労災の休業補償について
初めて質問いたします。
労災の休業補償についてよろしくお願いします。
まず、状況をご説明します。
１日目 昼過ぎまで通常勤務、その後、仕事中に労災発生。
夕方に手術、入院
２日目 入院中（会社営業日）
３日目
↓ 入院中（会社休業日）
５日目
６日目
↓ 入院中（会社営業日）
７日目
８日目 退院、午後から出社
会社側も労災を認めてくれて、入院費を含む医療費は0円です。
今後、通院もしばらくかかるので、症状固定になったら
後遺障害給付金（14級）や通院にかかった交通費を
10号様式、7号様式で申請する予定です。
お聞きしたいのは、上記休業中の休業補償についてです。
私の日給が約10,000円とした場合、
A案
1日目と8日目は実質仕事もしてるので、2日目～7日目までの
6日間を労災の休業補償を申請する。この場合、1日当たり80％
になるのとのこで、6日×10,000円×80％=48,000円となりますよね。
ただし、欠勤扱いになるので、皆勤手当が-5,000円となり、実質43,000円
B案
労災は使わず、通常の有給休暇を使用。
この場合、3日（営業日）×10,000円=30,000円
大した額ではないですが、痛い思いもしたので、頂ける物は
頂きたいというのが正直な気持ちで、A案の方が良いのかと思ってますが、
やはり常識的考えて、ちょっとせこいでしょうか。
なお、賞与はないので、そういう査定は関係ないですし、
有給はかなり余ってるし、使いにくい会社なので、せっかくの有給が
労災の為に減っていいのかという考えは無いです。
ただ、A案となると会社も書類を作ったりするのが面倒だと考えるだろうし、
今後のこともあるので、B案で行くべきなのか・・・
もう一つ気になるのは、B案にした場合、上記10号様式、7号様式で申請したときに、労災の休業補償申請をしてないので、認められないということになる可能性もあるのでしょうか。
いくつも質問をして申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
なお、途中の認識で間違ってる部分がありましたら、それもご指摘ください。
よろしくお願いします。
