会社で四面楚歌。

質問

30代半ば。転職で入った会社で半年です。
機械工学分野で働いてきて、その分野で事業を立ちあげる会社があるということで転職しました。
元の会社は、海外で多少名の知れた中小企業で勢いもあり、若い人が多かったのですが、今の会社は国内機械系大手で、プロパーの50代男性が圧倒的に多く若い人があまりいません。

事業自体は前からやっていたようなのですが、専門に勉強してる人がいないのでうまくゆかず、最近外部から人を取り出したようです。

入社後に案件を振られたのですが、案件が大きすぎて入社直後手一杯になり、周りの様子を伺う暇もなく
周りから見たら面白くない
周りと人間関係がない
周りと会話が通じない(まわりに専門知識がないため相談できず。話の内容を理解するだけで数時間かかる)
周りと業務スピードが違いすぎる(納期が決められてますが、周りの速度では到底間に合わないため自分の分はどんどん進めないと破綻するので乖離が大きい)
という状況であっという間に孤立しました。

会議でも、会話が理解出来ないときは、上司たちはずっとネットサーフィンしてます。
そのせいで関係各社も会話が通じずなんでも自分に聞いてくるため、社内は面白くありません。

また自分はいわゆる技術屋で、採用募集もそこに特化したものでしたが、仕事はあまり知識を必要としない内部調整が大半です。
こなしてはいるものの「事業が採算で失敗しても愛想がよければ成功」という社風に戸惑ったり、内部仕様書がなく人に聞いても「お前の仕事なんだからお前がやれよ」というふうに言われることも多くストレスが強いです。
四面楚歌どころか毎日火あぶりにされてるように感じます。体のいいサンドバッグです。

相手方にも理由はあると思いますが、
いくら面白くない人間とはいえこんなに陰湿な村みたいなことするか？と思うこともあります。
ただ、自分の部は会社では「何をやらせてもうまくいかない、何をしてるのかわからない」と見られてるらしく、数回あった程度の人などにも「困ったことがあったらいいなさいね」と言われたり、なかなかいわくつきなのかなぁという気も最近します。
ちなみに唯一フラットに話せる領域違いの新事業をやってる中途の同僚男性も同じような状態で、その人は1年で頭が半分白くなったらしいです。

精神衛生上相当に悪く、病気にならないか？いつか死ぬ短い人生、こんな生き方をしていいのか？と思います。
ただ受け持った事業自体は面白く自分としてもやりたいところです。

こういう場所でどういう心構えで生きていけばいいか、よろしければ教えてください。
自分と男性同僚の案件が両方失敗したら、おそらくそこで終わりです。
ただ何の恩もない会社で体を害するよりは、ほどほど無責任に働くのも良いのかな、どうなんだろうな、と年始早々考えています。

回答No.4

56syukumou

回答にならないと思いますが、すみません。

実は、うちの主人の職場と少し似ているなと思いました。
６０過ぎて、定年後の仕事で週３日くらい勤務しているおじさんが多く、いわゆる団塊の世代です。この人たちは、仕事しなくても大金がもらえる世代の方たちなので、仕事しないで、雑談ばかりで、楽しそうにしているそうです。
こういう先輩に文句も言えず、一人で黙々と仕事をしなければならず、時々爆発しそうになるそうです。主人が一生懸命やった仕事も、この先輩たちは、全部自分の手柄にしてしまうそうです。主人も一時孤立して、鬱状態になりましたが、自分は自分、人は人と、少しづつ割り切って、何とか乗り越えました。
あなたが体を壊しても、会社は何もしてくれませんよ。

お気の毒ですが、こんなことしか書けません。ごめんなさい。

お礼

ありがとうございます。だんなさんの気持ちわかります。鬱にもなりますよね。

回答No.3

Osric

大手企業（一部上場程度）であれば、新事業とは言え事業計画があり、各社員の業務計画も策定されているのが普通です。大手の会議で本当にネットサーフィンやっているのでしょうか。ちょっとまともな事業部ではありませんね。
ところであなたの職位は何でしょう。周りの人の批判は避けた上で、自分の業務内容を上司に正直に相談してみましょうよ。あなたが例えば部・課長職でないのなら、その上で、あなたの仕事をしっかりやれば良いのではないでしょうか。そして、その上司さえも、はっきりしないのであれば、あなたの書いた「ほどほど無責任に働く」のが１番かもしれませんね。

お礼

事業計画はあります。業務計画は最初から後付けでなんとでも言えるような玉虫色の設計にされてますね。なので自分に都合の悪いことをいかに外部要因にするか？が横行してます。
自分は平です。相談も「気のせいじゃない？」で終わりました。
あまりの辛さ酷さに忘れてましたが自分の仕事をしっかりやる所は頑張っていきたいとおもいます。ありがとうございます。

回答No.2

eroero4649

＞自分と男性同僚の案件が両方失敗したら、おそらくそこで終わりです。

これは、その会社そのものが終わってしまうという解釈でいいでしょうか。だとしたら、そこに集まっている人たちの様子から考えても体のいい「集団左遷」ということは考えられないでしょうかね。
https://youtu.be/21ok14mPz9E

どう考えても、有能な人材が集められているようには思えませんよね。最初から失敗させて会社を潰すつもりなのではないでしょうか。とはいえ技術系事業だから、技術者は要る。内部の将来性ある人材をこんなところで使い潰してはいけないが、かといってその会社で不要とされる人物にその業務はいくらなんでもこなせない。なので外部から人材を確保して、使い捨てにしてしまえばいいという考えだという可能性はありませんか。
大手企業なんて中途採用者は使い捨ての道具としか考えてないところは沢山あります。読売ジャイアンツなんてその典型ですよね。生え抜きじゃないのにチームやファンに受け入れられた選手なんていましたっけね？
ちょっと転職をしくじってしまったかもしれませんね。中小でも勢いがあったほうが会社の成長と共に自分の立場も良くなっていく可能性があったと思います。実より名をとっちゃったかな。
しかし今となってはもうどうしようもないので、今の仕事の中で自分の地位を築いて、それをキャリアにまた新たな転職先を探すということになるのではないかなと思います。とりあえず日々の業務としては、「僕がいなきゃ回らないようにしちゃう」というのも一つの方法です。そうすると生え抜きのオッサンたちがどう思おうと質問者さんを通さないと横のものが縦にもできないとなるので、いつの間にやら社内の発言力が大きくなっているということになります。しかしこれは当然生え抜きの人たちからすれば危険で面白くない状態でもあるのでそんなに長続きしません。そのキャリアを業界に響かせて、どこかからスカウトされるのを狙うという流れになるのではないかなと思います。

お礼

確かに、リストラ部署なのか？使い捨てか？とともうこともありましたが、やっぱりそうですよねぇ。
ご指摘の通り自分がいないと回らないようになりましまが、それに周りが気づいてからの攻撃がほんとに半端ないです。
少ない情報から色々当てられて驚きました。ありがとうございます。

回答No.1

nagata2017

御自分で結論を出されていますね。
「ほどほど無責任に働くのも良いのかな」
なかなかいい結論だと思います。

お礼

ありがとうございます。