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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:診断書は提出する必要がありますか?)

アルバイトの条件が過酷すぎる!診断書の提出は必要?

このQ&Aのポイント
  • アルバイト先での過酷な労働条件に悩んでいませんか?この記事では、アルバイト先の条件が過酷すぎる場合に診断書の提出が必要なのかについて解説します。
  • アルバイト先での労働環境が過酷で、疲労や体調不良に悩んでいる場合、診断書の提出が求められることがあります。しかし、アルバイトである場合、診断書の提出が義務付けられているわけではありません。
  • アルバイト先から診断書の提出を求められた場合、自分の状態や労働環境をしっかりと説明し、理解を得るよう努めましょう。また、労働環境改善や転職活動など、自分の健康と幸福を考える選択肢も検討してみることをおすすめします。

質問者が選んだベストアンサー

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  • kuzuhan
  • ベストアンサー率57% (1585/2775)
回答No.1

辞めるのであれば診断書を出す必要はありません。ただし、就業期間中に合理的な理由があって休む場合は診断書の提出が求められることがあります。 そもそも、診断書の提出が必要な理由が「整合性が取れない」なんてちゃんちゃらおかしい話です。就業規則はアルバイトにも適用されますので、「就業規則のどこに基づく診断書の提出か」を説明を受けてください。 あと、この店長になってから~とみるところ、チェーン店のように親会社や本部のある会社だと思います。 ですので、会社のコンプライアンス担当に現状を訴えるのも一つの手と言えるでしょう。

akame
質問者

お礼

次の仕事が見つかり次第辞めるつもりで日付の入っていない退職届は持って歩いています。 就業規則も手元にあり、何度も読みましたが該当項目はありませんでした。 なので >「就業規則のどこに基づく診断書の提出か」を説明を受けてください。 何か言われたら。そう言い返そうと思っております。 シフト上は休みになってますが本来は就業希望・可能日まで、シフト上休みになっているだけです。 会社のコンプライアンス担当はいません(笑) お忙しいところ、ご回答ありがとうございました。診断書は出す必要はないと心も決まりました。

その他の回答 (1)

  • nagata2017
  • ベストアンサー率33% (6931/20496)
回答No.2

事故が起きてからでは遅いです。 その会社は いずれ事故のニュースで名前が知られるでしょう。 労働基準法をきちんと守れない上に いやがらせまでして強制労働させようとしてくるとは困った会社です。 診断書は出さなくていいです。

akame
質問者

お礼

解答ありがとうございます。やはり、ださなくてよいという確信が持てました。 労働基準法すら守れない会社です。 実は・・・かなり昔ですが他の従業員が就業中に死亡事故を起こしています。 国道を60kmで走ってたら「もっとスピード出せ。おせぇんだよ!代われ!」と怒鳴られたこともあります。

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