更にパートやバイトはＮＧと言うのは厳しい条件？

質問

転勤のある男性で結婚後妻に対して共働きは必須で
更にパートやバイトはＮＧと言うのは厳しい条件ですか？

正社員や契約社員でフルに働いてもらい
旦那の転勤ごとに退職し
何度も就活してもらう事は
女性にとって厳しい条件ですか？

それとも共働きＯＫな女性ならこういう事もＯＫなのでしょうか？

回答No.7

neneco3

転勤族の妻です。

　転勤ごとに退職し、就活をしてもらうと書いていますが、転勤に伴って引越しをするのは、家族ができれば独身のときよりも大変になります。まず、子供がいれば、その学校関係の手続きが必要となります。未就学児がいるのであれば、保育園に入園できないと就活もできないと思いますが、待機児童がいる自治体では、求職中ではほぼ入園できないというところも多いです。転勤に伴う引っ越しであれば、夫の仕事は保証されているのですから、妻の働く緊急性は低いと判断されます。そもそも、転入に伴って保育園入園を希望する場合は順位が下げられる傾向がありますから、保育園に相当の空きがある地域にでも住まない限り、子供が未就学児のうちは就活すらできないと考えたほうが良いです。そして、正社員で働くのであれば、少なくとも低学年のうちは学童に入れる必要があると思いますが、これも保育園以上に空きがない地域が多いです。

　そして、度々引っ越しをして転校をしていると、子供の環境はそのたびに変わります。転勤して新しい職場に初めて顔を出すとき、大人だって緊張しませんか？子供だって大人と同じように、もしかしたらそれ以上に緊張します。新しい慣れない環境で学校に通い、家に帰っても誰もいない、子供はどこにも安心できる場所がない状態となります。母親が家にいれば子供は安心するでしょうから、子供がいる状態で、そのフォローも考えずに母親に働けっていうのは、女性よりも子供に対して厳しい条件だと思います。

　子どもはいらない、夫婦２人だけでずっといたいということならそれも良いかもしれませんが、引っ越し前後の片づけは、男性の方がやるんですよね？だって、引っ越し前は退職の挨拶で忙しいですし、引っ越し後は就活をしなくてはいけない、女性には引っ越しの片づけをしている暇なんてありません。結婚すれば独身のときよりも荷物は増えるし、部屋も広くなるでしょう。お任せパックみたいなので荷造り・荷解きをお願いするとしても、間取りが違えば生活の仕方も変わりますし、作り付けの家具などは収納量から違いますから、単純に同じ場所に戻してくださいってわけにはいきません。少なくとも引っ越し後の片づけは、生活しやすさまで考えて収納する必要がありますが、男性がすべてやるくらいでないと、女性は就活できませんよ。男性は仕事が保証されたうえでの引っ越しなんですから、正社員で働いてほしいなんて条件を付けるのなら、それくらいはやりますよね。

　ちなみに私は働いていますが、在宅ワーカーです。それでも、引っ越し前後はそれぞれ２週間、合わせて１か月ほどは仕事を休みます。繁忙期でどうしても休めないときは、引っ越し日の方を調整しますが、少なくとも引っ越し前の１週間は休めないと、引っ越し準備が間に合いません。引っ越し後も休みが取れないと、最低限のものだけ出して、しばらくは段ボールに囲まれての生活となります。もしあなたが転勤族であるのなら、奥様となる女性にフルで働いてもらいたいという条件を付けた結果、どういう生活になるかは想像してみた方が良いと思います。転勤族の奥さんである知り合いも多くいますが、そのほとんどは専業主婦で、引っ越しに伴う雑事はほぼすべて、ご主人から丸投げされています。もしあなたが奥様となる方にフルで働いてほしいと思うのなら、引っ越しに伴う雑事を丸投げなんてできません。転勤となれば一般的に言われる家事分担よりもやるべきことは確実に増えますが、あなたがそれに耐えられるか、そしてご自身の転勤に伴って奥様となる方に負担をかけているという自覚をもって、気を遣えるか、その点はクリアしておかないと、転勤のたびに奥様となる方に不満を溜め込ませることになります。

お礼

回答頂きありがとうございました。