるため完全に収入が0になります。 自社では規定に手当金は出さないとあるため、組合側に申請するしかありません。 ただ、組合側の傷病手当金のページでは 「被保険者が業務外の病気やケガで療養のため仕事を休み、その間給与等が支払われない（給与が減額されたためその支給額が傷病手当金の給付額より少ない場合等）とき、被保険者の生活費を保障するために給付される保険給付です。」とあるため、請求できると思っております。 前述の通り、恐らく会社側は証明を記載する意思はないようなので、こちらが請求したいと思っても、会社で止まってしまうことになります。 この場合、1または2を選択し、無給状態で生活するしかないのでしょうか。
- 締切済み
- 健康保険
- 職安で病気の診断書などを出すのでしょうか
８月末で退職しました、抑うつ状態で就労不可能という理由ですが、書類上は自己都合となっています。 失業保険の申請をしたいと思っていますが、健康保険のほうで、傷病手当をもらう予定です（まだ申告が通ったわけではないので）。失業手当受給の延長の手続きをしようかと思うのですが、その際、「病気」というだけでは通らないですよね？何か、医者の診断書のようなものが必要になるのでしょうか。そうなると、職安に、精神的な病気ということが分かってしまいますよね、これは再就職のときに不利になったりしないのでしょうか。 もうひとつ質問があるのですが、雇用保険の給付額は、５～８割とあるところでは、リストラされた方が８割もらえると聞きました。自己都合でやめた場合は、何割の給付になるというのは、何で決まるのでしょうか。勤続年数なども、関係してくるのでしょうか？（ちなみに私は９年以上１０年未満の勤続です。）
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 傷病手当金の継続給付に関して
傷病手当金を受けている状況で、 退職後の傷病手当金の継続給付の受給資格として、 健康保険の加入が１年以上とあります。 （違ってたら訂正してください） １）ブランクがなければ違う健康保険組合でもよいのでしょうか？ 例えば、Ａ健康保険組合に加入しているＡ社に２年勤め、 間を空けずＢ健康保険組合に加入しているＢ社に入社。 入社半年後に休職し傷病手当を受けていたが、 その半年後に退職３ヶ月後退職することになった場合。 受給資格はあるのでしょうか？ ２）また退職後はＢ健康保険組合に加入することはできるのでしょうか？ ３）加入できない場合は、どうすれば継続給付を受けられるのでしょうか？ よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当金給付記録などは健保組合が変わると引き継がれますか？
傷病手当金給付記録などは健保組合が変わると引き継がれますか？ すみません。下記で質問させていただいていることに関連します。 http://okwave.jp/qa/q5896880.html 傷病手当金給付記録などは、転職などの際に健保組合が変わると引き継がれるのでしょうか。 上記URLでも書いておりますが、私は、前職での健保組合→国民健康保険→現職での健保組合、という経路で加入している健保組合が変わっています。 前職でうつ病で傷病手当金を３ヶ月分受給し、現職でも(原因は違いますし、再燃ではありませんが)うつ病になったため、傷病手当金を申請しようと思っております。 ただし、傷病手当金給付記録が引き継がれていると、１年半と言う支給期間と社会的治癒の関係で受給できない可能性があります・・・・。 傷病手当金給付記録などは健保組合が変わると引き継がれるのでしょうか・・・。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 資格喪失後の傷病手当の継続給付について
資格喪失後の傷病手当の継続給付について質問です。 色々調べたのですが、どうしてもわからないことが２つあります。 まず一つ目。 資格喪失日までに１年以上継続して社会保険に加入していれば、資格喪失後も継続して最長１年半の間、傷病手当を受けられるということなんですが… この資格喪失後の傷病手当は何処から支給されるのでしょうか？ 私は現在、Ａ保険組合に加入しているのですが、２月中旬に怪我をして休業している為、傷病手当の給付を受けます。（これから申請） 怪我を理由に今月末で離職することになった（雇用契約を更新できなかった）のですが、国民健康保険の方が保険料が安いので、Ａ保険組合の任意継続はせず、４月から国民健康保険に切り替えます。 この場合、資格喪失後の傷病手当は、Ａ保険組合と国民健康保険のどちらに請求をし、支給されるのでしょうか？？ 二つ目。 社会保険に１年以上継続して加入していれば、資格喪失後も継続して給付される。 ということなのですが、これは私の場合、Ａ保険組合に１年以上加入していなければならないのでしょうか？ 去年の10月から現在のＡ保険組合に加入したばかりなので、半年しか加入していません。 ですが、過去に別の健康保険組合には継続して何年か加入しております。 この場合私は、資格喪失後の傷病手当継続給付は受けられないのでしょうか？？ お詳しい方の知恵をお借りしたいと思います。 よろしくお願い致します。
- 締切済み
- 健康保険
- 傷病手当金退職後の継続給付に関して
どなたか教えて下さい。 現在、12月11日から休職して、傷病手当金を申請中です。 通院等で回復に努めていたのですが、 いろいろ（ここでの質問とは切り離しておきます）あって 1月末で退職（自己都合）となってしまいます。 そこで質問です。 １．２月以降も継続して給付を受けたいのですが、 可能でしょうか？ （健康保険は別のところに（国民健康保険？）なると思いますが、 継続給付は可能でしょうか？） ２．継続給付が受けられる条件には何があるのでしょうか？ ３．申請時の書類は変わった保険組合からもらうようにすればいいのでしょうか？ ４．申請書類のやりとりは、私と健康保険組合との間で行うので、 会社記入欄には何も書かないものでしょうか？
- ベストアンサー
- 健康保険
- 健保組合が変わっても傷病手当金受給期間は継続カウントでしょうか
健保組合が変わっても傷病手当金受給期間は継続カウントでしょうか 前の就職先でうつで休職してしまい、３ヶ月間の傷病手当金を受給していました。 その後はリハビリ勤務２ヶ月、普通勤務３ヶ月間した後退職し、今の会社に入りました。 そして再びうつで休職しています。 不安なのは、傷病手当金は今回もらえるのかどうか、です。 ・前回もらったのは３ヶ月間 ・普通に働けていたのは前回復帰から１年半強(社会的治癒に満たない可能性) ・前の会社の健康保険組合→国民健康保険(１ヶ月)→今の会社の健康保険組合 ・今の会社には１年以上在籍（健康保険資格取得から１年以上） この場合、次の内どれに当てはまるでしょうか １．健保組合が変わっても傷病手当金の記録が引き継がれるので前回の給付開始から１年６ヶ月経過したらもらえない ２．健保組合が違えば、現在から１年６ヶ月の給付が受けられる それとも、１．にも２．にも当てはまらないでしょうか。 「健保組合が変わったこと」がキモだと思っています。 この場合、どうなのでしょうか。 傷病手当金は給付されますでしょうか。 他に必要な情報がありましたら補足いたしますので、ご回答のほどよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 病気失業中の生活保障
健康保険カテゴリーでも質問しましたが、質問の書き方が悪かったのか回答いただけなかったので、こちらで改めて質問させていただきます。 傷病手当に代わる、なにか生活保障制度のようなものはないでしょうか？ うつ病と、消化器系の疾患のため８月半ばで退職するのですが（派遣です）、被保険者期間が連続して１年以上ないため（現勤務先では９ヶ月の勤務で、前勤務先との間が１週間ほど空いてしまっているので）、傷病手当に関しては退職後の継続給付の対象から外れてしまいます。 （それさえなければ、勤務のラスト１週間は有休消化で休ませてもらうので、医師の診断さえもらえれば傷病手当が認められるのですが） 失業給付の手続きはしようと思いますが、この労務不能状態ではもらえるか分からず、また受給できたとして３ヶ月間のみです。 病気が３ヶ月で治るかも分からず、また両親も高齢で年金生活なため頼ることもできません。 なにかいい方法、生活支援のようなものはないでしょうか？（生活保護くらいでしょうか？）
- 締切済み
- その他(暮らしのマネー)
- 健康保険組合が離職票を返却してくれません。
現在主人の健康保険組合に扶養で入っています。昨年病気のため退職し、主人の扶養に入りました。現在傷病手当金を政府管掌保険組合から受けています。 将来的に失業給付を受けたいと考えていますが、主人の健康保険組合に離職票のオリジナル1,2と受給期間延長通知書オリジナルを提出していて、失業給付を受ける際には、国民健康保険に入るように言われています。失業給付を受けるには、主人の健康保険組合から抜けて、国民健康保険に入るしか方法はないのでしょうか。 離職票とは、あくまで離職したことを証明する通知であって、健康保険組合が失業給付を受けるのを阻止するための書類ではないと思うのですが、間違っているのでしょうか。
- 締切済み
- 雇用保険
お礼
ありがとうございます。 そう、彼はフィリピン人です。あまりにもかわいそうなので、 どうにかならないものかと思いました。