- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
この1行だけでは状況がさっぱり分かりませんが、 降格という事は不利益変更ですから、十分正当な理由があるか、本人が承諾するか、いずれかでなければ不法行為となります。 理由があるならそれを提示できなければある事になりませんし、本人の承諾を得るためには本人に伝えなければなりませんし、 そもそも、本人に伝えずにどうやって降格を有効にできるのか？ どうしてこういう質問が出てくるのか、意図がさっぱり見えません。
その他の回答 (5)
- yoshidebubaka
- ベストアンサー率10% (29/273)
補足ありがとうございました。 要するにこの質問は一例として提出したという事で宜しいんでしょうか？
お礼
ありがとうございます。 詳しくは書けませんが、以後これに関連する質問もさせていただくと思いますので、その際もよろしくお願いいたします。
- t_ohta
- ベストアンサー率38% (5085/13292)
事前通告については No.1 の方が書かれている通りかと。 実際に降格が発令される時には辞令を発行しなければ違法なので、最終的には本人に伝えないといけません。
お礼
ありがとうございます。 詳しくは書けませんが、以後これに関連する質問もさせていただくと思いますので、その際もよろしくお願いいたします。
- ithi
- ベストアンサー率20% (1960/9577)
xedos さん、こんにちは。 本人に次理由や処分の通知なしでどういう効果があるんですか？法律上不可能だと思います。
お礼
ありがとうございます。 詳しくは書けませんが、以後これに関連する質問もさせていただくと思いますので、その際もよろしくお願いいたします。
- yoshidebubaka
- ベストアンサー率10% (29/273)
要するに上司であるあなたが直属である部下に言わなくても法律上降格できるかという事でしょうか？ これは多分法律云々何も通達せずに降格させるのは駄目でしょうね。 それよりもあなたが何故部下に言わずに降格させたい理由を知りたいですね。
お礼
ありがとうございます。 当方が部下をどうこうという事案ではございませんので。 もしよろしければ、またご回答をお願いいたします。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
「本人に伝えず」は事前通告の意味ですか？ 懲戒処分としての降格なら事前通告は必要ですね、懲戒となる理由の説明も必要だし反論も受けなければならない 人事異動としての降格なら降格することを事前通告は不要だとおもいますが、日々の活動のなかで適切な指導、注意を実施する必要はあります
お礼
ありがとうございます。 詳しくは書けませんが、以後これに関連する質問もさせていただくと思いますので、その際もよろしくお願いいたします。
関連するQ&A
- 従業員の降格について
現在、飲食店の店長をしております。 質問の内容は、副店長をアルバイトまで降格するか否か、法律的に問題は無いのかという点です。 降格の理由は、アルバイト従業員への精神的いじめが頻発しほとんどの従業員が辞めてしまっているという点です。 アルバイト従業員からの相談で、発覚しましたが、現在の副店長を採用してからの離職率が上がっていることなど、含め注意したことが何度かありましたが、本人は自覚がないとの一点張りで暖簾に腕押し状態です。 このまま続けさせても、従業員は減っていくばかり、いっそのこと降格してしまおうかと頭を悩ませているところです。 正社員からのアルバイト従業員への降格が可能なのかも含め、良いお知恵をお貸し下さい。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 降格願いについて
今の役職での仕事が自分に合わないし、家からの距離も遠いので降格したいのですが、降格願いはどう書けばいいのですか？ あと降格させてくれなかったり、辞めさせられたり、もっと遠くに行かされる事はあるのでしょうか？ 今の役職で4年ほどやってます。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 降格について
人事異動で３段階の降格をされました。 降格理由を聞くと、降格理由はなく 会社の体制変更によるものだとの 答えしか聞かせてもらえません。 給料も３分の１ほど減りました。 このような人事は違法では ないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 降格
イタリア中を騒がせたカルチョスキャンダル、１４日（第一審）の判決では４チーム中３チームがＢ降格、しかし２５日の判決ではユヴェントスだけが降格、やはりこの問題の中心であったユーヴェの降格は仕方のない事でしょうか？
- ベストアンサー
- サッカー・フットサル
- 降格されそうな同僚に伝えるべきかどうか
降格されそうな同僚に伝えるべきかどうか 職場で本音で話せる同期がいます。 お互いに違う部署で課長です。 彼はプライベートでは仲が良いのですが仕事では頑固な所があり、担当部署では組織論を語り課長は現場に下りて雑務をやる職では無いと言う持論から、彼の部署もギクシャクしています。 私も以前に注意をしてきましたが、その時には言い合いになり私が言っても無駄だと判断して彼のやり方には口は出さないようにしました。 私は営業で彼は管理部門なので関係には支障はありません。 最近、彼の組織論は社内から評判が悪く、上層部からも降格（異動）させる噂が出ています。 私としては本人に頑張らないと知らんぞと言ってあげたいですが、それには彼の頑固がどう左右するか分かりません。 別にいいよと開き直って辞めると言い出すか、上に自分の異動の噂があると言うか（その場合は私が漏らしたとバレるのも嫌です）。 辞めてしまったら関係も遠ざかってしまうし、一度は降格して一から這い上がる事も彼には必要かもしれません。 変われるなら変わって欲しいと思います。 本人に伝えるべきか、言わないべきか悩んでいます。 アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 産休取得後の降格について
私の知り合いの会社では女子社員が妊娠して産休を申請すると、 産休明けには正社員からパート社員に降格すると言われるそうです。 産休を取得した女子社員をパートに降格することは法律的に問題ないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 降格人事、辞令は本人に交付すべきか
当社で、今度降格人事があります。辞令は本人に交付すべきでしょうか？過去、昇進のときは辞令を本人に交付していますが、降格は初めてのケースなもんで。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 55歳の社員をアルバイトに降格する場合
会社の方針で年内に55歳の男性社員をアルバイトに降格することになりました。理由は職責に見合った能力が無く、また本人のやる気も感じられない為です。 ここでお聞きします。 彼に降格を告げる際に、後々まで禍根を残さない様な伝え方をしなくてはと思います。これに関して何かアドバイス等ございましたらぜひお教え下さいませ。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
ありがとうございます。 詳しくは書けませんが、以後これに関連する質問もさせていただくと思いますので、その際もよろしくお願いいたします。 よく解りました。